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1、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?br>2、第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的；
(五)其他勞動者的證言等。仍形成事實(shí)勞動關(guān)系，同樣受調(diào)整和保護(hù)；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”，處三年以下有期徒刑或者拘役，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的、提起訴訟。
第八十五條用人單位有下列情形之一的；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。拖欠工資定性為“拒不支付勞動報酬罪（俗稱惡意欠薪罪）”：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬。