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跟據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條、《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二條之規(guī)定，下列勞動(dòng)人事爭議可以申請勞動(dòng)仲裁：”

企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，在訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同；工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等方面發(fā)生的爭議。

實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān) （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。

事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議。

社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議。

軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議。

法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他爭議。