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　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　也就是說(shuō)，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是勞動(dòng)者在一般情形下解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，也是勞動(dòng)者在一般情形下解除勞動(dòng)合同的義務(wù)。只要?jiǎng)趧?dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知了用人單位，就有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位不得阻擾(依法約定了培訓(xùn)服務(wù)期的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照依法約定的違約金承擔(dān)違約責(zé)任);但是，如果勞動(dòng)者沒(méi)有提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　如勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者可向單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門，或撥打0510-12333按6號(hào)鍵申請(qǐng)仲裁。