
1、在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付,但是具體到計(jì)件工資沒有明確規(guī)定。實(shí)踐中,有按前12個(gè)月平均工資計(jì)算,有按正常生產(chǎn)月份計(jì)件工資計(jì)算,也有按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算等。有一點(diǎn)可以肯定,實(shí)行計(jì)件工資的,停工留薪期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2、實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上,其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。