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1、和你的老板進(jìn)行溝通協(xié)商，要求補(bǔ)發(fā)工資。
2、如果協(xié)商無(wú)果的情況下，你可以到你所在地市的《勞動(dòng)和社會(huì)保障局》的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)予以投訴；
3、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的工作人員在為你們協(xié)商無(wú)果的情況下，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；
4、根據(jù)勞動(dòng)仲裁情況在15內(nèi)對(duì)方?jīng)]有起訴的情況下，要求老板進(jìn)行履行賠償。
5、如果對(duì)方不履行，可以到法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行！
簽不簽勞動(dòng)合同，并不影響勞動(dòng)仲裁。
6、法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》下列章節(jié)：第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
你須用法律的武器來(lái)維護(hù)你的合法權(quán)益不受侵害！