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只要勞動者自動去職都不能主張經(jīng)濟(jì)賠償金，用人單位解除勞動合同，符合以下情形：
1、得病或非因工受傷，在固定治療期滿后不能從事原職位也不能從事單位另行安排的工作的；
2、勞動者被證明不能勝任工作，調(diào)崗后仍不能勝任工作的；
3、客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致勞動合同不能履行，經(jīng)用人單位與勞動者商量，未能就變換勞動合同內(nèi)容達(dá)到協(xié)議的。用人單位能夠提前三十日書面通知勞動者本人或者支付一個月代通金，解除勞動合同，同時支付勞動者賠償金。否則就隸屬違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)該向勞動者支付兩倍賠償金準(zhǔn)則的經(jīng)濟(jì)賠償金。