新疆婦幼保健院入園體檢預(yù)約掛號流程
2023-01-31
更新時間:2022-04-29 13:33:53作者:未知
2022年4月28日,長沙人社公布《長沙市爭創(chuàng)國家吸引集聚人才平臺若干政策(試行)》(人才政策45條),是對《長沙市建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地的若干措施》(長發(fā)〔2017〕10號,簡稱“人才政策22條”)的集成、擴面、創(chuàng)新和突破,重點圍繞推進(jìn)現(xiàn)代化新長沙建設(shè),聚焦創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈融合,從七個方面提出45個政策點
一是攀高。
引進(jìn)高端人才,是推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵因素。長沙人才政策“升級版45條”明確大力實施科學(xué)家引航、高精尖人才領(lǐng)跑、緊缺急需人才集聚和民生事業(yè)人才支撐等四大工程,面向全球招攬頂尖英才。其中對引進(jìn)的諾貝爾獎獲得者、院士等一流科學(xué)家和創(chuàng)新團隊實行“一事一議”,最高給予1億元綜合資助。
二是擴面。
長沙過去的人才政策主要是聚焦民營經(jīng)濟領(lǐng)域人才,這次將市屬高校、公立醫(yī)院等事業(yè)單位引進(jìn)高層次專業(yè)人才納入政策支持范圍,并將租房和生活補貼、購房補貼的適用范圍擴展至市屬高校及市、區(qū)縣(市)屬公立醫(yī)院、中小學(xué)校編制內(nèi)新引進(jìn)的博士。
三是提標(biāo)。
在“長沙人才政策22條”的基礎(chǔ)上,提高對人才的獎補支持力度,鼓勵吸引各類人才來長創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。如對35周歲(含)以下、新來長工作的博士畢業(yè)生在長首次購房的,購房補貼從過去的6萬元提高到10萬元;對個人自主創(chuàng)業(yè)、合伙創(chuàng)業(yè)、小微企業(yè)最高貸款額度從過去的20萬元、50萬元、300萬元分別提高至50萬元、100萬元、500萬元。
四是突破。
長沙人才政策“升級版45條”更加突出目標(biāo)導(dǎo)向、貢獻(xiàn)導(dǎo)向,創(chuàng)新建立長沙特色的人才培養(yǎng)體系。加大創(chuàng)新力度,從企業(yè)家評價、工程師評定、引導(dǎo)畢業(yè)生留長就業(yè)等方面大膽突破,設(shè)置相關(guān)支持政策。如在人才評定方面,推行高層次人才前置認(rèn)定、按薪認(rèn)定、企業(yè)自主認(rèn)定、專家機構(gòu)推薦認(rèn)定等創(chuàng)新舉措,從企業(yè)市值、實繳稅收、研發(fā)經(jīng)費投入、固定資產(chǎn)實際投資、實際融資、高層次人才引進(jìn)數(shù)量等方面對優(yōu)秀企業(yè)家進(jìn)行高層次人才認(rèn)定,使人才政策更好服務(wù)長沙產(chǎn)業(yè)發(fā)展。在工程師評定方面,聚焦制造業(yè)發(fā)展需要,打破“四唯”限制,建立以崗位經(jīng)歷、年薪待遇、實際貢獻(xiàn)為標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)工程師認(rèn)定體系,對經(jīng)認(rèn)定的卓越工程師發(fā)放長沙政府津貼。根據(jù)本地生源錄取率、錄取數(shù)和畢業(yè)生留長率、留長數(shù)增幅,建立激勵機制,鼓勵在長高校引導(dǎo)畢業(yè)生留長就業(yè)。
根據(jù)市委、市政府統(tǒng)一部署,(點擊即可查看原文)將于5月1日正式實施