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　　關(guān)于支持企業(yè)開(kāi)展新錄用人員崗位技能培訓(xùn)工作有關(guān)問(wèn)題的通知

　　各區(qū)市人力資源社會(huì)保障局、財(cái)政局，各有關(guān)單位：

　　為貫徹落實(shí)黨的十九大提出的“大規(guī)模開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，注重解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾”要求和山東省全面展開(kāi)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程動(dòng)員大會(huì)精神，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的意見(jiàn)》（國(guó)發(fā)〔2018〕11號(hào)）、《財(cái)政部、人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)〈就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法〉的通知》（財(cái)社〔2017〕164號(hào)）和《中共青島市委辦公廳、青島市人民政府辦公廳關(guān)于實(shí)施新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換技能人才支撐計(jì)劃的意見(jiàn)》（青廳字〔2018〕33號(hào)）等有關(guān)政策規(guī)定，現(xiàn)就支持企業(yè)開(kāi)展新錄用人員崗位技能培訓(xùn)工作的有關(guān)問(wèn)題通知如下：

　　一、培訓(xùn)補(bǔ)貼范圍

　　符合下列條件的企業(yè)，組織新錄用的貧困家庭子女、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生（含技師學(xué)院高級(jí)工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生，下同）、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員（以下簡(jiǎn)稱新錄用人員）開(kāi)展崗位技能培訓(xùn)，培訓(xùn)后取得職業(yè)資格證書(shū)的（或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)、專項(xiàng)職業(yè)能力證書(shū)、培訓(xùn)合格證書(shū)，下同），可按規(guī)定給予企業(yè)新錄用人員崗位技能培訓(xùn)補(bǔ)貼：

　　1.在青島市轄區(qū)內(nèi)依法登記注冊(cè)，具有獨(dú)立法人資格；

　　2.與新錄用人員依法簽訂12個(gè)月及以上勞動(dòng)合同，辦理就業(yè)登記手續(xù)，并在勞動(dòng)合同簽訂之日起12個(gè)月內(nèi)開(kāi)展培訓(xùn)；

　　3.申領(lǐng)補(bǔ)貼時(shí)新錄用人員須在本企業(yè)連續(xù)繳納城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)6個(gè)月（含補(bǔ)繳3個(gè)月以內(nèi)的）及以上，且仍在本企業(yè)就業(yè)（以投繳社會(huì)保險(xiǎn)為準(zhǔn)）。

　　新錄用人員在簽訂勞動(dòng)合同之日起的12個(gè)月內(nèi)，只能享受一次崗位技能培訓(xùn)補(bǔ)貼（以開(kāi)班培訓(xùn)信息登記時(shí)間為準(zhǔn)）。新錄用人員在本企業(yè)就業(yè)前，已取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)（或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)、專項(xiàng)職業(yè)能力證書(shū)、培訓(xùn)合格證書(shū)）并享受政府培訓(xùn)補(bǔ)貼（含勞動(dòng)預(yù)備制），再參加新錄用人員崗位技能同職業(yè)（工種）等級(jí)培訓(xùn)的不給予補(bǔ)貼。企業(yè)新錄用人員原為本單位職工的，失業(yè)登記時(shí)間應(yīng)滿6個(gè)月以上。

　　二、培訓(xùn)的組織管理

　?。ㄒ唬┡嘤?xùn)內(nèi)容。新錄用人員崗位技能培訓(xùn)內(nèi)容，由企業(yè)根據(jù)新錄用人員就業(yè)崗位技能需求和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)自主確定。企業(yè)開(kāi)展培訓(xùn)前，應(yīng)編寫(xiě)新錄用人員崗位技能培訓(xùn)方案（包括：培訓(xùn)崗位名稱、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容及課時(shí)、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)人數(shù)及批次、培訓(xùn)師資等內(nèi)容）。崗位技能培訓(xùn)應(yīng)突出實(shí)操技能訓(xùn)練和職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，并將勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)、安全生產(chǎn)、消防安全、交通安全、艾滋病防治、工傷預(yù)防、工作生活常識(shí)以及相關(guān)法律法規(guī)等方面的知識(shí)納入培訓(xùn)內(nèi)容。培訓(xùn)課時(shí)應(yīng)不少于80課時(shí)。

