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2023-01-31
長沙縣衛(wèi)生健康人才引進培育實施辦法（試行）
更新時間：2022-05-11 18:11:49作者：佚名
長沙縣衛(wèi)生健康人才引進培育實施辦法（試行）
第一章 總則
第一條為全面貫徹中央和省委、市委人才工作會議精神，構(gòu)建衛(wèi)生健康人才引進培育機制，充分發(fā)揮人才示范、引領和輻射作用，深入推進衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，結(jié)合我縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)實際，制訂本實施辦法。
第二條 本辦法所指的引進對象，是指由全縣統(tǒng)一從縣外引進的名院長、學科帶頭人、骨干人才、緊缺急需人才和全縣統(tǒng)一公開招聘的高校畢業(yè)生。
第三條 本辦法實施范圍為縣疾病預防控制中心、公立縣級醫(yī)院和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)。
第四條人才引進培育工作在縣區(qū)人才工作領導小組統(tǒng)一領導下，由縣委組織部（人才辦）牽頭抓總，縣衛(wèi)健局、縣人社局、縣委編辦、縣財政局等部門共同組織實施。
第二章 引進條件與類別
第五條 基本條件
遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德、心理素質(zhì)和能力素質(zhì)，遵守國家醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)標準及規(guī)范，品行端正，醫(yī)德醫(yī)風及師德師風良好，近5年內(nèi)沒有發(fā)生較大技術事故或責任事故，具有正常履職的身心條件。
第六條 人才類別
?。ㄒ唬┟洪L。同時具備以下條件：50周歲以下，本科及以上學歷，副主任醫(yī)師及以上職稱；管理能力突出，取得行業(yè)公認的管理成績；引進的三級醫(yī)院院長應現(xiàn)任或曾任三級醫(yī)院院長(副院長)，引進的二級醫(yī)院院長應現(xiàn)任或曾任二級及以上醫(yī)院院長(副院長)。
?。ǘW科帶頭人。同時具備以下條件：50周歲以下，本科及以上學歷，副主任醫(yī)師及以上職稱；在省、市本專業(yè)學術委員會擔任委員及以上職務,并作為主要成員承擔過市級及以上研究課題或成果獲市級及以上獎勵；在二甲及以上醫(yī)院工作，專業(yè)技術精湛，技術能力得到行業(yè)公認，二甲醫(yī)院工作的須具備3年及以上科室主任任職經(jīng)歷。
（三）骨干人才。同時具備以下條件：45周歲以下，本科及以上學歷，副主任醫(yī)師及以上職稱，主任醫(yī)師年齡放寬至50周歲；在二甲及以上醫(yī)院工作，專業(yè)技術精湛，技術能力得到行業(yè)公認。
?。ㄋ模┚o缺急需人才。每年年初發(fā)布緊缺急需專業(yè)目錄，引進人才在目錄范圍內(nèi)且具備以下條件：35周歲以下，全日制本科及以上學歷，主治醫(yī)師及以上職稱，引進至基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的年齡放寬至40周歲。
?。ㄎ澹└咝．厴I(yè)生。指基礎醫(yī)學類、臨床醫(yī)學類、中醫(yī)學類、公共衛(wèi)生與預防醫(yī)學類、醫(yī)學技術類專業(yè)的高校畢業(yè)生。
1.第一類高校畢業(yè)生。35周歲以下，具有博士研究生學歷、學位。
2.第二類高校畢業(yè)生。30周歲以下，應屆全日制碩士畢業(yè)生。
3.第三類高校畢業(yè)生。25周歲以下，應屆全日制本科畢業(yè)生。
