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2023-01-31
2022天津工傷停工留薪期怎么確定？（附流程）
更新時間：2022-06-04 00:42:47作者：佚名
天津工傷停工留薪期：
1、什么是停工留薪期：
工傷職工停工留薪期是指職工遭受事故傷害或者患職業(yè)病后需要暫停工作、接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。
2、期限和待遇：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
3、辦理流程：
工傷職工或其近親屬應及時將工傷保險協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)或首診機構(gòu)出具的診斷證明報送用人單位。用人單位應當在收到材料后10個工作日內(nèi)，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明，按照《天津市工傷職工停工留薪期分類目錄》確定工傷職工的停工留薪期，出具《工傷職工停工留薪期確定通知書》送達工傷職工，同時抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。
用人單位拒不確定停工留薪期的：
工傷職工或其近親屬可以向管轄區(qū)勞動能力鑒定委員會提出確認申請。勞動能力鑒定委員會依據(jù)其提供的人社行政部門工傷認定決定、醫(yī)療機構(gòu)診斷證明和《天津市工傷職工停工留薪期分類目錄》，在10個工作日內(nèi)確認停工留薪期，并出具確認通知書，同時通知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和工傷職工所在單位。
停工留薪期滿不能勞動：
工傷職工停工留薪期滿，存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，停發(fā)停工留薪期待遇。傷殘等級鑒定期間因傷情不能工作的，由用人單位發(fā)給生活津貼，其標準不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。