　　企業(yè)組織新錄用人員開(kāi)展《國(guó)家職業(yè)資格目錄》內(nèi)職業(yè)（工種）或《關(guān)于印發(fā)2018年山東省職業(yè)技能鑒定公告的通知》（魯人社鑒〔2018〕2號(hào)）公布的專項(xiàng)職業(yè)能力考核項(xiàng)目培訓(xùn)的，按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或魯人社鑒〔2018〕2號(hào)確定專項(xiàng)職業(yè)能力考核項(xiàng)目考核依據(jù)進(jìn)行；開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)范圍內(nèi)職業(yè)（工種）培訓(xùn)的，待國(guó)家、省出臺(tái)有關(guān)政策后按要求實(shí)施。

　?。ǘ┡嘤?xùn)組織方式。企業(yè)可依托所屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（含技工院校、職業(yè)學(xué)校、職工培訓(xùn)中心）、人力資源社會(huì)保障部門(mén)確定的政府購(gòu)買(mǎi)職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)的承接機(jī)構(gòu)或同行業(yè)企業(yè)所屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織開(kāi)展新錄用人員崗位技能培訓(xùn)。企業(yè)新錄用人員崗位技能培訓(xùn)可以采取全日制脫產(chǎn)集中培訓(xùn)，也可以根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，組織新錄用人員利用工作之余開(kāi)展培訓(xùn)，還可以邊生產(chǎn)邊培訓(xùn)等多種方式進(jìn)行。

　?。ㄈ┡嘤?xùn)信息登記。擬組織開(kāi)展新錄用人員崗位技能培訓(xùn)的企業(yè)，須在培訓(xùn)開(kāi)班前5個(gè)工作日內(nèi)，通過(guò)青島就業(yè)網(wǎng)（網(wǎng)址：http://jy.qingdao.gov.cn，下同）進(jìn)行培訓(xùn)信息登記，選擇“我要培訓(xùn)”欄目，點(diǎn)擊進(jìn)入“青島市企業(yè)新錄用人員崗位技能培訓(xùn)系統(tǒng)”，憑用戶名和密碼登錄后，按照系統(tǒng)提示要求填寫(xiě)相關(guān)信息，并上傳培訓(xùn)方案。經(jīng)系統(tǒng)審核后自動(dòng)生成《企業(yè)新錄用人員崗位技能培訓(xùn)申請(qǐng)表》、《企業(yè)新錄用人員崗位技能培訓(xùn)人員花名冊(cè)》和培訓(xùn)課程表，由企業(yè)注冊(cè)地所在區(qū)市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)通過(guò)系統(tǒng)審核確認(rèn)。未經(jīng)網(wǎng)上培訓(xùn)信息登記的，不給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。

　　申請(qǐng)崗位技能培訓(xùn)的企業(yè)要通過(guò)青島就業(yè)網(wǎng)對(duì)本企業(yè)具備申報(bào)企業(yè)新錄用人員培訓(xùn)補(bǔ)貼條件和所填報(bào)的信息真實(shí)性負(fù)責(zé)并做出承諾。對(duì)因虛假承諾或填報(bào)信息錯(cuò)誤等原因造成培訓(xùn)后不符合培訓(xùn)補(bǔ)貼申報(bào)條件進(jìn)而不能申請(qǐng)培訓(xùn)補(bǔ)貼的，由企業(yè)自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和損失。

　?。ㄋ模┡嘤?xùn)結(jié)業(yè)考核。新錄用人員崗位技能培訓(xùn)結(jié)束后，企業(yè)擬享受政府培訓(xùn)補(bǔ)貼的，應(yīng)組織參培人員進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)業(yè)考核。

　　1.企業(yè)組織新錄用人員開(kāi)展《國(guó)家職業(yè)資格目錄》內(nèi)職業(yè)（工種）或魯人社鑒〔2018〕2號(hào)公布的專項(xiàng)職業(yè)能力考核項(xiàng)目培訓(xùn)的，需按規(guī)定參加職業(yè)技能鑒定或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)能力考核并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)能力證書(shū)；開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)范圍內(nèi)職業(yè)（工種）培訓(xùn)的，待國(guó)家、省出臺(tái)有關(guān)政策后按要求實(shí)施。

