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1、工傷被開除，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷治療期間、傷情治愈或傷殘鑒定作出之前，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
2、因此，如果沒有法律的特別規(guī)定，在工傷處理完畢之前，單位不得開除員工解除勞動(dòng)合同。
3、如果因工負(fù)傷，單位應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)用、住院期間及出院休養(yǎng)期間的工資待遇按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，如果構(gòu)成傷殘的，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果、依法予以殘疾賠償金等各項(xiàng)賠償。并且，員工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。