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　　工傷一次性醫(yī)療及就業(yè)補(bǔ)助：

　　領(lǐng)取條件：

　　職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，經(jīng)本人提出，可以與用人單位解除勞動(dòng)(聘用)合同或者終止勞動(dòng)(人事)關(guān)系；被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)(聘用)合同期滿或者經(jīng)本人提出，可以與用人單位解除勞動(dòng)(聘用)合同或者終止勞動(dòng)(人事)關(guān)系。

　　解除勞動(dòng)(聘用)合同或者終止勞動(dòng)(人事)關(guān)系的職工，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：

　　一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為本市上年度職工月平均工資的2至12個(gè)月：五級(jí)傷殘為12個(gè)月，六級(jí)傷殘為10個(gè)月，七級(jí)傷殘為8個(gè)月，八級(jí)傷殘為6個(gè)月，九級(jí)傷殘為4個(gè)月，十級(jí)傷殘為2個(gè)月。

　　一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為本市上年度職工月平均工資的3至18個(gè)月：五級(jí)傷殘為18個(gè)月，六級(jí)傷殘為15個(gè)月，七級(jí)傷殘為12個(gè)月，八級(jí)傷殘為9個(gè)月，九級(jí)傷殘為6個(gè)月，十級(jí)傷殘為3個(gè)月。

　　工傷職工解除勞動(dòng)(聘用)合同或者終止勞動(dòng)(人事)關(guān)系時(shí)，距法定退休年齡不足五年的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按金額的80%支付，不足四年的按60%支付，不足三年的按40%支付，不足二年的按20%支付，不足一年的按10%支付。

　　工傷職工解除勞動(dòng)(聘用)合同或者終止勞動(dòng)(人事)關(guān)系時(shí)，已達(dá)到法定退休年齡并符合按月領(lǐng)取養(yǎng)老金條件的，不支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，但屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。