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　　一、職工養(yǎng)老金發(fā)放時間

　　自2022年6月起，杭州市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇將于每月8號發(fā)放。

　　二、領取條件

　　1、參保人員達到法定退休年齡且職工基本養(yǎng)老保險累計繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年的;

　　2、參保人員男年滿50周歲、女年滿45周歲，繳費年限滿15年，因病或非因工負傷經(jīng)縣級以上勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的;

　　3、參保人員男未滿50周歲、女未滿45周歲，繳費年限滿15年，因病或非因工負傷經(jīng)縣級以上勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的，可申請辦理退職手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金。

　　三、金額組成

　　基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，有視同繳費年限或1997年年底前參加職工基本養(yǎng)老保險的參保人員，加發(fā)過渡性養(yǎng)老金。

　　1、基礎養(yǎng)老金月標準：

　　以參保人員符合按月領取養(yǎng)老金條件時上年度全省在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費年限每滿1年按基數(shù)的1%計發(fā)。

　　2、個人賬戶養(yǎng)老金月標準：

　　個人賬戶儲存額除以退休年齡相對應的計發(fā)月數(shù)。計發(fā)月數(shù)按國家統(tǒng)一標準執(zhí)行。

　　3、過渡性養(yǎng)老金月標準：

　　按參保人員1997年12月31日前的本人指數(shù)化月平均繳費工資，乘以1997年12月31日前的繳費年限，再乘以1.4%計發(fā)。參保人員有視同繳費年限的，在計算過渡性養(yǎng)老金時一并計算。

　　四、計算公式

　　企業(yè)職工基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

　　①基礎養(yǎng)老金=(a+c)÷2×繳費年限×1%

　　a=全省上年度在崗職工月平均工資

　　b=本人平均繳費指數(shù)(參保人員本人退休時歷年繳費工資指數(shù)的平均值)

　　c=本人指數(shù)化月平均繳費工資=a×b

　　②個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷退休年齡相對應的計發(fā)月數(shù)

　　個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)表

（圖源：杭州市人民政府）

　　五、特別注意

　　人社部聯(lián)合財政部門印發(fā)《關于2020年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，其中明文規(guī)定，從2020年1月1日開始，為2019年底前已經(jīng)按照規(guī)定辦理退休退休手續(xù)，并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老水平，總體調整水平為2019年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%。

　　六、政府官方原文閱讀

　　1、杭州市人民政府關于印發(fā)杭州市基本養(yǎng)老保障辦法的通知

　　2、浙江省職工基本養(yǎng)老保險條例