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1、勞動爭議仲裁是必經(jīng)流程，勞動爭議仲裁時效為2年，從知道或者應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起算。
2、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第五條　發(fā)生勞動爭議，當事人不愿商量、商量不成或者達到和解協(xié)議后不履行的，能夠向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達到調(diào)解協(xié)議后不履行的，能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有限定的外，能夠向人民法院提訴訟訟。
第二十七條　勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計量。前款限定的仲裁時效，因當事人一方向另一方當事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者另一方當事人認可履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間再次計量。因不可抗力或者有其他正當借口，當事人不能在本條第一款限定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原由消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計量。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖延勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款限定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起2年內(nèi)提議。