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　　吉林省人社領(lǐng)域支持抗擊新冠疫情若干政策措施人才人事激勵(lì)政策措施操作細(xì)則

　　為貫徹落實(shí)省委、省政府疫情防控工作的部署要求，根據(jù)《吉林省人社領(lǐng)域全力支持抗擊新冠疫情若干政策措施》（吉人社發(fā)〔2022〕9號(hào)）精神，結(jié)合疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員和技能人員工作實(shí)際，我們制定了人員招聘、職稱評(píng)審、崗位晉升、人才項(xiàng)目評(píng)審、工資待遇等8個(gè)方面政策兌現(xiàn)工作實(shí)施細(xì)則，以推動(dòng)各項(xiàng)激勵(lì)關(guān)愛(ài)政策落地落實(shí)。

　　一、適用范圍

　　本政策的適用范圍為直接從事與疫情相關(guān)的接診、篩查、檢查、檢測(cè)、治療、護(hù)理、消殺、公安、通信、防疫研發(fā)、人員轉(zhuǎn)運(yùn)、醫(yī)療和隔離設(shè)施建設(shè)維護(hù)、物資保障和配送、新聞宣傳及流行病學(xué)調(diào)查和統(tǒng)計(jì)、醫(yī)學(xué)觀察、病例標(biāo)本采集、病原檢測(cè)、病理檢查、病理解剖等省內(nèi)企事業(yè)單位相關(guān)工作人員。各地可根據(jù)疫情防控重點(diǎn)任務(wù)不同等實(shí)際，自行調(diào)整完善，經(jīng)研究后提出享受防控一線政策的單位及人員名單。

　　二、具體操作辦法

　　（一）關(guān)于職稱專項(xiàng)激勵(lì)方面

　　1.政策表述。接觸確診病例和無(wú)癥狀感染者的疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員可提前一年申報(bào)評(píng)審（評(píng)聘）上一級(jí)職稱，評(píng)審（評(píng)聘）過(guò)程中同等條件下予以傾斜。在疫情防控一線做出突出貢獻(xiàn)，在臨床救治、檢查檢測(cè)、終末消殺、物資保障、醫(yī)療及隔離設(shè)施建設(shè)維護(hù)等方面取得重大進(jìn)展和突破，且聘任相應(yīng)級(jí)別崗位滿三年的，經(jīng)本級(jí)主管部門(mén)擇優(yōu)推薦，同級(jí)人社部門(mén)審核復(fù)審，由省人力資源和社會(huì)保障廳“單獨(dú)組織、單設(shè)比例”評(píng)定上一級(jí)職稱；參加年度正常職稱評(píng)審（評(píng)聘）通過(guò)人員，不再單獨(dú)激勵(lì)。

　　2.操作辦法。

　?。?）接觸確診病例和無(wú)癥狀感染者的疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員是指全系列專業(yè)技術(shù)人員，不僅包括衛(wèi)生系列，還包括新聞、工程、教師等其他系列參加一線抗疫專業(yè)技術(shù)人員。既包括企業(yè)人員也包括事業(yè)單位人員。

　?。?）接觸確診病例和無(wú)癥狀感染者的疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員，是指直接接觸，包括接診、治療、護(hù)理、檢查檢驗(yàn)、隔離、轉(zhuǎn)運(yùn)、采訪、流調(diào)等專業(yè)技術(shù)人員。接觸地點(diǎn)既包括醫(yī)院內(nèi)，也包括醫(yī)院外。但無(wú)論是接觸方式和接觸地點(diǎn)均不含間接接觸人員。

　?。?）接觸確診病例和無(wú)癥狀感染者的疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員，衛(wèi)生系列符合條件的人員名單由各級(jí)衛(wèi)健部門(mén)確認(rèn)，其他系列人員由接觸地社區(qū)和衛(wèi)健部門(mén)共同確認(rèn)，省衛(wèi)健委匯總后報(bào)省人社廳（專技處）。

　?。?）提前一年申報(bào)是指對(duì)在企事業(yè)單位工作的專業(yè)技術(shù)人員在滿足申報(bào)基本條件前提下，取得資格時(shí)間和聘任時(shí)間同時(shí)減少一年。參加2022年度職稱評(píng)審時(shí)，同等條件下予以傾斜，不再單獨(dú)組織申報(bào)評(píng)審工作。

