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　　答：用人單位可以申請(qǐng)延期。

　　因遇有特殊情況不能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)在法定申請(qǐng)時(shí)限內(nèi)以書(shū)面形式向人力社保行政部門(mén)提出延期申請(qǐng)并說(shuō)明理由(不可抗力情形除外)。人力社保行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出是否同意延期的決定。

　　用人單位未按規(guī)定時(shí)間提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)或者延期申請(qǐng)的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向人力社保行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　職工或者其近親屬有證據(jù)證明存在下列情形之一，導(dǎo)致超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)：

　　(1)受不可抗力影響的;

　　(2)職工由于被公安、檢察、法院等機(jī)關(guān)依法采取強(qiáng)制措施等人身自由受到限制不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定的;

　　(3)申請(qǐng)人正式提交了工傷認(rèn)定申請(qǐng)但因社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)未登記或者材料遺失等原因造成申請(qǐng)超時(shí)限的;

　　(4)當(dāng)事人就確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起民事訴訟的;

　　(5)其他符合法律法規(guī)的情形。