　　2.企業(yè)組織新錄用人員開(kāi)展《國(guó)家職業(yè)資格目錄》、專項(xiàng)職業(yè)能力考核項(xiàng)目和實(shí)行職業(yè)技能等級(jí)范圍外崗位技能培訓(xùn)的，其培訓(xùn)結(jié)業(yè)考核按以下方式進(jìn)行：

　?、排嘤?xùn)結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)首先組織參培人員進(jìn)行崗位實(shí)際操作技能考核，考核合格的再組織其進(jìn)行理論知識(shí)考試。

　?、菩落浻萌藛T崗位技能培訓(xùn)理論考試試題，由企業(yè)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容自行命制。企業(yè)應(yīng)在考試前3個(gè)工作日通過(guò)青島就業(yè)網(wǎng)向企業(yè)注冊(cè)地所在區(qū)市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行申報(bào)，并提供加密樣卷（不少于3套），經(jīng)審核同意后方可組織考試。每套試題應(yīng)不少于80題，包括判斷、單選、多選等，知識(shí)點(diǎn)重復(fù)率應(yīng)控制在30%以下?？荚嚂r(shí)長(zhǎng)為50分鐘，成績(jī)60分及以上為合格。對(duì)經(jīng)首次理論考試不合格且有補(bǔ)考意愿的，企業(yè)可在兩個(gè)月內(nèi)組織其進(jìn)行補(bǔ)考。

　?、抢碚摽荚嚂r(shí)，區(qū)市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)派2名責(zé)任心強(qiáng)的工作人員或委托第三方進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)督考。督考人員重點(diǎn)對(duì)考場(chǎng)紀(jì)律等進(jìn)行監(jiān)督，同時(shí)，組織參加培訓(xùn)考試的人員進(jìn)行培訓(xùn)質(zhì)量和滿意度調(diào)查，并對(duì)該調(diào)查的真實(shí)性負(fù)責(zé)。培訓(xùn)質(zhì)量和滿意度調(diào)查結(jié)果作為區(qū)市撥付培訓(xùn)補(bǔ)貼依據(jù)之一。

　?、绕髽I(yè)應(yīng)按照考培分離的原則，安排人員進(jìn)行理論考試閱卷和謄分。對(duì)崗位實(shí)際操作技能考核和理論考試雙合格的人員，由企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部公示，公示無(wú)異議的發(fā)文公布。

　　3.企業(yè)負(fù)責(zé)將新錄用人員崗位技能培訓(xùn)合格人員的相關(guān)信息錄入青島就業(yè)網(wǎng)，由系統(tǒng)自動(dòng)上傳到企業(yè)注冊(cè)地所在區(qū)市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，作為企業(yè)申領(lǐng)新錄用人員崗位技能培訓(xùn)補(bǔ)貼的依據(jù)之一。其中，取得職業(yè)資格證書(shū)、專項(xiàng)職業(yè)能力證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的需要錄入證書(shū)號(hào)碼。

　　三、培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及資金來(lái)源

　?。ㄒ唬┭a(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)新錄用人員崗位技能培訓(xùn)實(shí)行全市統(tǒng)一的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按照每合格1人600元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。

　　企業(yè)新錄用人員崗位技能培訓(xùn)補(bǔ)貼與家庭服務(wù)業(yè)從業(yè)人員技能培訓(xùn)補(bǔ)貼、技能提升補(bǔ)貼不得重復(fù)享受。同一項(xiàng)目就業(yè)補(bǔ)助資金補(bǔ)貼與失業(yè)保險(xiǎn)待遇有重復(fù)的，個(gè)人和單位不得重復(fù)享受。

　?。ǘ┵Y金來(lái)源。企業(yè)新錄用人員崗位技能培訓(xùn)補(bǔ)貼，在失業(yè)保險(xiǎn)基金擴(kuò)大支出試點(diǎn)期間，所需資金從市級(jí)統(tǒng)籌的失業(yè)保險(xiǎn)基金擴(kuò)大支出范圍資金列支。失業(yè)保險(xiǎn)基金擴(kuò)大支出試點(diǎn)結(jié)束后，所需資金從區(qū)市公共財(cái)政安排的就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。市級(jí)根據(jù)下達(dá)各區(qū)市的年度新錄用人員培訓(xùn)計(jì)劃、各區(qū)市實(shí)際培訓(xùn)數(shù)量和取得的效果作為市對(duì)區(qū)市就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作綜合獎(jiǎng)補(bǔ)因素之一，按照市與區(qū)市事權(quán)與支出責(zé)任的劃分，確定市級(jí)綜合獎(jiǎng)補(bǔ)額度。