　?。?）在疫情防控一線做出突出貢獻(xiàn)，在臨床救治、檢查檢測(cè)、終末消殺、物資保障、醫(yī)療及隔離設(shè)施建設(shè)維護(hù)等方面取得重大進(jìn)展和突破人員既包括接觸確診病例和無(wú)癥狀感染者，也包括非接觸確診病例和無(wú)癥狀感染者人員。除在上述幾方面做出突出貢獻(xiàn)、取得重大進(jìn)展和突破的人員，還包括在院感防控、宣傳報(bào)道、心理疏導(dǎo)、在校學(xué)生管理、核酸檢測(cè)（驗(yàn)）、藥品生產(chǎn)研發(fā)、志愿服務(wù)等方面的人員。由各市（州）、縣（市）組織相關(guān)防控工作的主管部門(mén)（單位）擇優(yōu)推薦，報(bào)同級(jí)人社部門(mén)匯總后報(bào)省人社廳（專技處）；省直單位由省直相關(guān)部門(mén)擇優(yōu)推薦，報(bào)省人社廳（專技處）；志愿服務(wù)做出突出貢獻(xiàn)的由志愿服務(wù)社區(qū)擇優(yōu)推薦，報(bào)各市（州）、縣（市）人社部門(mén)審核匯總后報(bào)省人社廳（專技處）。

　?。?）聘任相應(yīng)級(jí)別滿三年是指事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員聘任相應(yīng)級(jí)別滿三年，企業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員取得相應(yīng)級(jí)別職稱資格滿三年。

　?。?）關(guān)于資格時(shí)間、聘任時(shí)間、學(xué)歷時(shí)間均按照《吉林省職稱評(píng)審暫行規(guī)定》（吉人社規(guī)〔2021〕2號(hào)）規(guī)定計(jì)算到2021年12月31日。

　?。?）在疫情防控一線做出突出貢獻(xiàn)，取得重大進(jìn)展和突破，且聘任相應(yīng)級(jí)別崗位滿三年的專業(yè)技術(shù)人員，其中符合2022年度正常申報(bào)條件的，可正常參加2022年度職稱評(píng)審，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員不再單獨(dú)激勵(lì)（評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的人員，在專家組評(píng)審過(guò)程中，已經(jīng)充分考慮其在抗擊新冠疫情中的表現(xiàn)）。但對(duì)于這部分人員中符合2022年度正常評(píng)審申報(bào)條件但未申報(bào)或申報(bào)評(píng)審未通過(guò)或未滿足2022年度正常評(píng)審申報(bào)條件的，統(tǒng)一參加省人力資源和社會(huì)保障廳單獨(dú)組織的激勵(lì)政策評(píng)審，設(shè)定一定的通過(guò)比例，擇優(yōu)評(píng)定，即“單獨(dú)組織、單設(shè)比例”評(píng)審。

　?。?）由省人力資源和社會(huì)保障廳單獨(dú)發(fā)布激勵(lì)政策評(píng)審申報(bào)通知，申報(bào)人員需經(jīng)過(guò)單位提交、主管部門(mén)或社區(qū)擇優(yōu)推薦、同級(jí)人社部門(mén)復(fù)審程序報(bào)送到省人力資源和社會(huì)保障廳組建評(píng)審委員會(huì)評(píng)審，屬一次性激勵(lì)政策，單獨(dú)評(píng)審工作只組織一次。

　?。ǘ╆P(guān)于提高專技崗位比例方面

　　1.政策表述。對(duì)直接參加本輪疫情防控一線工作且為抗擊疫情做出突出貢獻(xiàn)的有關(guān)事業(yè)單位，可適當(dāng)上浮專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例，專門(mén)用于聘用直接接觸確診病例和無(wú)癥狀感染者的疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員。其中，正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)分別按照不超過(guò)2%、3%、10%比例增核相應(yīng)臨時(shí)崗位，逐步消化解決。在疫情防控一線做出突出貢獻(xiàn)，在臨床救治、檢查檢測(cè)、終末消殺、物資保障、醫(yī)療及隔離設(shè)施建設(shè)維護(hù)等方面取得重大進(jìn)展和突破人員，已經(jīng)取得副高級(jí)及以下職稱的，可在同層級(jí)內(nèi)直接聘用到上一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。已經(jīng)取得正高級(jí)職稱且聘任在相應(yīng)級(jí)別崗位的人員，專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位聘滿三年的，可直接申報(bào)專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位，專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位聘滿三年的，可直接申報(bào)專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位，經(jīng)省級(jí)主管部門(mén)考核擇優(yōu)推薦，由省人力資源和社會(huì)保障廳“單獨(dú)分組、單設(shè)比例”評(píng)定通過(guò)后，享受相應(yīng)待遇。

