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　　成都高新區(qū)實(shí)施“金熊貓”計(jì)劃促進(jìn)人才資源向創(chuàng)新動(dòng)能轉(zhuǎn)化若干政策

　　為深入實(shí)施“金熊貓”人才計(jì)劃，加快聚集成都高新區(qū)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才，進(jìn)一步促進(jìn)人才資源向創(chuàng)新動(dòng)能轉(zhuǎn)化，結(jié)合成都高新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際，特制定如下政策。

　　一、細(xì)化人才分類

　　(一)出臺(tái)成都高新區(qū)急需緊缺人才和高端人才目錄。

　　參照《成都市急需緊缺人才和高端人才目錄》，圍繞成都高新區(qū)電子信息、生物醫(yī)藥、新經(jīng)濟(jì)等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)人才需求，結(jié)合產(chǎn)業(yè)梯度培育，將成都高新區(qū)急需緊缺人才和高端人才分為A、B、C、D四類。為經(jīng)認(rèn)定的成都高新區(qū)四類人才發(fā)放“高新金熊貓卡”，并提供安居、子女教育、醫(yī)療、交通、政務(wù)、融資貸款、文化等精準(zhǔn)定制的菜單式服務(wù)。

　　二、強(qiáng)化人才安居保障

　　(二)強(qiáng)化人才住房保障。

　　對(duì)經(jīng)認(rèn)定的成都高新區(qū)A、B、C類人才給予商品房購(gòu)房搖號(hào)資格;對(duì)經(jīng)認(rèn)定的成都高新區(qū)A、B、C、D類人才給予人才公寓購(gòu)買資格，其中 A、B、C類人才可直接購(gòu)買最高不超過(guò)220平方米的人才公寓，D類人才可直接購(gòu)買最高不超過(guò)150平方米的人才公寓;對(duì)符合條件的產(chǎn)業(yè)骨干人才給予產(chǎn)業(yè)園區(qū)35平方米至120平方米配套住房租賃資格;對(duì)符合條件的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)人才給予成都市公共租賃住房(不超過(guò)50平方米)租賃資格或租賃補(bǔ)貼。

　　(三)強(qiáng)化人才子女入學(xué)保障。

　　成都高新區(qū)A類人才子女可在成都高新區(qū)不受戶籍及居住地限制選擇學(xué)校及幼兒園;成都高新區(qū)B類人才子女可在成都高新區(qū)不受戶籍及居住地限制選擇學(xué)校，就讀幼兒園由教育部門按照就近原則保障。成都高新區(qū)C類人才子女在成都高新區(qū)就讀學(xué)校由教育部門按照就近原則保障。成都高新區(qū)D類人才子女就讀學(xué)校及幼兒園按照成都市本地戶籍適齡兒童(少年)入(轉(zhuǎn))學(xué)(園)及居住務(wù)工人員隨遷子女入(轉(zhuǎn))學(xué)等相關(guān)政策辦理。其中成都高新區(qū)A、B類人才子女在成都高新區(qū)就讀學(xué)校及幼兒園享受成都高新區(qū)戶籍同等待遇。上述學(xué)校及幼兒園是指成都高新區(qū)公辦義務(wù)教育階段學(xué)校及公辦、公益幼兒園。

　　三、支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

　　(四)支持高層次人才開(kāi)展科技創(chuàng)新。

　　對(duì)高層次人才(達(dá)到成都市C類及以上人才標(biāo)準(zhǔn))到成都高新區(qū)牽頭開(kāi)展的科技創(chuàng)新類項(xiàng)目，根據(jù)項(xiàng)目的人才、技術(shù)、專利、研發(fā)、效益等情況給予最高200萬(wàn)元的項(xiàng)目扶持資金。

　　(五)支持“四派人才”創(chuàng)辦企業(yè)。

　　對(duì)“四派人才”(蓉歸派、海歸派、學(xué)院派、創(chuàng)客派)創(chuàng)辦的科技創(chuàng)新類企業(yè)，給予最高3年、500平方米的創(chuàng)業(yè)空間支持;視團(tuán)隊(duì)規(guī)模提供5套以內(nèi)的人才公寓;保障提供相對(duì)應(yīng)的子女入學(xué)學(xué)位、購(gòu)房資格。若所設(shè)立企業(yè)獲得風(fēng)險(xiǎn)投資，則按照股權(quán)融資額的10%給予啟動(dòng)資金支持，其中一般“四派人才”創(chuàng)辦的企業(yè)啟動(dòng)資金最高50萬(wàn)元，高層次“四派人才”(世界500強(qiáng)及國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)高管或技術(shù)骨干、國(guó)內(nèi)外一流科研院校專家教授、海歸高層次人才、經(jīng)成都高新區(qū)認(rèn)定的各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、有過(guò)多次成功創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的創(chuàng)業(yè)者等)創(chuàng)辦的企業(yè)啟動(dòng)資金最高500萬(wàn)元。

　　(六)實(shí)施產(chǎn)業(yè)教授計(jì)劃。

　　設(shè)立產(chǎn)業(yè)教授專項(xiàng)資金，與高校合作選聘一批具有高端創(chuàng)新水平和產(chǎn)業(yè)化能力的教授、企業(yè)家擔(dān)任產(chǎn)業(yè)教授。對(duì)在成都高新區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)且達(dá)到成都市B類及以上人才標(biāo)準(zhǔn)的高校教授，可給予最高100萬(wàn)元項(xiàng)目資助。對(duì)高校選聘成都高新區(qū)優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才作為教授的，可按最高50萬(wàn)元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予高?？蒲薪?jīng)費(fèi)支持。

