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1、用人單位在5月1日安排勞動者加班的，應當支付不低于勞動者日工資或者小時工資300%的加班工資；用人單位安排勞動者在5月2日至5日加班的，可以選擇安排勞動者補休而不支付加班工資。用人單位不給予補休的，加班費不得低于勞動者日、小時工資的200%。

2、法定節(jié)假日加班，每日加班工資=月工資收入×21.75天（月薪天數）×300%；休息日加班，按200%標準發(fā)放加班工資，即日加班工資=月工資收入×21.75天（月薪天數）×200%。這里所說的工資性收入是指基本工資，不包括獎金、津貼和各種補貼。