　　2.操作辦法。

　?。?）在抗擊疫情中做出突出貢獻(xiàn)的事業(yè)單位有上浮專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例需求的，由其主管部門(mén)研究確認(rèn)并申報(bào)（沒(méi)有主管部門(mén)的可直接申報(bào)），經(jīng)各級(jí)人社部門(mén)核準(zhǔn)崗位結(jié)構(gòu)比例后執(zhí)行。

　?。?）增核的臨時(shí)崗位主要用于聘用直接接觸確診病例和無(wú)癥狀感染者的疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員，也可適當(dāng)用于雖未直接接觸確診病例和無(wú)癥狀感染者，但在疫情防控中做出了突出貢獻(xiàn)的其他專業(yè)技術(shù)人員。

　?。?）正高、副高、中級(jí)分別按2%、3%、10%增核崗位結(jié)構(gòu)比例是上限要求，不是必須增核的比例，各事業(yè)單位及主管部門(mén)在確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)上應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政策，把好關(guān)口，確實(shí)把貢獻(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人員選出來(lái)，使之受益，對(duì)單位規(guī)模小，人員少按政策增核不出高級(jí)崗位的，各地、各部門(mén)可統(tǒng)籌考慮核定。如遇特殊情況，確需超出規(guī)定增核比例標(biāo)準(zhǔn)的事業(yè)單位，要按照“一事一議”的方式，報(bào)各級(jí)人社部門(mén)專題研究確定。

　?。?）此次上浮增核的崗位按臨時(shí)崗位管理，根據(jù)單位未來(lái)五年崗位聘用實(shí)際情況，逐步消化解決，使崗位結(jié)構(gòu)比例回歸到政策規(guī)定范圍內(nèi)。

　?。?）在疫情防控一線做出突出貢獻(xiàn)，在臨床救治、檢查檢測(cè)、終末消殺、物資保障、醫(yī)療及隔離設(shè)施建設(shè)維護(hù)等方面取得重大進(jìn)展和突破人員可在當(dāng)前所聘專業(yè)技術(shù)崗位中晉升一個(gè)專業(yè)技術(shù)小級(jí)別。比如，當(dāng)前聘任副高七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位可晉升為副高六級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。單位有空崗的可按規(guī)定程序自行組織聘任，單位沒(méi)有空崗的可由主管部門(mén)統(tǒng)一向人社部門(mén)申請(qǐng)調(diào)整崗位和履行聘用程序，各單位和主管部門(mén)要嚴(yán)格審查把關(guān)，以貢獻(xiàn)大小為標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)中選優(yōu)，嚴(yán)禁將政策泛化，使之變成普惠性政策。其中，上述人員2022年（含）之前已取得更高等級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，并符合單位內(nèi)部聘用政策的，也可直接聘任高一等級(jí)職稱。比如，當(dāng)前聘任中級(jí)八級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位且已取得了副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，可直接聘任副高七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，但所聘崗位數(shù)量均占用此次按比例增核出的崗位數(shù)量。

　?。?）在疫情防控一線做出突出貢獻(xiàn)，取得重大進(jìn)展和突破人員，具備正高級(jí)職稱并聘任在專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位滿三年的，專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位聘滿三年的，均可申報(bào)評(píng)聘上一級(jí)崗位，不得越級(jí)申報(bào)。

　?。?）符合抗擊新冠疫情激勵(lì)政策申報(bào)專業(yè)技術(shù)二、三級(jí)崗位的專業(yè)技術(shù)人員，無(wú)論是否滿足2022年度二三級(jí)崗正常申報(bào)條件，都統(tǒng)一參加省人力資源和社會(huì)保障廳2022年度正常部署的專業(yè)技術(shù)二、三級(jí)崗位申報(bào)評(píng)審工作，不再單獨(dú)組織申報(bào)和評(píng)審。省人社廳在評(píng)委會(huì)評(píng)審時(shí)“單獨(dú)分組、單設(shè)比例”，綜合考量、適當(dāng)傾斜、擇優(yōu)評(píng)定。

