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怎樣申請勞動(dòng)仲裁：
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。
2、提交手續(xù)后，5個(gè)工作日仲裁委予以立案，然后給兩方舉證期，給另一方答辯期；然后開庭審理，之后對你們兩方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動(dòng)者能夠訴訟到法院；
3、申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條　薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者沒理由拖延勞動(dòng)者的薪水?！缎剿Ц稌盒邢薅ā返谑藯l　各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位薪水支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益做法的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者薪水和經(jīng)濟(jì)賠償，并可責(zé)令其支付賠償金：　　
（一）克扣或者沒理由拖延勞動(dòng)者薪水的；　　
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間薪水的；　　
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹托剿疁?zhǔn)則支付勞動(dòng)者薪水的。　　
經(jīng)濟(jì)賠償和賠償金的準(zhǔn)則，按國家有關(guān)限定執(zhí)行。