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用人單位和勞動者發(fā)生上述勞動爭議，當(dāng)事人一般可選擇四種方法：申請調(diào)解、仲裁、提訟和協(xié)商解決：
1、調(diào)解，是最直接最簡便的方法，雙方可自行調(diào)解，也可通過工會等組織調(diào)解。仲裁、訴訟中仍可調(diào)解結(jié)案。只要當(dāng)事人自愿，調(diào)解適用于爭議解決的全過程。
2、仲裁，是在勞動爭議的雙方無法調(diào)解或調(diào)解不成，一方向勞動爭議仲裁委員會提出申請，請求勞動行政部門做出處理的過程。申請要在爭議發(fā)生或知道權(quán)利被侵犯之日起六十日之內(nèi)提出，超過這個期限，就會被確定為超過仲裁時效，仲裁決定如當(dāng)事人不服可提訟。
3、訴訟，就是勞動爭議當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不服的一方，在收到仲裁決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提訟。人民法院受理勞動爭議案件，仲裁是必經(jīng)程序(沒有經(jīng)過仲裁直接到不受理)。一審宣判后，當(dāng)事人不服可上訴，二審判決為終審判決。