　　四、培訓(xùn)補(bǔ)貼程序

　?。ㄒ唬┥暾?qǐng)。企業(yè)應(yīng)在每期新錄用人員崗位技能培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)培訓(xùn)合格且在本企業(yè)連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)6個(gè)月（含補(bǔ)繳3個(gè)月以內(nèi)的）及以上，申領(lǐng)補(bǔ)貼時(shí)仍在本企業(yè)的就業(yè)人數(shù)，通過(guò)青島就業(yè)網(wǎng)向企業(yè)注冊(cè)地所在區(qū)市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提出培訓(xùn)補(bǔ)貼申請(qǐng)。

　　（二）審批。區(qū)市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)自受理申請(qǐng)5個(gè)工作日內(nèi)，通過(guò)公共就業(yè)一體化信息系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的申請(qǐng)情況進(jìn)行審查核實(shí)，其中，對(duì)培訓(xùn)質(zhì)量和滿意度調(diào)查，差評(píng)率超過(guò)30%（不含30%）的培訓(xùn)班次，取消該班次的培訓(xùn)補(bǔ)貼資格。經(jīng)審查核實(shí)無(wú)異議的，由區(qū)市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)通過(guò)公共就業(yè)一體化信息系統(tǒng)進(jìn)行確認(rèn)，并通知企業(yè)通過(guò)青島就業(yè)網(wǎng)打印《企業(yè)新錄用人員崗位技能培訓(xùn)補(bǔ)貼資金審批表》和《企業(yè)新錄用人員崗位技能培訓(xùn)補(bǔ)貼人員花名冊(cè)》等相關(guān)資料，于每月10日前報(bào)區(qū)市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，經(jīng)區(qū)市人力資源社會(huì)保障部門(mén)和財(cái)政部門(mén)審批后，由區(qū)市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)于每月20日前報(bào)市就業(yè)服務(wù)中心審核，同時(shí)將涉及的企業(yè)培訓(xùn)方案和調(diào)查表匯總信息報(bào)市就業(yè)服務(wù)中心。

　?。ㄈ┕尽Ｊ芯蜆I(yè)服務(wù)中心負(fù)責(zé)將享受企業(yè)新錄用人員崗位技能培訓(xùn)補(bǔ)貼的企業(yè)名稱、新錄用人員姓名、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)職業(yè)（工種）或崗位、培訓(xùn)起止時(shí)間、補(bǔ)貼金額以及監(jiān)督舉報(bào)電話等信息通過(guò)“青島就業(yè)網(wǎng)”進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。市就業(yè)服務(wù)中心要在公示結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，通過(guò)市公共就業(yè)一體化信息系統(tǒng)出具審核公示意見(jiàn)。對(duì)公示有異議的，由市就業(yè)服務(wù)中心負(fù)責(zé)組織調(diào)查核實(shí)，并依據(jù)調(diào)查核實(shí)情況提出處理意見(jiàn)。

　　（四）資金撥付。經(jīng)市就業(yè)服務(wù)中心審核和公示后，由企業(yè)注冊(cè)地區(qū)市人力資源社會(huì)保障部門(mén)、財(cái)政部門(mén)（或公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)）憑《企業(yè)新錄用人員崗位技能培訓(xùn)補(bǔ)貼資金審批表》以及審核情況，將補(bǔ)貼資金撥付到企業(yè)。

