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　　近日，東莞印發(fā)《“東莞兜底民生服務(wù)社會(huì)工作雙百工程”社工薪酬管理實(shí)施辦法》(下稱《辦法》)，社工職級薪酬正式實(shí)施。

　　初步建立“雙百社工”職級薪酬體系，指出社工經(jīng)費(fèi)的供給由社工薪酬、單位繳納的住房公積金、單位繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和公用經(jīng)費(fèi)及福利費(fèi)等四部分構(gòu)成，其中社工薪酬分為基本工資、職級工資、績效三類。

　　《辦法》根據(jù)社會(huì)工作專業(yè)職級分類，對基本工資、職級工資和績效進(jìn)行了細(xì)分細(xì)化，形成結(jié)構(gòu)合理、差異有度的薪酬標(biāo)準(zhǔn)體系。

　　其中基本工資分為四類10個(gè)等級，從社會(huì)工作員(大專學(xué)歷)向一級高級社會(huì)工作師向上遞增;職級工資根據(jù)社工持證情況分為三類8個(gè)等級，從二級助理社會(huì)工作師12000元的基準(zhǔn)按每級3000元向上遞增;

　　績效工資按照職級類別分為4個(gè)等級，從助理社會(huì)工作師6000元的基準(zhǔn)按每類3000元向上遞增。

　　《辦法》由市民政局、市財(cái)政局、市人力資源社會(huì)保障局共同推動(dòng)出臺，明確“雙百社工”的薪酬待遇納入鎮(zhèn)級財(cái)政預(yù)算，由各園區(qū)、鎮(zhèn)(街道)根據(jù)社工的職級等級落實(shí);福利待遇方面，按規(guī)定購買各類社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，享有法定假期、職務(wù)補(bǔ)貼等;薪酬管理方面，規(guī)范試用期工資標(biāo)準(zhǔn)、績效考核結(jié)果的運(yùn)用、休假的工資計(jì)算方式以及職級變化的薪酬計(jì)算方法，確保社工的福利待遇有規(guī)可依。

　　另外，“雙百社工”專業(yè)職級薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照市機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘員的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計(jì)，社工經(jīng)費(fèi)供給標(biāo)準(zhǔn)在聘員經(jīng)費(fèi)供給標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)設(shè)定，并隨市機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘員經(jīng)費(fèi)供給標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)態(tài)調(diào)整，確保社工薪酬待遇可調(diào)可控、持續(xù)發(fā)展。