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　　2022年4月28日，長沙人社發(fā)布《長沙市爭創(chuàng)國家吸引集聚人才平臺若干政策（試行）》，其中關(guān)于創(chuàng)新樹培產(chǎn)業(yè)帥才政策如下：

　　1．鼓勵企業(yè)上市發(fā)展，A股上市公司上年度市值達(dá)到500億元、100億元、10億元的企業(yè)董事長或總經(jīng)理，可直接分別認(rèn)定為A、B、C類高層次人才。

　　2．鼓勵企業(yè)提升貢獻(xiàn)度，上年度實繳稅收達(dá)到5億元、1億元、5000萬元的企業(yè)董事長或總經(jīng)理，可直接分別認(rèn)定為A、B、C類高層次人才。

　　3．鼓勵企業(yè)加大研發(fā)經(jīng)費投入，上三個年度研發(fā)經(jīng)費投入總額達(dá)到30億元、10億元、3億元的企業(yè)董事長或總經(jīng)理，可直接分別認(rèn)定為A、B、C類高層次人才。

　　4．鼓勵企業(yè)加大固定資產(chǎn)投入，產(chǎn)業(yè)項目上三個年度固定資產(chǎn)實際投資總額達(dá)到60億元、30億元、15億元的企業(yè)董事長或總經(jīng)理，可直接分別認(rèn)定為A、B、C類高層次人才。

　　5．鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)意型企業(yè)加速發(fā)展，對最近一輪實際融資分別達(dá)到5000萬元、2000萬元且投后估值分別達(dá)到50億元、20億元的企業(yè)董事長或總經(jīng)理，可直接分別認(rèn)定為B、C類高層次人才。

　　6．鼓勵企業(yè)加大人才引進(jìn)，對ABCD類高層次人才總量達(dá)到80人、60人、40人的企業(yè)董事長或總經(jīng)理，可直接分別認(rèn)定為A、B、C類高層次人才。

　　7．對經(jīng)認(rèn)定的A、B、C類高層次人才，按其工資薪金所得在長繳納的個人所得稅實際稅負(fù)超過15%的部分給予財政獎勵，每人每年原則上不超過200萬元。

　　注意：該政策自2022年5月1日起施行，現(xiàn)行相關(guān)政策與本政策不一致的，按本政策執(zhí)行。在享受同類優(yōu)惠政策時，按照“時間從新、標(biāo)準(zhǔn)從高、獎勵補貼不重復(fù)”的原則執(zhí)行。未盡事宜由市委負(fù)責(zé)解釋，市委組織部（人才辦）會同相關(guān)部門承擔(dān)具體解釋工作。

　　原文鏈接>>>長沙市爭創(chuàng)國家吸引集聚人才平臺若干政策（試行）