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2023-01-31
貴陽貴安人才服務環(huán)境優(yōu)化政策2022
更新時間：2022-05-10 19:06:35作者：佚名
一、提供人才落戶便利。
對來貴陽貴安就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、生活的各類人才，實行 “零門檻”落戶，不受任何條件限制，即來即辦。
二、提供人才住房支持。
建立獎勵贈與、免費入住、租售并舉、租金補貼相結合的住房支持體系。
國際頂尖人才、國家級領軍人才、省部級領軍人才可申請免費入住高級人才公寓，符合條件的可直接獎勵贈與住房；
市級領軍人才、市級優(yōu)秀人才及其他緊缺急需人才可按照同地段同類型房屋市場租金50%的標準申請租住人才公寓；
在貴陽居住困難的各類人才可申請租住青年人才公寓，符合條件的給予最高30%的租金補貼；
市外來筑求職的本科及以上學歷青年人才可申請7天免費住宿服務的 “筑夢驛站”。
向重點產業(yè)企業(yè)新引進、符合人才需求目錄要求的人才發(fā)放一次性安家費，標準為：正高職稱人才6萬元、博士 (高級技師) 4.8萬元、碩 士 (副 高 職 稱 人 才、技 師)2.4 萬 元、本 科 (高級工)1.2萬元。
重點產業(yè)企業(yè)新引進的緊缺急需人才在貴陽貴安首次購買自住住房，給予5萬元—100萬元的購房補貼，按照60%、20%、20%的比例分三年發(fā)放。
三、提供人才生活便利。
向重點產業(yè)企業(yè)新引進的緊缺急需人才每月發(fā)放800元—10000元的生活津貼，連續(xù)發(fā)放時間不超過3年。
通過購買服務，為 “貴陽人才服務綠卡”持有人辦理為期3年的免費公交地鐵卡；采購一批文化、娛樂、健身、家政、停車等服務商戶，為 “貴陽人才服務綠卡”持有人提供優(yōu)惠服務；市區(qū)兩級公立文博單位、運動場館、景區(qū)景點免費向綠卡持有人開放。
四、提供人才就醫(yī)保障。
在市屬三級醫(yī)院、優(yōu)質民營醫(yī)院開通就醫(yī) “綠色通道” ，配備健康顧問和就醫(yī)服務聯(lián)絡員，為 “貴陽人才服務綠卡”持有人及家屬提供優(yōu)先診療、健康管理和咨詢服務。每年為國際頂尖人才、國家級領軍人才、省部級領軍人才免費提供1次醫(yī)療保健檢查和1次專家療養(yǎng)，每兩年為市級領軍人才、市級優(yōu)秀人才及其他緊缺急需人才免費提供1次醫(yī)療保健檢查。
綠卡持有人醫(yī)保門診個人賬戶在一般標準的基礎上分別增加800元—3000元，住院治療時，在享受社會醫(yī)療保險的基礎上，個人負擔的醫(yī)療費用部分補助50%。
五、提供人才配偶就業(yè)服務。
緊缺急需人才配偶隨同來貴陽貴安工作的，原則上可調入相同性質的缺編單位或部門。
配偶未就業(yè)的由人力資源社會保障部門積極幫助推薦就業(yè)，人事檔案免費掛靠當地公共人才服務機構。
緊缺急需人才配偶暫時無法就業(yè)的，按同期城區(qū)最低工資標準發(fā)放生活補貼，發(fā)放期限為3年；符合省級優(yōu)才卡標準的人才配偶暫時無法就業(yè)的，按同期城區(qū)最低工資標準雙倍發(fā)放生活補貼，發(fā)放期限為2年。
發(fā)放期限內實現就業(yè)的，從就業(yè)的次月起停止發(fā)放生活補貼。
六、優(yōu)化人才子女就學服務。
省級優(yōu)才卡、“貴陽人才服務綠卡”持有人子女就讀幼兒園和義務教育階段學校的， 由市教育部門根據本人意愿和實際情況統(tǒng)籌協(xié)調，貴安新區(qū)、各區(qū) (市、縣、開發(fā)區(qū))教育部門安排落實；就讀高中階段學校的，按學生原就讀學校類別和學生學習能力水平， 由市教育部門統(tǒng)籌安排。
七、提供探親休假補貼。
配偶、子女未隨遷的省外來筑 “貴陽人才服務綠卡”持有人，每年可報銷其本人不超過 2次的國內探親雙向交通補貼。
八、提供國際人才來筑便利。
為來筑工作的外國高端人才、外國專業(yè)人才 (包括隨行家屬)分別按照最高3000 元/人·年、2000元/人·年的標準報銷中國境外醫(yī)療保險或境內大病和住院醫(yī)療保險費用。
對符合認定標準的外籍高層次人才及其配偶、未成年子女，可直接申請在華永久居留資格。為尚未取得永久居留證的外籍人才及其配偶子女，辦理居留期不超過5年的居留證件或入境有效期不超過5年、停留期不超過180日的多次簽證。
九、續(xù)建人才檔案。
事業(yè)單位引進人才的檔案出現主件材料齊全、其他附件材料有所欠缺的，實行容缺辦理，可以將補正材料與核查同時進行，允許在規(guī)定時間內補齊相關附件材料。企業(yè)引進人才以辭職、離職等方式來貴陽貴安工作的，因原單位辭職或被原單位辭退造成人事檔案滯留或殘缺的，根據本人要求恢復身份的書面申請，經組織人事部門核實，可為其續(xù)建檔案，承認其原有身份、學歷、工齡和專業(yè)技術職務任職資格等。
十、重大項目 “一事一議”。
實施貴陽貴安重點產業(yè)人才和重大產業(yè)項目、重大產業(yè)項目和重點產業(yè)人才互動招引 “123”計劃，對具有引領性、原創(chuàng)性、標志性的頂尖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才 (團隊)和產業(yè)化項目以及帶重大產業(yè)項目落戶的創(chuàng)新團隊給予獎勵和支持。對重點人才 (團隊)給予最高1億元的生活、科研獎勵補助；
鼓勵人才 (團隊)與全球知名高校、科研院所在筑合作建設科研創(chuàng)新平臺，對科技成果轉化中心和國際研發(fā)機構等給予最高2億元支持；推動人才 (團隊)的技術成果產業(yè)化、工廠化生產，通過市場化、法制化方式以政府主導的基金為主體，在 VC、PE 等不同階段全生命周期參與投資，投資總額最高30億元。
十一、構建一體化人才服務平臺。
深入推進領導干部牽頭引進、培養(yǎng)、服務人才工作，把人才工作具體化、項目化。優(yōu)化市、區(qū)兩級人才服務 “一站式”辦事大廳，開通人才網上辦事平臺，對子女入學、配偶就業(yè)、社會保險、醫(yī)療保障、落戶安居、待遇兌現等服務事項推行 “不見面辦理”。
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