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第一、根據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位違反勞動法規(guī)解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
第二、《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資的經(jīng)濟補償。
第三、《勞動合同法》同時規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。