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１、脫密措施在應(yīng)用中同樣要求首先必須有可保護(hù)的商業(yè)秘密，否則其約定就是無(wú)效的。
２、采取脫密措施義務(wù)主體，與競(jìng)業(yè)限制一樣針對(duì)的應(yīng)當(dāng)是實(shí)際接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的相關(guān)人員和企業(yè)高級(jí)管理人員，而不能是不加區(qū)別的企業(yè)所有的員工。
３、采取的具體脫密措施應(yīng)當(dāng)是合理的，而不能違反《勞動(dòng)法》的基本原則和強(qiáng)行性規(guī)定，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，否則這種約定將失去法律約束力。
４、脫密措施的適用時(shí)間，對(duì)勞動(dòng)者采取脫密措施的時(shí)間，即脫密期（提前通知期）一般不能超過(guò)６個(gè)月。
５、采取脫密措施的一般是在科技型企業(yè)或者高新技術(shù)開(kāi)發(fā)領(lǐng)域適用，或者一些智力密集型企業(yè)，而不是適用于所有的行業(yè)或企業(yè)。
６、違約責(zé)任。勞動(dòng)者如果沒(méi)有按照約定履行提前通知的義務(wù)，用人單位可以要求勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同約定的通知義務(wù)，或者要求勞動(dòng)者支付違約金、賠償損失等。如果用人單位違反約定，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定提前３０日通知或者即時(shí)解除勞動(dòng)合同，而不用承擔(dān)違約責(zé)任。