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　　桂林市畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼政策（企業(yè)篇）

　　（一）中、小微企業(yè)或社會組織吸納畢業(yè)生就業(yè)社會保險補貼。

　　桂林市轄區(qū)內(nèi)注冊的中、小微企業(yè)或社會組織。吸納畢業(yè)年度高校畢業(yè)生就業(yè)（全日制）或離校2年內(nèi)高校畢業(yè)生就業(yè)，簽訂一年以上勞動合同并按時足額繳納社會保險費。自勞動合同生效之日起計算，按中小微企業(yè)為符合條件高校畢業(yè)生實際繳納的社會保險費給予1年的社會保險費補貼（不包括高校畢業(yè)生本人應(yīng)繳納的社會保險費部分）。企業(yè)與個人在一年內(nèi)解除勞動合同的，按其實際履行勞動合同的繳費時間計算。補貼期限最長不超過1年。

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　　（二）中、小微企業(yè)或社會組織吸納畢業(yè)生就業(yè)補貼。

　　對招用畢業(yè)年度或離校2年內(nèi)高校畢業(yè)生就業(yè)，與之簽訂1（含）以上勞動合同并為其依法繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險滿6個月的中小微企業(yè)或社會組織，按照每人2000元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性帶動就業(yè)補貼。

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　　（三）就業(yè)見習(xí)補貼。

　　對吸納畢業(yè)學(xué)年和離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、中等職業(yè)學(xué)校（含技工院校）畢業(yè)生和16至24歲持《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》的已登記失業(yè)青年參加就業(yè)見習(xí)的單位，按見習(xí)期內(nèi)見習(xí)人員實際在崗時間給予見習(xí)補貼。對見習(xí)人員見習(xí)期滿留用率達(dá)到50%以上的單位，適當(dāng)提高見習(xí)補貼標(biāo)準(zhǔn)。補貼期限最長不超過12個月。

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　　（四）入駐創(chuàng)業(yè)孵化基地場地、水電、物業(yè)補貼。

　　對入孵經(jīng)營主體（孵化企業(yè)），與創(chuàng)業(yè)孵化基地簽訂場地租用合同并入住孵化基地的孵化企業(yè)。按實際發(fā)生成本申請場地、水電、物業(yè)補貼，不超過1500元/月。補貼期限最長不超過2年。

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　　（五）創(chuàng)業(yè)孵化基地管理服務(wù)補貼。

　　對經(jīng)認(rèn)定授牌的創(chuàng)業(yè)孵化基地，扶持一戶孵化企業(yè)成功運營一年并帶動3人以上就業(yè)的（指已簽訂勞動合同或勞務(wù)協(xié)議、年內(nèi)至少有6個月以上的銀行工資流水或企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費記錄的人員）。每扶持一戶孵化企業(yè)成功運營，按1.3萬元/戶的標(biāo)準(zhǔn)予以管理服務(wù)補貼。補貼期限最長不超過2年。

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　　（六）創(chuàng)業(yè)孵化基地孵化服務(wù)補貼。

　　對成功孵化一戶創(chuàng)業(yè)團隊（創(chuàng)業(yè)團隊須由3人及以上組成，有具體創(chuàng)業(yè)項目并向基地提交創(chuàng)業(yè)計劃書；成功孵化創(chuàng)業(yè)團隊指創(chuàng)業(yè)團隊入駐基地孵化滿3個月以上成功辦理營業(yè)執(zhí)照且注冊地在基地內(nèi)）的創(chuàng)業(yè)孵化基地，按每戶2000元的標(biāo)準(zhǔn)給予基地一次性孵化服務(wù)補貼。每個基地每年享受孵化服務(wù)補貼最高不超過20萬元。

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　　（七）創(chuàng)業(yè)孵化示范基地。

　　對經(jīng)評審認(rèn)定為自治區(qū)級示范基地的孵化基地，給予50萬元一次性獎補，其中授牌當(dāng)年支付30萬元，第二年復(fù)評合格再撥付20萬元。對認(rèn)定為國家級示范基地的創(chuàng)業(yè)孵化給予100萬元一次性獎補。

