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　　貴陽(yáng)貴安人才分類認(rèn)定辦法(試行)(筑人才辦〔2021〕6號(hào))

　　第一章 總 則

　　第一條 根據(jù)《貴陽(yáng)貴安人才“強(qiáng)省會(huì)”行動(dòng)若干政策措施》和相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條 人才分類認(rèn)定工作，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正，品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)并重，體現(xiàn)行業(yè)人才特點(diǎn)，業(yè)內(nèi)認(rèn)可和社會(huì)認(rèn)可兼顧的原則。

　　第三條 人才分類認(rèn)定工作在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由市人力資源社會(huì)保障局牽頭，貴安新區(qū)、各區(qū)(市、縣、開(kāi)發(fā)區(qū))、市直相關(guān)職能部門(mén)共同組織實(shí)施。

　　第四條 建立人才認(rèn)定聯(lián)席會(huì)議制度，聯(lián)席會(huì)由市人力資源社會(huì)保障局組織召開(kāi)，聯(lián)席會(huì)議成員由市委組織部、市委宣傳部、市發(fā)展改革委、市衛(wèi)生健康局、市教育局、市科技局、市工業(yè)和信息化局、市大數(shù)據(jù)局、市文化和旅游局、市國(guó)資委、貴安新區(qū)等相關(guān)單位組成。

　　第五條 建立《貴陽(yáng)貴安人才分類認(rèn)定目錄》(以下簡(jiǎn)稱《目錄》)，設(shè)6個(gè)認(rèn)定類別，分別為：國(guó)際頂尖人才(A)、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才(B)、省部級(jí)領(lǐng)軍人才(C)、市級(jí)領(lǐng)軍人才(D)、市級(jí)優(yōu)秀人才(E)、市級(jí)產(chǎn)業(yè)人才(F)。經(jīng)認(rèn)定的人才，按程序發(fā)放“貴陽(yáng)人才服務(wù)綠卡”，持卡享受相應(yīng)優(yōu)惠政策，政策待遇按就高原則享受。

　　第六條 建立《目錄》動(dòng)態(tài)更新機(jī)制，市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同市直相關(guān)職能部門(mén)，共同做好《目錄》修訂完善等管理工作。由各行業(yè)主管部門(mén)根據(jù)本行業(yè)人才特點(diǎn)和實(shí)際情況，提出本行業(yè)、本領(lǐng)域人才建議認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)人才認(rèn)定聯(lián)席會(huì)評(píng)審，報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，對(duì)《目錄》進(jìn)行修訂完善。

　　第二章 對(duì)象和流程

　　第七條 人才分類認(rèn)定對(duì)象為在貴陽(yáng)市、貴安新區(qū)企事業(yè)單位(含非公有制企業(yè)、有經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)的央屬省屬企業(yè))全職工作或自主創(chuàng)業(yè)的人才。

　　每年在貴陽(yáng)貴安工作時(shí)間不少于3個(gè)月的柔性引進(jìn)人才，符合D類及以上條件的，可申請(qǐng)認(rèn)定。

　　對(duì)意向來(lái)筑全職就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的人才，可參照本辦法申請(qǐng)認(rèn)定，引進(jìn)后直接兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。

　　第八條 貴陽(yáng)市人才服務(wù)一站式辦事大廳負(fù)責(zé)集中受理政策咨詢、人才認(rèn)定、待遇申報(bào)等事宜。

　　第九條 人才認(rèn)定程序：

　　1.申報(bào)。填寫(xiě)《貴陽(yáng)貴安人才分類認(rèn)定申報(bào)表》，并提供相應(yīng)的證明材料。用人單位核實(shí)后歸口報(bào)市級(jí)主管部門(mén)、貴安新區(qū)組織人事部或所在區(qū)(市、縣、開(kāi)發(fā)區(qū))組織人事部門(mén)，經(jīng)復(fù)核提出初步意見(jiàn)后報(bào)貴陽(yáng)市人才服務(wù)一站式辦事大廳。

　　2.審核。貴陽(yáng)市人才服務(wù)一站式辦事大廳會(huì)同相關(guān)行業(yè)主管部門(mén)，核實(shí)人才資格等信息。對(duì)符合《目錄》中已明確認(rèn)定條件的人才，直接確定為擬認(rèn)定人選;對(duì)《目錄》中需要認(rèn)定確認(rèn)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的人才，經(jīng)人才認(rèn)定聯(lián)席會(huì)評(píng)審后，報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，確定擬認(rèn)定人選名單。

　　3.公示。擬認(rèn)定人選名單在媒體或部門(mén)網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5天。

　　4.認(rèn)定及入庫(kù)。經(jīng)公示無(wú)異議的人選，錄入人才庫(kù)，發(fā)放“貴陽(yáng)人才服務(wù)綠卡”，享受相應(yīng)優(yōu)惠政策。

　　第三章 認(rèn)定資格管理

　　第十條 人才認(rèn)定信息實(shí)行年度登記制度，未按要求登記的，暫停認(rèn)定資格和相關(guān)待遇，累計(jì)2年未登記報(bào)告的，取消認(rèn)定資格。

　　第十一條 市直主管部門(mén)、貴安新區(qū)和各區(qū)(市、縣、開(kāi)發(fā)區(qū))組織人事部門(mén)要?jiǎng)討B(tài)掌握人才情況，及時(shí)登記、上報(bào)人才信息變更情況。認(rèn)定人才在貴陽(yáng)市、貴安新區(qū)單位內(nèi)流動(dòng)的，由新單位辦理變更后保留認(rèn)定資格。達(dá)到更高層次認(rèn)定條件的人才，可申請(qǐng)重新認(rèn)定。

　　第十二條 有下列情形之一者，取消人才認(rèn)定資格或注銷(xiāo)原認(rèn)定結(jié)果：

　　(一)學(xué)術(shù)、業(yè)績(jī)上弄虛作假被有關(guān)部門(mén)查處的;

　　(二)提供虛假材料騙取認(rèn)定資格的;

　　(三)受黨紀(jì)政紀(jì)處分的;

　　(四)被處以刑事處罰的;

　　(五)存在應(yīng)取消或注銷(xiāo)人才認(rèn)定資格的其他情形。

　　第十三條 持卡人因退休、離職、辭職等原因未繼續(xù)在筑工作，或不符合相應(yīng)層次認(rèn)定資格的，不再享受相關(guān)待遇。

　　用人單位應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)按程序函告市直主管部門(mén)、貴安新區(qū)或所屬區(qū)(市、縣、開(kāi)發(fā)區(qū))組織人事部門(mén)和一站式人才服務(wù)大廳。未及時(shí)報(bào)告或隱瞞情況造成損失的，用人單位及相關(guān)部門(mén)需承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

　　第四章 附 則

　　第十四條 履行本辦法職責(zé)的工作人員，有下列行為的，由相關(guān)部門(mén)予以問(wèn)責(zé)，違反法律法規(guī)的，依法追究法律責(zé)任。

　　(一)幫助申請(qǐng)人弄虛作假，提供虛假材料騙取人才認(rèn)定資格的;

　　(二)為不符合條件的人員出具推薦意見(jiàn)或者審核通過(guò)不符合規(guī)定條件人員的;

　　(三)泄露在工作中知悉的個(gè)人信息，侵害當(dāng)事人合法權(quán)益的;

　　(四)濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，不依法履行職責(zé)的其他行為。

　　第十五條 本辦法由市委人才辦、市人力資源社會(huì)保障局解釋，自發(fā)布之日起施行。