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一、工傷八級傷殘能夠領取社保支付的一次性傷殘補貼金為11個月的本人薪水。薪水按平均薪水計量。平均薪水是按照員工交納工傷保險的交費薪水計量的。在與公司解除勞動關系時，還能夠領取一次性就業(yè)補貼金由公司支付。一次性醫(yī)療補貼金。一次性醫(yī)療補貼金和一次性就業(yè)補貼金根據(jù)地方法規(guī)進行計量。　　
二、法規(guī)：《工傷保險條例》第三十七條　工人因工致殘被判定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補貼金，準則為：七級傷殘為13個月的本人薪水，八級傷殘為11個月的本人薪水，九級傷殘為9個月的本人薪水，十級傷殘為7個月的本人薪水；　
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者工人本人提議解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補貼金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補貼金。一次性工傷醫(yī)療補貼金和一次性傷殘就業(yè)補貼金的具體準則由省、自治區(qū)、直轄市人民政府限定。