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　　一、政策目的

　　加快實施新時代人才強市戰(zhàn)略，加強本科生引進培養(yǎng)，為東莞在“雙萬”新起點上實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐，制定本辦法。

　　二、政策總體目標(biāo)

　　堅持“科技創(chuàng)新+先進制造”城市特色，通過實施“創(chuàng)夢東莞”“莞能提升”“莞訓(xùn)”“才聚莞邑”計劃，多措并舉在人才見習(xí)、引進、培養(yǎng)、服務(wù)等全鏈條全過程同頻發(fā)力，壯大我市本科生群體，推動全市人才隊伍增量提質(zhì)，強化城市發(fā)展人才資源供給。

　　三、政策措施概覽

　　本辦法有關(guān)工作措施共四項，分別是實施“創(chuàng)夢東莞”計劃、“莞能提升”計劃、“莞訓(xùn)”計劃以及“才聚莞邑”計劃。

　　四、政策措施介紹

　　(一)實施“創(chuàng)夢東莞”計劃。對符合條件的新引進人才給予綜合補貼，促進本科、初級職稱和技師人才來莞創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)夢。

　　1.申領(lǐng)綜合補貼須同時符合以下條件：

　　(1)2022年1月1日后(含當(dāng)日)引進我市，引進前已具有全日制普通高等教育本科學(xué)歷(或境外的學(xué)士學(xué)位)，或已具備初級職稱(或?qū)I(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格)，或已取得國家職業(yè)資格證書二級/技師(或職業(yè)技能等級證書二級/技師)。引進時間按以下方式界定：

　　①以全日制普通高等教育本科學(xué)歷(或境外的學(xué)士學(xué)位)的條件類別申領(lǐng)綜合補貼的人才，引進時間以其取得相應(yīng)學(xué)歷(或?qū)W位)后首次在我市用人單位繳納社會養(yǎng)老保險費的時間為準;

　?、谝云渌麠l件類別申領(lǐng)綜合補貼的人才，引進時間以其首次在我市用人單位繳納社會養(yǎng)老保險費的時間為準。

　　(2)申請綜合補貼時已與我市用人單位(黨政機關(guān)、財政全額供養(yǎng)的事業(yè)單位除外)簽訂1年以上勞動合同，且已連續(xù)在該單位工作滿6個月并仍在該單位工作(在該單位工作的情況以在該單位繳納社會養(yǎng)老保險費的記錄為準)。

　　(3)引進后在我市連續(xù)申報繳納工資薪金個人所得稅滿6個月。

　　2.綜合補貼標(biāo)準如下：

　　備注：1.本辦法所稱的“專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格”，僅限按國家有關(guān)規(guī)定可聘任為相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或可對應(yīng)相應(yīng)層級職稱的職業(yè)資格。2.本辦法所稱的“國家職業(yè)資格證書二級/技師(或職業(yè)技能等級證書二級/技師)”須能夠在“技能人才評價證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢”系統(tǒng)網(wǎng)站http://zscx.osta.org.cn/查詢到。3.綜合補貼標(biāo)準按申請人提出申請時的戶籍信息確定。

　　3.本辦法規(guī)定的綜合補貼每人限申領(lǐng)一次。已申領(lǐng)《東莞市創(chuàng)新人才引進培養(yǎng)暫行辦法》規(guī)定的綜合補貼的，不得再申領(lǐng)本辦法規(guī)定的綜合補貼。

　　4.已申領(lǐng)本辦法規(guī)定的綜合補貼的，不得再以同一分類申領(lǐng)本辦法第三章規(guī)定的能力提升培養(yǎng)資助。

　　(二)實施“莞能提升”計劃。對符合條件的人才給予能力提升培養(yǎng)資助，推動在莞人才學(xué)歷素質(zhì)和技術(shù)水平全面躍升。

　　1.申領(lǐng)能力提升培養(yǎng)資助須同時符合以下條件：

　　(1)申請能力提升培養(yǎng)資助時已與我市用人單位(黨政機關(guān)、財政全額供養(yǎng)的事業(yè)單位除外)簽訂1年以上勞動合同，且已連續(xù)在該單位工作滿6個月并仍在該單位工作(在該單位工作的情況以在該單位繳納社會養(yǎng)老保險費的記錄為準)。

