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　　以普通案例為例講述：

　　A某在2019年1月至2020年1月，由某公司派到其他地州的B公司干活，但未支付全部工資，2019年由B公司(用工單位)出面擔(dān)保分批付了幾次工資，最后剩下2.8萬(wàn)未付清，和單位協(xié)商未果。

　　分析：

　　符合相關(guān)條件的，應(yīng)向用工當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察進(jìn)行投訴舉報(bào)

　　依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)受理舉報(bào)、投訴須知》

　　(一)違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在兩年內(nèi)的;

　　(二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的;

　　(三)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。

　　投訴時(shí)所需材料：須提供具有投訴人簽名的書面投訴文書和身份證明，包括本人身份證復(fù)印件(二代身份證復(fù)印件正反面一份)、與用人單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明資料(勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件、工作牌、員工手冊(cè)、工資發(fā)放記錄、涉及合法權(quán)益受到侵害的用人單位相關(guān)規(guī)章制度等)

　　舉報(bào)、投訴人無法提供書面舉報(bào)、投訴材料怎么辦?

　　接待當(dāng)面口述舉報(bào)、投訴時(shí)，應(yīng)要求舉報(bào)、投訴人提供書面舉報(bào)、投訴材料;舉報(bào)、投訴人無法提供書面舉報(bào)、投訴材料的，應(yīng)詳細(xì)詢問舉報(bào)、投訴內(nèi)容并進(jìn)行筆錄，由舉報(bào)、投訴人確認(rèn)無誤后簽名或蓋章。

　　勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)不予受理哪些投訴事項(xiàng)和情形?

　　(一)、投訴人應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或者訴訟程序解決的：1、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序即勞動(dòng)仲裁程序解決的;

　　2、已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序即勞動(dòng)仲裁程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁的;

　　3、已經(jīng)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的。

　　(二)、下列事項(xiàng)與情形之一的投訴

　　1、法人之間、法人與其他組織之間、其他組織與自然人之間、法人與自然人之間因承包、租賃、提供勞務(wù)等發(fā)生的勞務(wù)糾紛。

　　2、家庭保姆、家庭鐘點(diǎn)工與雇主的勞務(wù)糾紛。

　　3、不具備用工主體資格的自然人與雇工之間的勞務(wù)糾紛。

　　4、離退休返聘人員與用人單位的勞務(wù)糾紛。

　　5、學(xué)歷教育的在校學(xué)生勤工儉學(xué)期間與用人單位的勞務(wù)糾紛。

　　6、投訴人不提供被投訴用人單位的名稱、住所以及合法權(quán)益受侵害的事實(shí)等基本情況。

　　7、違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)投訴的。

　　8、不屬于《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍，且不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍的其他情形。

　　如符合上述勞動(dòng)保障監(jiān)察不予受理拖欠工資問題的，需要通過法律來維護(hù)自我權(quán)益，可以撥打12348法律援助熱線。