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　　2022年4月28日，長沙人社發(fā)布《長沙市爭創(chuàng)國家吸引集聚人才平臺若干政策（試行）》，其中關(guān)于推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新政策如下：

　　1．鼓勵和支持高校、科研院所等事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)，最長6年內(nèi)可保留人事關(guān)系，其取得的工作業(yè)績可作為職稱評審、崗位競聘、考核獎勵等重要依據(jù)。

　　2．事業(yè)單位引進(jìn)培養(yǎng)的高層次緊缺急需人才，可實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資制等分配形式，所需績效工資總量在事業(yè)單位績效工資總量中單列。

　　3．鼓勵市屬科技型、投資型國有企業(yè)設(shè)立首席專家、產(chǎn)業(yè)顧問等特設(shè)崗位，運用股權(quán)激勵、跟投機(jī)制等方式吸引并留住優(yōu)秀人才。市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人薪酬在單位職工工資總額中實行單列管理。

　　4．充分向用人主體放權(quán)，推行高層次人才按照認(rèn)定目錄認(rèn)定、前置認(rèn)定、按薪認(rèn)定、企業(yè)自主認(rèn)定、專家機(jī)構(gòu)推薦認(rèn)定。

　　5．選樹一批星城伯樂，實行機(jī)構(gòu)薦才、校友會薦才、以才薦才等機(jī)制，對成功推薦高層次人才的機(jī)構(gòu)或人才最高給予100萬元薦才獎勵。

　　6．對采取顧問指導(dǎo)、掛職兼職、項目合作、退休特聘等方式柔性引進(jìn)海內(nèi)外高端人才的用人單位，根據(jù)用才成本和工作成效等，最高給予30萬元引才補(bǔ)貼；符合條件的柔性引進(jìn)人才，可享受長沙市高層次人才相關(guān)待遇。

　　7．支持高校院所科技人才到重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)兼職擔(dān)任科技副總，對幫助企業(yè)解決技術(shù)難題、帶來較大經(jīng)濟(jì)社會效益的科技副總，一次性給予10萬元獎勵。

　　注意：該政策自2022年5月1日起施行，現(xiàn)行相關(guān)政策與本政策不一致的，按本政策執(zhí)行。在享受同類優(yōu)惠政策時，按照“時間從新、標(biāo)準(zhǔn)從高、獎勵補(bǔ)貼不重復(fù)”的原則執(zhí)行。未盡事宜由市委負(fù)責(zé)解釋，市委組織部（人才辦）會同相關(guān)部門承擔(dān)具體解釋工作。

　　原文鏈接>>>長沙市爭創(chuàng)國家吸引集聚人才平臺若干政策（試行）