
1、暑假工,不屬于勞動(dòng)合同,屬于勞務(wù)或者雇傭性質(zhì),因此,只能按照人身?yè)p害賠償辦法處理,不能按照工傷辦理??梢砸蠊举r償。
2、按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,可依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。工傷亦稱(chēng)“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。