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　　熱點(diǎn)政策問題解讀

　　1、關(guān)于申領(lǐng)時(shí)限問題。

　　通過南昌“城市大腦”受理審核。企業(yè)符合條件，可隨時(shí)申請(qǐng)。

　　2、關(guān)于申請(qǐng)范圍問題。

　　由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門登記管理并提供就業(yè)崗位的住所地在昌的企業(yè)單位，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼前兩位為“91”。不含贛江新區(qū)直管區(qū)企業(yè)。不含開展勞務(wù)派遣人事代理等業(yè)務(wù)企業(yè)(提供本企業(yè)就業(yè)崗位除外)。

　　3、關(guān)于企業(yè)承諾問題。

　　承諾內(nèi)容為本企業(yè)(或本企業(yè)通過第三方機(jī)構(gòu))與本批次就業(yè)人員均簽訂了3年以上勞動(dòng)合同，為其繳納社保滿1年，且就業(yè)崗位在昌。如不屬實(shí)，由本企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

　　4、關(guān)于與生活補(bǔ)貼申領(lǐng)信息銜接問題。

　　根據(jù)南昌“人才10條”，符合供崗補(bǔ)貼申領(lǐng)條件的，必定符合生活補(bǔ)貼申領(lǐng)條件，因此申領(lǐng)供崗補(bǔ)貼的人才數(shù)據(jù)將在生活補(bǔ)貼申領(lǐng)數(shù)據(jù)中提取。如有符合條件未領(lǐng)取生活補(bǔ)貼人員可由企業(yè)做好申領(lǐng)宣傳工作。

　　5、關(guān)于“就業(yè)崗位”認(rèn)定問題。

　　引進(jìn)的大學(xué)畢業(yè)生及技能人才，其就業(yè)情況作為駐昌企業(yè)申領(lǐng)供崗補(bǔ)貼依據(jù)僅限一次，不能被多家企業(yè)重復(fù)申請(qǐng)。

　　6、關(guān)于“3年以上勞動(dòng)合同”認(rèn)定問題。

　　由企業(yè)申報(bào)時(shí)承諾。

　　7、關(guān)于“在昌落戶”認(rèn)定問題。

　　戶口在南昌區(qū)域范圍內(nèi)，落戶時(shí)間可不作要求。

　　8、關(guān)于“首次在昌繳納社保滿1年”認(rèn)定問題。

　　首次在昌繳納社保為2020年6月16日以后;申請(qǐng)供崗補(bǔ)貼企業(yè)為其繳納社保滿1年或累計(jì)滿12個(gè)月。

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