　　五、工作要求

　　（一）支持企業(yè)開(kāi)展新錄用人員崗位技能培訓(xùn)是助推新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換，保障技能勞動(dòng)者供給，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)其就業(yè)能力，促進(jìn)其穩(wěn)定就業(yè)的重要措施。企業(yè)新錄用人員崗位技能培訓(xùn)采取市級(jí)統(tǒng)籌、總量控制、區(qū)市具體組織實(shí)施的辦法進(jìn)行。市人力資源社會(huì)保障部門(mén)根據(jù)各區(qū)市上年度城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)，編制下達(dá)區(qū)市年度培訓(xùn)計(jì)劃，各區(qū)市人力資源社會(huì)保障部門(mén)要根據(jù)青廳字〔2018〕33號(hào)文件的有關(guān)精神，對(duì)接青島956產(chǎn)業(yè)新體系，確定培訓(xùn)職業(yè)（工種）或崗位，并組織企業(yè)、院校和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展培訓(xùn)。

　?。ǘ┢髽I(yè)開(kāi)展的新錄用人員崗位技能培訓(xùn)按照屬地化管理原則，由企業(yè)注冊(cè)地所在區(qū)市人力資源社會(huì)保障部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施和管理。各區(qū)市人力資源社會(huì)保障部門(mén)要健全工作協(xié)調(diào)機(jī)制，落實(shí)工作責(zé)任，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位和責(zé)任人，確保企業(yè)新錄用人員崗位技能培訓(xùn)補(bǔ)貼政策的有效實(shí)施。要切實(shí)落實(shí)監(jiān)管責(zé)任，指導(dǎo)企業(yè)做好培訓(xùn)方案編寫(xiě)和培訓(xùn)信息登記工作，在企業(yè)開(kāi)展培訓(xùn)過(guò)程中采取多種方式進(jìn)行不定期的抽查，督促企業(yè)規(guī)范培訓(xùn)行為，確保培訓(xùn)質(zhì)量。對(duì)承接培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)能力難以滿足轄區(qū)內(nèi)企業(yè)新錄用人員崗位技能培訓(xùn)需求的，要按照有關(guān)規(guī)定采取多種方式開(kāi)展承接機(jī)構(gòu)的采購(gòu)遴選工作，提高職業(yè)培訓(xùn)供給能力。

　　（三）充分發(fā)揮企業(yè)主體作用，加強(qiáng)新錄用人員崗位技能培訓(xùn)管理。要嚴(yán)格要求培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照培訓(xùn)方案開(kāi)展培訓(xùn)，不得縮減培訓(xùn)課時(shí)，降低任課老師條件，確保培訓(xùn)質(zhì)量。要建立和完善培訓(xùn)檔案，將各培訓(xùn)班次的培訓(xùn)申請(qǐng)、培訓(xùn)人員花名冊(cè)及簽到簿、培訓(xùn)方案、委托培訓(xùn)協(xié)議、培訓(xùn)日志、理論考試答卷、理論考試簽到表及培訓(xùn)合格人員公示、發(fā)文材料（或職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)）發(fā)放登記表、開(kāi)班及結(jié)業(yè)照片、工作總結(jié)等佐證材料裝訂成冊(cè)，確保培訓(xùn)信息可查詢、過(guò)程有管理、質(zhì)量可追溯。企業(yè)在報(bào)送培訓(xùn)補(bǔ)貼資金審批資料時(shí)，要同時(shí)提報(bào)有關(guān)培訓(xùn)檔案材料，由區(qū)市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行查驗(yàn)（查驗(yàn)后返還企業(yè)，由企業(yè)保存），培訓(xùn)檔案材料應(yīng)保存5年以上。

　?。ㄋ模﹨^(qū)市就業(yè)服務(wù)中心要做好企業(yè)新錄用人員崗位技能培訓(xùn)補(bǔ)貼的審核和公示工作，可通過(guò)電話回訪或委托第三方檢查的方式，對(duì)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金涉及的班次進(jìn)行抽查，重點(diǎn)了解培訓(xùn)課時(shí)、培訓(xùn)效果、培訓(xùn)滿意度以及培訓(xùn)監(jiān)管責(zé)任落實(shí)情況等。市就業(yè)服務(wù)中心要加強(qiáng)對(duì)區(qū)市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，每年至少對(duì)區(qū)市進(jìn)行一次業(yè)務(wù)督查，將區(qū)市落實(shí)培訓(xùn)過(guò)程監(jiān)管責(zé)任和指導(dǎo)企業(yè)建立培訓(xùn)方案和培訓(xùn)檔案情況作為督查的重點(diǎn)內(nèi)容，確保監(jiān)管責(zé)任落實(shí)到位；要做好培訓(xùn)補(bǔ)貼資金的預(yù)算工作，每季度根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃完成情況，按規(guī)定預(yù)撥區(qū)市培訓(xùn)補(bǔ)貼資金。

