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　　甘肅高層次專業(yè)技術(shù)人才津貼管理辦法

　　一、指導(dǎo)思想

　　略

　　二、遴選數(shù)量、對象和條件

　　（一）遴選數(shù)量。享受津貼人員實行總量控制、動態(tài)調(diào)整?？偭靠刂圃?000人左右，原則上每三年重新遴選調(diào)整一次，三年周期內(nèi)根據(jù)實際需要、空缺名額等情況可進(jìn)行補充調(diào)整。

　?。ǘ╁噙x對象和條件。遴選對象為在全省各類企事業(yè)單位（含中央在甘單位）全職工作，并且受聘為正高級職稱后在我省工作滿5年以上的專業(yè)技術(shù)人員。同時應(yīng)符合以下基本條件：

　　1.熱愛祖國，遵紀(jì)守法，擁護黨的路線方針政策，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，模范履行崗位職責(zé)。

　　2.年齡一般在57周歲以下的在職在崗人員。

　　3.業(yè)績貢獻(xiàn)突出、社會效益好、創(chuàng)造較高經(jīng)濟價值，在本領(lǐng)域具有一定影響力，受到本領(lǐng)域和社會認(rèn)可。已享受我省院士、甘肅省領(lǐng)軍人才、博士生導(dǎo)師等津貼的人員，按就高原則只享受其中一項；黨政機關(guān)公務(wù)員和參公管理人員不在遴選范圍內(nèi)；對同一年度已入選享受政府特殊津貼專家、甘肅省優(yōu)秀專家等高于或相當(dāng)層次由政府給予津貼的人員，原則上本年度不再重復(fù)推薦。

　?。ㄈ┎坏蒙陥笸扑]情形。

　　1.近五年年度考核有不合格等次的人員。

　　2.受到黨紀(jì)、政務(wù)處分（影響期內(nèi)）或刑事處罰的人員。

　　3.紀(jì)檢監(jiān)察部門審查未結(jié)束、未作出明確處理決定的人員。

　　4.企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中受到行政處罰的人員。

　　三、申報推薦程序

　　遴選工作充分發(fā)揮主管部門、用人單位主體作用，采取自下而上、層層篩選的辦法逐級推薦人選。省人社廳根據(jù)全省重點任務(wù)部署、重大項目建設(shè)人才需求和高層次專業(yè)技術(shù)人才分布情況，制定遴選工作方案，明確遴選數(shù)量、條件和分配名額，報省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后組織實施。省直有關(guān)部門、市州人社部門負(fù)責(zé)實施本部門、本地區(qū)遴選工作。

　?。ㄒ唬﹤€人申請。企事業(yè)單位符合條件人員向所在單位提出申請，填報《申報人員登記表》。

　?。ǘ﹩挝煌扑]。申請人所在單位對申請人進(jìn)行資格審核，組織同行專家評議，提出擬推薦候選人，經(jīng)本單位公示后按隸屬關(guān)系報上級主管部門審核。中央在甘新聞機構(gòu)、工業(yè)企業(yè)、醫(yī)療機構(gòu)、金融機構(gòu)分別由省委宣傳部、省工信廳、省衛(wèi)生健康委、省金融監(jiān)管局負(fù)責(zé)審核推薦；其他中央在甘單位按照分配指標(biāo)和程序要求直接報送省人社廳。

　?。ㄈ┎块T申報。省直主管部門、市州人社部門根據(jù)遴選條件、分配名額等情況，對單位推薦人選進(jìn)行審核，組織行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜以u審會進(jìn)行評議，研究提出擬推薦人選，公示無異議后報送省人社廳。

　?。ㄋ模┐_定人員名單。省人社廳對各地各部門推薦人選進(jìn)行資格審核，必要時可結(jié)合入選情況組織有關(guān)行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜疫M(jìn)行綜合評議，提出擬入選人員名單，報請省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后發(fā)文公布。

　　四、待遇保障

　?。ㄒ唬┙蛸N待遇。三年周期內(nèi)對享受津貼人員每人每月發(fā)放津貼1000元。省人社廳應(yīng)及時落實津貼待遇，所需經(jīng)費通過人才津貼專項經(jīng)費列支。

　?。ǘ┙⑼顺鰴C制。屬于下列變動情形的，自變動次月起停發(fā)津貼：

　　1.調(diào)離我省或者擅自脫崗超過6個月的。

　　2.由專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)為公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理）崗位或者其他行政崗位的。

　　3.去世、退休的。

　　4.學(xué)術(shù)不端、弄虛作假的，受到黨紀(jì)、政務(wù)處分及刑事處罰的。

　　5.其他不再符合享受津貼人員條件情形的。

　　五、有關(guān)要求

　?。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導(dǎo)。甘肅高層次專業(yè)技術(shù)人才津貼遴選工作，在省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由省人社廳制定遴選方案、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、推動落實，加強對重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理。各地各部門要充分發(fā)揮遴選、日常管理、考核評估的主體作用，突出品德、能力和貢獻(xiàn)遴選人才，采取多種形式做好宣傳引導(dǎo)，樹立正確的人才評價激勵導(dǎo)向。

　　（二）嚴(yán)肅工作紀(jì)律。各地各部門要嚴(yán)格按照分配名額推薦人選，實行“誰推薦、誰負(fù)責(zé)、誰簽字”，落實審核把關(guān)責(zé)任。對遴選工作中發(fā)現(xiàn)或群眾舉報的違紀(jì)違法違規(guī)行為要及時核查，一經(jīng)查實要嚴(yán)肅追究責(zé)任。對于弄虛作假的人員，隨時取消入選資格。

　?。ㄈ娀蛸N管理。各用人單位要及時掌握享受津貼人員變動情況，主動報告省人社廳。對存在變動情形3個月以上仍未按規(guī)定報告的，視情節(jié)輕重在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報。

　　本辦法自發(fā)布之日起實施，有效期五年，由省人社廳負(fù)責(zé)解釋。原《甘肅省人力資源和社會保障廳關(guān)于享受甘肅高層次專業(yè)技術(shù)人才津貼人員遴選工作實施辦法》（甘人社廳發(fā)〔2020〕16號）廢止。