新疆婦幼保健院入園體檢預約掛號流程
2023-01-31
天津什么情形需要進行工傷勞動能力鑒定？
更新時間：2022-06-03 09:34:14作者：佚名
勞動能力鑒定：
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
用人單位、工傷職工或者其近親屬有屬于下列情形之一的勞動能力鑒定事項時，可以向有管轄權的勞動能力鑒定委員會提出鑒定申請：
(一)傷殘等級鑒定。工傷職工停工留薪期滿，存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位、工傷職工或者其近親屬應當在停工留薪期滿后60日內(nèi)提出鑒定申請。因特殊情況無法在60日內(nèi)提出申請的，應當書面說明理由，經(jīng)勞動能力鑒定委員會同意，可適當延長申請時限。
工傷職工在停工留薪期內(nèi)治愈，在停工留薪期滿之前申請傷殘等級鑒定的，須由工傷職工或其近親屬與用人單位共同提出鑒定申請并說明原因。
(二)停工留薪期爭議確認。用人單位拒不確認停工留薪期的，工傷職工或其近親屬可以在取得工傷認定決定書后提出確認申請;用人單位對工傷職工或其近親屬申請延長停工留薪期有異議的，應當在接到申請后10個工作日內(nèi)提出爭議確認申請。
(三)延長停工留薪期確認。工傷職工停工留薪期滿12個月后，因傷情嚴重或情況特殊不能恢復工作的，用人單位、工傷職工或者其近親屬應當在期滿前10個工作日內(nèi)提出延長停工留薪期的申請。
(四)配置輔助器具確認。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，需要配置假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具的，應當提出輔助器具配置申請。
(五)舊傷復發(fā)確認。職工在軍隊服役期間因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，退役安置到用人單位后舊有傷情復發(fā)的，或者工傷職工傷情已治愈一段時間且經(jīng)過傷殘等級鑒定后，舊有傷情復發(fā)的，可提出舊傷復發(fā)鑒定申請。
(六)傷與非傷界定。職工因工作原因受到事故傷害的，人社行政部門在工傷認定工作中對申請人提交的診斷結論，難以判斷是否屬于該起事故傷害直接所致時，應當書面告知申請人向所在區(qū)勞動能力鑒定委員會申請傷與非傷的界定，申請人應當按照人社行政部門要求及時提出傷與非傷鑒定申請。
(七)工亡職工供養(yǎng)親屬喪失勞動能力鑒定。職工因工死亡后，由其生前提供主要生活來源且無勞動能力的供養(yǎng)親屬，可以申請供養(yǎng)親屬喪失勞動能力鑒定。
(八)職業(yè)康復確認。按照工傷康復管理有關規(guī)定，工傷職工符合職業(yè)康復的條件并有意愿進行職業(yè)康復的，可申請職業(yè)康復鑒定。