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1、你不用告公司，憑你與公司簽訂的《勞動合同》條款跟公司論理就行了。
2、如果《勞動合同》沒有規(guī)定公司必須給員工辦理社保業(yè)務(wù)，那么你可以根據(jù)新的《勞動法》與公司論理，爭取自己的合法權(quán)益。若公司再不講理，建議你搜集齊公司與你簽訂的協(xié)議和相關(guān)文件或資料，向當(dāng)?shù)貏趧优c社會保障部門申請仲裁，或當(dāng)?shù)乜偣对V。準(zhǔn)備好合同，工資卡，以及其他可以證明你在這里工作過的證據(jù)，到勞動仲裁申訴。公司必須給你交社保，這個是法定的。準(zhǔn)備好能證明你跟公司有勞動關(guān)系和時間證據(jù)，比如勞動合同、工資條、工作證、證人證明等。這樣你去公司在所屬區(qū)的勞動局舉報、申請勞動爭議調(diào)解、勞動仲裁才有勝算的。
3、根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，因此購買社保是必須的，屬于強制保險，因此你可以跟用工單位協(xié)商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映并投訴，是可以得到有效解決的。