　　四、加大人才激勵(lì)

　　(七)對(duì)博士后工作站研發(fā)人員給予生活補(bǔ)貼。

　　對(duì)于進(jìn)入成都高新區(qū)企業(yè)博士后科研工作站從事科研工作的博士，經(jīng)認(rèn)定考核后，給予30萬(wàn)元生活補(bǔ)貼(按中期考核和出站考核情況，分別給予15萬(wàn)元)。

　　(八)對(duì)新引進(jìn)高層次人才給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　對(duì)新引進(jìn)到成都高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)急需人才且達(dá)到成都市B類及以上人才標(biāo)準(zhǔn)的，超過(guò)其工資薪金應(yīng)納稅所得額的15%的稅額部分給予補(bǔ)貼，補(bǔ)貼不超過(guò)人才所在企業(yè)當(dāng)年度對(duì)成都高新區(qū)的實(shí)際貢獻(xiàn)。對(duì)產(chǎn)業(yè)功能區(qū)引進(jìn)的集成電路、生物醫(yī)藥、人工智能、5G、大數(shù)據(jù)等關(guān)鍵領(lǐng)域急需緊缺人才和高端人才，可參照成都市B類人才標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)放寬執(zhí)行。

　　(九)建立人才榮譽(yù)制度。

　　根據(jù)人才貢獻(xiàn)和實(shí)績(jī)，每年評(píng)選10名在成都高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)2年以上且達(dá)到成都高新區(qū)C類及以上標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，授予“金熊貓人才獎(jiǎng)”，并給予100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì);每年評(píng)選5名在成都高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)5年以上且達(dá)到成都高新區(qū)B類及以上標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，授予“金熊貓成就獎(jiǎng)”，并給予200萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　五、支持社會(huì)力量引才和育才

　　(十)支持設(shè)立海外人才離岸基地和引才工作站。

　　對(duì)符合條件的離岸基地和引才工作站授予“成都高新區(qū)海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地”和“成都高新區(qū)引才工作站”，經(jīng)考核可給予最高10萬(wàn)元的一次性建設(shè)補(bǔ)貼。每年設(shè)立引才“伯樂(lè)獎(jiǎng)”，對(duì)成都高新區(qū)認(rèn)定的離岸基地和引才工作站，根據(jù)其引進(jìn)的高層次“四派人才”企業(yè)情況，給予年度獎(jiǎng)勵(lì)，年度獎(jiǎng)勵(lì)總額不超過(guò)100萬(wàn)元。離岸基地和引才工作站引進(jìn)的高層次“四派人才”在3年內(nèi)通過(guò)成都高新區(qū)申報(bào)入選國(guó)家規(guī)定計(jì)劃的，每名給予20萬(wàn)元推薦獎(jiǎng)勵(lì)。在離岸基地從業(yè)的海外人才，經(jīng)認(rèn)定后可不受每年在成都高新區(qū)工作時(shí)間限制，享受成都高新區(qū)有關(guān)政策。

　　(十一)支持企業(yè)人才和產(chǎn)業(yè)人才培育。每年設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，支持成都高新區(qū)各類重點(diǎn)企業(yè)(種子期雛鷹企業(yè)、瞪羚企業(yè)、獨(dú)角獸企業(yè)、高層次“四派”人才企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)等，同下)副總及以上高管赴國(guó)內(nèi)外高校、科研院所、高能級(jí)企業(yè)開(kāi)展研修。對(duì)成都高新區(qū)各類重點(diǎn)企業(yè)申報(bào)且經(jīng)成都高新區(qū)有關(guān)部門確認(rèn)的產(chǎn)業(yè)人才培訓(xùn)項(xiàng)目，可按照企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用最高30%的比例，給予企業(yè)每年最高50萬(wàn)元培訓(xùn)補(bǔ)貼。

　　六、加強(qiáng)人才服務(wù)

　　(十二)設(shè)立成都高新區(qū)“人才之家”。

　　在成都高新區(qū)國(guó)際人才城設(shè)立成都高新區(qū)“人才之家”，引導(dǎo)各類中介機(jī)構(gòu)在“人才之家”搭建人才服務(wù)平臺(tái)，開(kāi)展高端人才引進(jìn)開(kāi)發(fā)、人力資源咨詢管理、人才招聘與配置、人才績(jī)效管理、薪酬福利管理、人力資源法律服務(wù)等服務(wù)項(xiàng)目。對(duì)成都高新區(qū)各類重點(diǎn)企業(yè)購(gòu)買的人力資源服務(wù)，經(jīng)認(rèn)定后可按照服務(wù)費(fèi)用最高30%的比例給予企業(yè)每年最高50萬(wàn)元補(bǔ)助。

　　本政策由成都高新區(qū)黨工委管委會(huì)負(fù)責(zé)解釋，支持對(duì)象為工商、稅收和統(tǒng)計(jì)關(guān)系均在成都高新區(qū)的科技創(chuàng)新企業(yè)、研發(fā)機(jī)構(gòu)、科研院所和其引進(jìn)的各類人才，本政策與成都高新區(qū)其他政策不重復(fù)享受，具體實(shí)施細(xì)則由成都高新區(qū)科技和人才工作局商相關(guān)部門制訂。本政策自發(fā)布之日（2019年）起實(shí)施，有效期三年。試用期一年。原《成都高新區(qū)實(shí)施“金熊貓”計(jì)劃促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干政策》(成高委發(fā)〔2018〕3號(hào))同時(shí)廢止。