　?。ㄎ澹└鲄^(qū)市人力資源社會(huì)保障部門(mén)要履行企業(yè)新錄用人員崗位技能培訓(xùn)監(jiān)管的主體責(zé)任，按照就業(yè)補(bǔ)助資金管理有關(guān)要求，完善企業(yè)新錄用人員崗位技能培訓(xùn)補(bǔ)貼資金審批流程和監(jiān)管制度，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防控，確保資金規(guī)范使用，提高資金使用效益。市人力資源社會(huì)保障部門(mén)采取年度考核、績(jī)效評(píng)估等方式對(duì)各級(jí)責(zé)任部門(mén)落實(shí)培訓(xùn)監(jiān)管情況、培訓(xùn)補(bǔ)貼資金的審核撥付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)未按要求落實(shí)監(jiān)管責(zé)任，導(dǎo)致培訓(xùn)補(bǔ)貼資金被虛報(bào)、套取、私分、挪用等行為發(fā)生的，按規(guī)定進(jìn)行問(wèn)責(zé)，并按《財(cái)政違法行為處罰處分條例》有關(guān)規(guī)定，對(duì)違規(guī)企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和個(gè)人給予嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究相關(guān)單位和責(zé)任人的法律責(zé)任。

　?。榧訌?qiáng)企業(yè)新錄用人員崗位技能培訓(xùn)的監(jiān)管，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性，市、區(qū)市人力資源社會(huì)保障部門(mén)可按規(guī)定委托第三方機(jī)構(gòu)，通過(guò)電話抽查、實(shí)地檢查核實(shí)、理論考試現(xiàn)場(chǎng)督考和組織培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)、查看原始資料和財(cái)務(wù)憑證等，對(duì)企業(yè)開(kāi)展新錄用人員的培訓(xùn)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)管，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。

　　六、其他

　　企業(yè)新錄用人員崗位技能培訓(xùn)信息登記與補(bǔ)貼申請(qǐng)均須通過(guò)青島就業(yè)網(wǎng)辦理，以降低企業(yè)辦事成本，實(shí)現(xiàn)信息多跑路、企業(yè)少跑腿的目標(biāo)，不斷提升職業(yè)培訓(xùn)信息化服務(wù)水平。對(duì)未開(kāi)通青島就業(yè)網(wǎng)賬戶的企業(yè)，應(yīng)先到企業(yè)注冊(cè)地所在區(qū)市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)開(kāi)通網(wǎng)上賬戶。

　　本通知自2018年12月1日起施行，有效期至2023年11月30日，在執(zhí)行期限內(nèi)根據(jù)上級(jí)政策變化及政策績(jī)效情況適時(shí)調(diào)整。《青島市人力資源和社會(huì)保障局、青島市財(cái)政局關(guān)于做好企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（青人社字〔2012〕47號(hào)）同時(shí)廢止，《青島市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步明確職業(yè)培訓(xùn)管理工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（青人社發(fā)〔2015〕14號(hào)）等有關(guān)規(guī)定與本通知不一致的，以本通知為準(zhǔn)。

　　附件1：企業(yè)新錄用人員崗位技能培訓(xùn)申請(qǐng)表

　　附件2：企業(yè)新錄用人員崗位技能培訓(xùn)人員花名冊(cè)

　　附件3：企業(yè)新錄用人員崗位技能培訓(xùn)課程表

　　附件4：企業(yè)新錄用人員崗位技能培訓(xùn)理論考試簽到表

　　附件5：企業(yè)新錄用人員崗位技能培訓(xùn)補(bǔ)貼資金審批表

　　附件6：企業(yè)新錄用人員崗位技能培訓(xùn)補(bǔ)貼人員花名冊(cè)

　　附件7：企業(yè)新錄用人員崗位技能培訓(xùn)日志

　　附件8：崗位技能培訓(xùn)質(zhì)量和滿意度調(diào)查表

　　青島市人力資源和社會(huì)保障局

　　青島市財(cái)政局

　　2018年10月29日