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　　（八）企業(yè)新增崗位社會保險補貼。

　　依法在桂林參加社會保險，開發(fā)出新增就業(yè)崗位【新增就業(yè)崗位是指以上年度12月底全年繳費人數(shù)為基數(shù)，與本年度12月底全年繳費人數(shù)相比較增加人員的數(shù)量。（如：某企業(yè)2019年12月末在職人員連續(xù)繳費滿12個月的人數(shù)為100人，2020年12月末在職人員連續(xù)繳費滿12個月的人數(shù)為110人，則該企業(yè)2020年新增崗位10個）】并按時足額繳納社會保險費滿1年以上的企業(yè)（含中、區(qū)直企業(yè)），每新增1個就業(yè)崗位，按該企業(yè)為其招用人員實際繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費的人均額度為基數(shù)進(jìn)行補貼（不包括個人部分）。企業(yè)人均繳費基數(shù)以申報期內(nèi)當(dāng)年該企業(yè)人均繳費額度為準(zhǔn)。企業(yè)吸納就業(yè)困難人員、小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)、入駐創(chuàng)業(yè)孵化基地企業(yè)新招用人員并已享受相應(yīng)社會保險補貼的，不得重復(fù)申報。新增崗位社會保險補貼期限最長不超過1年，且應(yīng)連續(xù)計算，不得分時段享受?？h級以上人民政府認(rèn)定的重點企業(yè)補貼期限可延長至2年。

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　　（九）創(chuàng)業(yè)孵化平臺獎勵。

　　對首次獲批為國家級、省級、市級留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、眾創(chuàng)空間等創(chuàng)業(yè)平臺的相關(guān)單位分別給予50萬元、30萬元、10萬元的一次性獎勵。

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　　 （十）企業(yè)納才獎。

　　對在我市招錄青年人才，并為其繳納社會保險6個月（含）以上的重點工業(yè)企業(yè)（2021年市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系的重點工業(yè)企業(yè)）。按每招收1名青年人才給予500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性獎勵，同一引進(jìn)對象僅獎勵一次。

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　　(十一)引才舉薦“伯樂獎”補貼。

　　對促成全職引進(jìn)人才的企業(yè)、民營人才中介機構(gòu)、個人（桂林市已認(rèn)定的高層次人才）予以獎勵。每引進(jìn)1人按以下標(biāo)準(zhǔn)獎勵：第一類人才50萬元；第二類人才25萬元；第三類人才10萬元；第四類人才5萬元；第五類人才2萬元；第六類人才1萬元。對促成柔性引進(jìn)第一至第四類人才的企業(yè)、民營人才中介機構(gòu)、個人（桂林市已認(rèn)定的高層次人才），按全職引進(jìn)獎勵標(biāo)準(zhǔn)的50%予以獎勵。對同一引進(jìn)對象，企業(yè)、民營人才中介機構(gòu)、個人只獎勵一方。

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　　（十二）“丹桂育才”企業(yè)獎勵。

　　鼓勵市屬企業(yè)自主培養(yǎng)高層次人才。對存量人才在《桂林市人才引進(jìn)和培養(yǎng)辦法》實施后獲得《桂林市高層次人才分類目錄》所述的第一至第四類人才所在企業(yè)，按照以下標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎勵：第一類人才200萬元；第二類人才50萬元；第三類人才40萬元；第四類人才20萬元。

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　　（十三）企業(yè)高級技師津貼。

　　對企業(yè)引進(jìn)的取得高級技師職業(yè)資格的人才，按500元/人·月發(fā)放津貼，發(fā)放期限為3年。本項可與《桂林市人才引進(jìn)和培養(yǎng)辦法》其他獎勵政策同時享受。

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　　（十四）企業(yè)培養(yǎng)高級技師補貼。

　　對參加世界級、國家級、自治區(qū)級技能大賽獲得獎項名次且服務(wù)與我市的高技能人才，按1:1的比例配套獎勵，并對獲得前3名獎項的人才所在企業(yè)分別給予3萬元、2萬元、1萬元的獎勵。

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