64㎡年輕小夫妻的家，三居改一居，安放屋主的所有喜好！
2023-01-30
未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的該怎么解決
更新時間：2023-01-19 15:01:21作者：未知
未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：
1、和老板協(xié)商解決;
2、當?shù)貏趧泳謨?nèi)設機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用;
3、對仲裁結(jié)果不服得，可以向;
4、可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，由其責令用人單位改正。
需要注意的問題：
1、時效問題。申請勞動仲裁的，自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
2、證據(jù)問題。證明勞動關系的存在，比如同事、工作證，工作服都可以。
相關知識：員工辭職要注意什么
員工辭職，要提前30日以書面形式通知用人單位。
《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。