第七條針對行業(yè)知名度高，有一定社會影響力，醫(yī)術精湛或管理能力突出的特殊人才，由縣區(qū)人才工作領導小組采取“一事一議”方式研究確定。
第三章 引進待遇
第八條 引進人才在長沙縣最低服務期限為5年（住院醫(yī)師規(guī)范化培訓不納入最低服務期，服務期限相應順延），在最低服務期內(nèi)實行年度專項考核，根據(jù)考核等次發(fā)放生活補貼，當年補貼在次年發(fā)放，服務期滿后不再發(fā)放?？己瞬缓细竦娜∠斈甑纳钛a貼。在長沙縣首次購房的，給予一次性購房補貼。
第九條引進人才享受以下補貼：
（一）名院長
1.引進至三級醫(yī)院的名院長。年度專項考核優(yōu)秀給予生活補貼50萬元/年，合格給予40萬元/年；購房補貼20萬元。
2.引進至二級醫(yī)院的名院長。年度專項考核優(yōu)秀給予生活補貼30萬元/年，合格給予20萬元/年；購房補貼20萬元。
?。ǘW科帶頭人
1.具有主任醫(yī)師資格的學科帶頭人。年度專項考核優(yōu)秀給予生活補貼20萬元/年，合格給予15萬元/年；購房補貼10萬元。對帶團隊（3人及以上）引進的，另給予一次性獎勵補貼10萬元。
2.具有副主任醫(yī)師資格的學科帶頭人。年度專項考核優(yōu)秀給予生活補貼15萬元/年，合格給予10萬元/年；購房補貼10萬元。對帶團隊（3人及以上）引進的，另給予一次性獎勵補貼10萬元。
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1.具有主任醫(yī)師資格的骨干人才。年度專項考核優(yōu)秀給予生活補貼12萬元/年，合格給予10萬元/年；購房補貼10萬元。
2.具有副主任醫(yī)師資格的骨干人才。年度專項考核優(yōu)秀給予生活補貼10萬元/年，合格給予8萬元/年；購房補貼10萬元。
?。ㄋ模┚o缺急需人才
年度專項考核優(yōu)秀給予生活補貼5萬元/年，合格給予3萬元/年；購房補貼5萬元。引進至鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作且年度專項考核合格及以上的，另給予1萬元/年獎勵補貼。
（五）高校畢業(yè)生
1.第一類高校畢業(yè)生。年度專項考核優(yōu)秀給予生活補貼12萬元/年，合格給予10萬元/年；購房補貼10萬元。
2.第二類高校畢業(yè)生。年度專項考核優(yōu)秀給予生活補貼4萬元/年，合格給予3萬元/年；購房補貼3萬元。
3.第三類高校畢業(yè)生。引進至鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，年度專項考核優(yōu)秀給予生活補貼2萬元/年，合格給予1萬元/年；購房補貼2萬元。在北部偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（路口鎮(zhèn)、高橋鎮(zhèn)、金井鎮(zhèn)、福臨鎮(zhèn)、青山鋪鎮(zhèn)、開慧鎮(zhèn)）工作且年度專項考核合格及以上的，另給予1萬元/年獎勵補貼。
第四章培育激勵
第十條 激勵衛(wèi)生健康人才隊伍快速成長，對我縣新培育的重點學（專）科、名醫(yī)工作室、技能競賽獲獎和?？婆嘤柕葓F隊（個人），給予一定經(jīng)費支持或獎勵補貼。
第十一條加強重點學（專）科建設，提高疾病控制與臨床服務能力，對重點學（專）科，5年內(nèi)每年給予300萬元工作經(jīng)費支持。
第十二條加強名醫(yī)工作室建設，培育一批技術精良、醫(yī)德高尚、社會認可的名醫(yī)，對每個市、縣級名醫(yī)工作室，建設周期（3年）內(nèi)每年分別給予10萬元、5萬元工作經(jīng)費支持，每批次建設縣級名醫(yī)工作室不超過10個。