　　(2)在我市連續(xù)申報繳納工資薪金個人所得稅滿6個月。

　　(3)2022年1月1日后(含當(dāng)日)，在我市工作期間(以在我市用人單位繳納社會養(yǎng)老保險費的記錄為準)取得本科學(xué)歷(或?qū)W士學(xué)位)，或取得初級職稱(或?qū)I(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格)，或取得國家職業(yè)資格證書二級/技師(或職業(yè)技能等級證書二級/技師)。

　　2.能力提升培養(yǎng)資助標(biāo)準如下：

　　備注：1.本辦法所稱的“專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格”，僅限按國家有關(guān)規(guī)定可聘任為相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或可對應(yīng)相應(yīng)層級職稱的職業(yè)資格。2.本辦法所稱的“國家職業(yè)資格證書二級/技師(或職業(yè)技能等級證書二級/技師)”須能夠在“技能人才評價證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢”系統(tǒng)網(wǎng)站http://zscx.osta.org.cn/查詢到。

　　3.本辦法規(guī)定的同一分類的能力提升培養(yǎng)資助每人限申領(lǐng)一次。

　　4.已申領(lǐng)《東莞市創(chuàng)新人才引進培養(yǎng)暫行辦法》規(guī)定的綜合補貼或能力提升培養(yǎng)資助的，不得再以同一分類申領(lǐng)本辦法規(guī)定的能力提升培養(yǎng)資助。

　　(三)實施“莞訓(xùn)”計劃。對符合條件的人才給予見習(xí)補貼，鼓勵人才來莞見習(xí)、實習(xí)或?qū)嵱?xùn)，擴大青年人才資源儲備。

　　1.申領(lǐng)見習(xí)補貼須同時符合以下條件：

　　(1)2022年1月1日后(含當(dāng)日)到我市用人單位(黨政機關(guān)、財政全額供養(yǎng)的事業(yè)單位除外)見習(xí)、實習(xí)或?qū)嵱?xùn)。

　　(2)到我市用人單位見習(xí)、實習(xí)或?qū)嵱?xùn)時，須為在讀或畢業(yè)2年內(nèi)的全日制普通高等教育本科生，或在讀境外的學(xué)士學(xué)位，或取得境外的學(xué)士學(xué)位不超過2年。

　　2.本辦法規(guī)定的見習(xí)補貼每人限申領(lǐng)一次，補貼標(biāo)準為每月1000元，補貼期最長不超過3個月。補貼資金一次性發(fā)放，由市財政和用人單位所在鎮(zhèn)(街道、園區(qū))財政按7:3比例分擔(dān)(其中市屬非財政全額供養(yǎng)事業(yè)單位人才補貼資金均由市財政承擔(dān))。

　　(四)實施“才聚莞邑”計劃。

　　1.打造招才引智品牌。包括辦好東莞“名企名校行”活動，完善 “創(chuàng)新人才地圖”，加強“政·?！て蟆比綄?，用好東莞急需緊缺人才供求信息平臺等內(nèi)容。

　　2.優(yōu)化人才配套服務(wù)。從改進服務(wù)方式、組建專業(yè)隊伍、優(yōu)化生活環(huán)境等方面提升人才配套服務(wù)。

　　3.加強港澳青年人才服務(wù)工作。依托港澳青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、青年人才驛站等為港澳青年人才提供多元服務(wù)，并定期舉辦職業(yè)規(guī)劃、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、人才招聘等活動，促進港澳青年人才在莞成長。

　　五、需說明的內(nèi)容

　　(一)有關(guān)名詞定義

　　1.本辦法所稱的“以上”包括本數(shù)。

　　2.本辦法所稱的“專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格”，僅限按國家有關(guān)規(guī)定可聘任為相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或可對應(yīng)相應(yīng)層級職稱的職業(yè)資格。

