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　　1、在銀川企業(yè)單位可以不交社保？

　　社會(huì)上有些企業(yè)把節(jié)省經(jīng)費(fèi)的腦筋打歪了，在招人的時(shí)候會(huì)說(shuō)每月多發(fā)給員工一點(diǎn)兒工資，就不給員工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)了。這樣在銀川企業(yè)單位可以不交社保？可以嗎？

　　答：堅(jiān)決不可以！

　　首先，用人單位有為職工參加職工醫(yī)保的法定義務(wù)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，所有用人單位，包括企業(yè)（國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)）、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及其職工，都要參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，不給員工繳納醫(yī)保是違法的！

　　其次，如果不繳納醫(yī)保，就會(huì)無(wú)法享受醫(yī)保的保障，如果職工生了重病，無(wú)法享受醫(yī)保待遇，他個(gè)人的損失絕不是老板多發(fā)的一點(diǎn)工資能彌補(bǔ)的。所以，絕對(duì)不應(yīng)同意老板不繳納醫(yī)保的想法。

　　2、如果單位不給職工繳納醫(yī)保，職工該如何維護(hù)自己的權(quán)益？

　　答：一般來(lái)說(shuō)，職工醫(yī)保是并在職工社保中一起繳納的，如果單位拒絕給職工繳納醫(yī)保，很可能其他社保也沒(méi)有繳納。職工可以這樣維護(hù)自己的權(quán)益：

　　第一，與單位交涉或協(xié)商。如果工作單位不為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，員工可以向單位工會(huì)反映，請(qǐng)求工會(huì)出面與單位管理層進(jìn)行協(xié)商解決；沒(méi)有工會(huì)組織的，員工代表可直接和公司高層進(jìn)行協(xié)商和溝通。

　　第二，提起勞動(dòng)仲裁。與公司協(xié)商不能解決問(wèn)題的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)提起仲裁。

　　第三，提訟。對(duì)仲裁結(jié)果不服，或是單位拒不履行仲裁決定的，可依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵩A。

　　要注意以下幾點(diǎn)：

　　第一，合法。千萬(wàn)不要采取過(guò)激行為，做有違法律底線的事情。

　　第二，積極收集有關(guān)證據(jù)。比如勞動(dòng)合同、出勤記錄，工資記錄、工作牌等相關(guān)書(shū)面證據(jù)或是音像證據(jù)。

　　第三，法律援助。在員工過(guò)程中，員工屬于弱勢(shì)的一方，可向當(dāng)?shù)厮痉ú块T(mén)申請(qǐng)法律援助服務(wù)。

　　總之，如果用人單位不為員工辦理社保，經(jīng)過(guò)協(xié)商和交涉仍拒不改正的，屬于違法行為，員工有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的精神，采取合法行動(dòng)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

　　3、單位給職工繳納醫(yī)保，能否只要單位出錢(qián)、職工個(gè)人不出錢(qián)？

　　答：也是不行的。職工醫(yī)保的繳費(fèi)，單位和職工個(gè)人雙方都要負(fù)責(zé)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和基本醫(yī)保有關(guān)規(guī)定，所有用人單位及其職工，都應(yīng)按屬地原則參加所在統(tǒng)籌地區(qū)的職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。在用人單位為職工參保繳費(fèi)的同時(shí)，個(gè)人也有繳費(fèi)的義務(wù)。

　　所以大家在參加職工醫(yī)保的同時(shí)，自己也是需要繳費(fèi)的。