第十三條對參加國家、省、市衛(wèi)健部門舉辦的技能競賽并獲獎的給予一定獎勵。獲得國家級一、二、三等獎的，分別給予3萬元/人、2萬元/人、1萬元/人獎勵；獲得省級一、二、三等獎的，分別給予1萬元/人、8000元/人、6000元/人獎勵；獲得市級一、二、三等獎的，分別給予6000元/人、4000元/人、2000元/人獎勵。
第十四條對臨床類別醫(yī)師參加西學中培訓，培訓后取得中西醫(yī)結(jié)合執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的，鄉(xiāng)村醫(yī)生獲得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的，均給予1萬元/人獎勵。
第十五條對參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓、全科（含中醫(yī)全科）醫(yī)師轉(zhuǎn)崗培訓的，給予生活補貼24000元/人/年。對?？七M修或跟班學習3個月、6個月以上的，分別按800元、1000元/月/人標準給予生活補貼。培訓后最低服務期限為5年。
第十六條 每年選樹業(yè)務能力突出的名醫(yī)10名、骨干醫(yī)師10名、優(yōu)秀護士10名，分別給予1萬元/人、8000元/人、5000元/人獎勵。
第五章 保障機制
第十七條設立衛(wèi)生健康人才編制管理池，保障緊缺急需專業(yè)人才用編需求。引進的衛(wèi)生健康人才，已納入編制管理的，按照有關程序辦理人事手續(xù)；不需要納入編制管理的，按編外人員進行管理。對具有高級職稱或博士學歷的高層次人才，經(jīng)市人事綜合管理部門批準，可通過發(fā)布公告、直接考察的方式公開招聘。對納入人才儲備管理的全日制碩士、全日制本科畢業(yè)生，三年內(nèi)取得執(zhí)業(yè)資格者，經(jīng)考核合格后按程序辦理入編手續(xù)。
第十八條 引進人才崗位聘用。由用人單位根據(jù)引進人才的專業(yè)技術職稱（資格）及單位崗位設置情況優(yōu)先聘用到相應空缺崗位，享受相應的工資待遇。對引進的符合特設崗位條件的衛(wèi)生健康人才，按權(quán)限上報市人事綜合管理部門批準后，設置特設崗位，兌現(xiàn)相應待遇。
第十九條對引進名院長、學科帶頭人的配偶，年齡在45周歲以下，具有本科及以上學歷，且為機關事業(yè)單位在職在編人員，經(jīng)考察合格可作為事業(yè)編制人員調(diào)入；其他引進人才的配偶，可作相應工作推薦。對引進名院長、學科帶頭人的子女和第三代子女，可在縣內(nèi)公辦中小學、幼兒園選擇就讀；其他引進人才的子女，就讀義務教育階段學校,就近統(tǒng)籌安排。
第二十條對引進或新培育的名院長、學科帶頭人和骨干人才，可實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資制等靈活多樣的分配形式，所需薪酬在單位薪酬（績效工資）總量中單列，并相應核增單位薪酬（績效工資）總量。
第二十一條 設立衛(wèi)生健康人才引進培育專項資金，用于衛(wèi)生健康人才的引進培育。由縣衛(wèi)健局負責專項資金的日常管理、具體實施和績效評價；由縣財政局負責資金保障。
第二十二條 引進和新培育的衛(wèi)生健康人才，在最低服務期限內(nèi)，由于個人原因離職，或出現(xiàn)違反院紀院規(guī)、觸犯法律法規(guī)等情形的，須返還已發(fā)放的生活補貼和購房補貼。
第六章其他
第二十三條 引進和新培育的衛(wèi)生健康人才，同時符合本辦法多項補貼政策條款的，按最高標準予以兌現(xiàn)，不累計享受。生活補貼和購房補貼與省市相關人才政策有交叉重復的，按照“時間從新、標準從高、補貼不重復”的原則執(zhí)行。
第七章 附則
第二十四條本辦法由縣委組織部（人才辦）和縣衛(wèi)健局負責解釋。
第二十五條 本辦法自公布之日起施行，有效期五年。