　　3.本辦法所稱的“國家職業(yè)資格證書二級/技師(或職業(yè)技能等級證書二級/技師)”須能夠在“技能人才評價證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢”系統(tǒng)網(wǎng)站http://zscx.osta.org.cn/查詢到。

　　(二)有關(guān)時間界定

　　1.本辦法所稱的具有或取得相關(guān)學(xué)歷(或?qū)W位)的時間，以相應(yīng)學(xué)歷(或?qū)W位)證書上的落款日期為準。

　　2.本辦法所稱的具備或取得相關(guān)職稱的時間，以相應(yīng)職稱證書上的職稱評審委員會評審?fù)ㄟ^日期或考核認定通過日期為準。

　　3.本辦法所稱的具備或取得相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格的時間，以相應(yīng)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書上的批準日期為準。

　　4.本辦法所稱的取得國家職業(yè)資格證書二級/技師(或職業(yè)技能等級證書二級/技師)的時間，以相應(yīng)國家職業(yè)資格證書(或職業(yè)技能等級證書)上的發(fā)證日期為準。

　　(三)用人單位界定

　　對本辦法有關(guān)政策待遇申請人的用人單位進行認定時，用人單位與其設(shè)立的依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的分支機構(gòu)，以及同一用人單位設(shè)立的依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的不同分支機構(gòu)，均認定為不同的用人單位。

　　(四)勞務(wù)派遣情形

　　本辦法第二章和第三章規(guī)定的有關(guān)政策待遇申請人屬于被派遣勞動者的，除須符合本辦法第二章和第三章規(guī)定的相應(yīng)條件外，還須符合以下條件：

　　1.申領(lǐng)本辦法第二章規(guī)定的綜合補貼的：

　　(1)申請綜合補貼時已與我市勞務(wù)派遣單位依法簽訂2年以上固定期限勞動合同，且已連續(xù)在該單位工作滿1年并仍在該單位工作(在該單位工作的情況以在該單位繳納社會養(yǎng)老保險費的記錄為準)。

　　(2)引進后在我市連續(xù)申報繳納工資薪金個人所得稅滿1年。

　　(3)近1年以來，以勞務(wù)派遣形式在我市用工單位累計工作滿6個月，且申請綜合補貼時仍在我市用工單位工作(佐證依據(jù)以申報公告為準)。

　　2.申領(lǐng)本辦法第三章規(guī)定的能力提升培養(yǎng)資助的：

　　(1)申請能力提升培養(yǎng)資助時已與我市勞務(wù)派遣單位依法簽訂2年以上固定期限勞動合同，且已連續(xù)在該單位工作滿1年并仍在該單位工作(在該單位工作的情況以在該單位繳納社會養(yǎng)老保險費的記錄為準)。

　　(2)在我市連續(xù)申報繳納工資薪金個人所得稅滿1年。

　　(3)近1年以來，以勞務(wù)派遣形式在我市用工單位累計工作滿6個月，且申請能力提升培養(yǎng)資助時仍在我市用工單位工作(佐證依據(jù)以申報公告為準)。

　　(五)政策申報要求

　　本辦法有關(guān)政策待遇的申請時間、申請程序、申請資料等要求以市人力資源社會保障局發(fā)布的申報公告為準。

　　(六)虛假申報責(zé)任

　　申請人以虛假信息或資料申領(lǐng)本辦法有關(guān)政策待遇的，由受理審核部門駁回其申請或撤銷其享受有關(guān)政策待遇的資格，由待遇發(fā)放部門追回其已享受的政策待遇，并依法追究其法律責(zé)任。

　　(七)政策有效期限

　　本辦法自印發(fā)之日起實施，有效期至2024年12月31日止，有關(guān)政策待遇的申請須在2025年12月31日前(含當(dāng)日)提出，逾期不予受理。