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　　為深入實施人才強(qiáng)區(qū)和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，在繼續(xù)實施《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才開發(fā)工作的政策意見》《欒城區(qū)人才綠卡管理辦法》等人才政策基礎(chǔ)上，聚焦省市部署和區(qū)委二屆九次全會精神，抓重點、補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項，以搶和挖的勁頭抓好人才工作，全面提升服務(wù)建設(shè)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)體系、全面構(gòu)建“4+2+1”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局的質(zhì)量和水平，為建設(shè)新時代現(xiàn)代新區(qū)、美麗欒城提供有力的人才保證和智力支持,制定本辦法。

　　一、開辟特殊人才特別支持渠道

　　對我區(qū)急需緊缺戰(zhàn)略科技人才和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊，實行一事一議、特事特辦。由相關(guān)單位向區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出申請，區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭組織相關(guān)單位，研究提出支持意見后報區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，根據(jù)具體情況予以資助，資助額度上不封頂。

　　二、支持規(guī)上企業(yè)引才主體作用發(fā)揮

　　規(guī)上企業(yè)通過人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、獵頭公司等中介機(jī)構(gòu)新引進(jìn)高層次人才，三年內(nèi)被認(rèn)定為A卡人才或年工資薪金收入(實得)超過36萬元的，按引才中介費用的50%給予規(guī)上企業(yè)補(bǔ)貼，單個引才項目最高補(bǔ)貼不超過10萬元，每家規(guī)上企業(yè)每年最高補(bǔ)貼不超過30萬元。

　　三、完善市場化認(rèn)定機(jī)制

　　對符合主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)方向的重點規(guī)上企業(yè)，根據(jù)經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)賦予人才舉薦權(quán)，年納稅額1000萬元(含)至5000萬元的規(guī)上企業(yè)每年可舉薦1名創(chuàng)新類人才，年納稅額5000萬元(含)至1億元的規(guī)上企業(yè)每年可舉薦2名創(chuàng)新類人才，年納稅額1億元(含)以上規(guī)上企業(yè)每年可舉薦3名創(chuàng)新類人才(年納稅額每增加5000萬元舉薦名額增加1名)。被舉薦人才享受區(qū)人才綠卡服務(wù)項目。

　　四、支持規(guī)上企業(yè)開展校企合作

　　聚焦國內(nèi)高層次專家和人才團(tuán)隊的引進(jìn)與開發(fā)，鼓勵規(guī)上企業(yè)與世界排名前500名國(境)外院校、“雙一流”建設(shè)高校和省屬本科院校在人才合作、成果轉(zhuǎn)化等方面深入合作，分別給予20萬元、10萬元、5萬元的項目資助，每家規(guī)上企業(yè)每年最高補(bǔ)貼不超過30萬元。

　　五、加大人才安居支持力度

　　支持規(guī)上企業(yè)按照人才公寓標(biāo)準(zhǔn)做好職工宿舍提升改造，并做好人才公寓日常維護(hù)和管理工作，每建成1平米按35元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助。按照“相對集中、分布合理、環(huán)境優(yōu)良、生活便利”原則，通過公租房轉(zhuǎn)化等方式，在城區(qū)和裝備制造產(chǎn)業(yè)園等集中建設(shè)人才公寓，由區(qū)人才開發(fā)專項資金出資進(jìn)行適當(dāng)裝修、配備家具、家電等基礎(chǔ)性生活設(shè)施，實現(xiàn)綠卡人才拎包入住。

　　六、給予規(guī)上企業(yè)儲備人才獎勵

　　鼓勵規(guī)上企業(yè)引進(jìn)儲備人才，對當(dāng)年招引人才并簽訂三年及以上勞動合同的規(guī)上企業(yè)，按照博士學(xué)位(全日制)研究生4000元、碩士學(xué)位(全日制)研究生2000元、“雙一流”建設(shè)高校全日制學(xué)士學(xué)位畢業(yè)生1500元、其他全日制學(xué)士學(xué)位畢業(yè)生1000元每人標(biāo)準(zhǔn)，正高級職稱2000元、副高級職稱1500元、中級職稱1000元每人標(biāo)準(zhǔn)，給予企業(yè)儲備引才獎勵，以第一年30%、第三年70%的比例分兩期劃轉(zhuǎn)至企業(yè)。

　　七、完善人才服務(wù)體系

　　在持續(xù)抓好區(qū)直部門人才服務(wù)綠色通道、服務(wù)專員的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步整合人才公共服務(wù)資源，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、裝備制造產(chǎn)業(yè)園和重點規(guī)上企業(yè)設(shè)立人才專員，擴(kuò)大人才服務(wù)半徑，打通人才服務(wù)的最后一百米，定期召開人才專員座談會，及時了解相關(guān)單位用人需求，交流招才引智經(jīng)驗做法。加強(qiáng)與國杰科學(xué)研究院、河北清華發(fā)展研究院和科協(xié)等相關(guān)部門，以及高校、科研院所欒城籍優(yōu)秀人才的聯(lián)系，為規(guī)上企業(yè)搭建人才項目合作、技術(shù)對接、學(xué)術(shù)交流活動平臺，進(jìn)一步提供精細(xì)化高品質(zhì)服務(wù)。定期組織優(yōu)秀青年人才開展座談交流、區(qū)情考察等聯(lián)誼活動，增強(qiáng)人才在欒發(fā)展的認(rèn)同感和凝聚力。

　　八、加大資金保障力度

　　區(qū)財政每年安排1000萬元的人才開發(fā)專項資金，為人才政策實施提供充足的資金保障。同時，在人才開發(fā)專項資金中確定必要的資金作為工作經(jīng)費，用于工作調(diào)研、學(xué)習(xí)考察和論證評審，以及赴先進(jìn)地區(qū)、高校開展政策宣傳和組織招聘等活動。實行區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組專項資金預(yù)決算制，加強(qiáng)人才開發(fā)投入資金的監(jiān)督管理，提高使用效益。

　　其他本辦法中未涉及政策，仍按《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才開發(fā)工作的政策意見》(石欒發(fā)〔2017〕11號)、《關(guān)于印發(fā)<石家莊市欒城區(qū)人才綠卡管理辦法>的通知》(石欒發(fā)〔2017〕26號)等政策執(zhí)行，具體政策實施口徑，以各項措施當(dāng)年申報公告或通知為準(zhǔn)。以上政策按就高原則不重復(fù)享受。

　　本辦法自發(fā)文之日起施行，由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。此前我區(qū)已出臺實施的對同類人才、同類項目的優(yōu)惠政策，按就高原則不重復(fù)享受。