　?。ㄈ╆P(guān)于開(kāi)辟事業(yè)單位招聘綠色通道方面

　　1.政策表述。對(duì)直接參加本輪疫情防控一線的事業(yè)單位貢獻(xiàn)突出的非在編人員，可根據(jù)本單位實(shí)際用人需求，在空編空崗的前提下，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和有關(guān)要求，報(bào)人社部門(mén)審定后直接辦理聘用手續(xù)。對(duì)同類人員較多形成競(jìng)爭(zhēng)的，可采取考評(píng)的方式進(jìn)行選聘?；鶎邮聵I(yè)單位在空編空崗前提下，可放寬年齡、學(xué)歷等條件，專項(xiàng)招聘在直接接觸確診病例和無(wú)癥狀感染者的疫情防控一線工作中表現(xiàn)突出的社區(qū)（村）干部。

　　2.操作辦法。

　?。?）“事業(yè)單位非在編人員”范圍暫定為：事業(yè)單位根據(jù)工作需要，經(jīng)過(guò)單位集體研究或經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)，按照一定程序自行招聘或引進(jìn)的按《勞動(dòng)合同法》規(guī)范管理，未進(jìn)入事業(yè)編制管理序列，且在本次疫情發(fā)生前在本單位實(shí)際工作滿一年（含）以上的工作人員（應(yīng)提供單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)憑證，勞動(dòng)合同，單位定期發(fā)放工資憑證，以及勞務(wù)派遣協(xié)議等能證明是本單位編外人員的相關(guān)材料）。

　　（2）“綠色通道”招聘程序?yàn)椋河杀締挝桓鶕?jù)實(shí)際用人需求情況，在空編空崗的前提下，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定的程序開(kāi)展招聘活動(dòng)。具體由事業(yè)單位擬制專項(xiàng)招聘方案報(bào)請(qǐng)主管部門(mén)同意經(jīng)人社部門(mén)備案后，由事業(yè)單位或主管部門(mén)自行發(fā)布招聘公告，自行組織實(shí)施。對(duì)于無(wú)競(jìng)爭(zhēng)的崗位，可采取一對(duì)一直接考核方式確定擬聘人選，并經(jīng)體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)無(wú)異議后，由各級(jí)人社部門(mén)直接辦理人員聘用手續(xù)。對(duì)同類人員較多形成競(jìng)爭(zhēng)的，由本單位根據(jù)實(shí)際情況，科學(xué)采取適當(dāng)方式，擬制綜合考評(píng)方案，報(bào)請(qǐng)主管部門(mén)同意后按程序組織實(shí)施，并經(jīng)體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)無(wú)異議后，由各級(jí)人社部門(mén)直接辦理人員聘用手續(xù)。此次專項(xiàng)招聘為我省抗擊疫情特殊時(shí)期出臺(tái)的一次性政策，在辦理招聘手續(xù)時(shí)，在專項(xiàng)招聘人員聘用備案表中要注明依據(jù)什么政策，在什么時(shí)間，按照什么程序?qū)嵤┑汝P(guān)鍵招聘內(nèi)容信息，以備歷史查詢。所需編制請(qǐng)按照各級(jí)編制管理部門(mén)規(guī)定的程序申請(qǐng)并及時(shí)辦理落編手續(xù)。

　?。?）“基層事業(yè)單位在空編空崗前提下，可放寬年齡、學(xué)歷等條件，專項(xiàng)招聘在直接接觸確診病例和無(wú)癥狀感染者的疫情防控一線工作中表現(xiàn)突出的社區(qū)（村）干部”主要把握以下幾點(diǎn)：第一，這里的“基層事業(yè)單位”招聘崗位是指縣（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位招聘從事社區(qū)（村）相關(guān)工作的崗位，以及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）所屬事業(yè)單位招聘社區(qū)（村）干部的崗位。第二，年齡、學(xué)歷放寬的具體標(biāo)準(zhǔn)，各地可根據(jù)當(dāng)?shù)鼗鶎邮聵I(yè)單位的人員狀況、地域特點(diǎn)及困難等綜合因素，以實(shí)際需求為準(zhǔn)則，可采取“一地一策”的方式確定放寬的標(biāo)準(zhǔn)。原則上，年齡放寬按國(guó)家法定退休年齡測(cè)算，招聘入職后應(yīng)有不少于5年的工作期，學(xué)歷放寬一般不應(yīng)低于中專水平。特殊情況仍需放寬的，應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)攸h委政府集體決策，并嚴(yán)格控制招聘數(shù)量。第三，專項(xiàng)招聘群體為直接接觸確診病例和無(wú)癥狀感染者的疫情防控一線工作表現(xiàn)突出的社區(qū)（村）干部，嚴(yán)禁隨意擴(kuò)大專項(xiàng)招聘對(duì)象。第四，專項(xiàng)招聘要按照規(guī)范的程序進(jìn)行。

　　（4）綠色通道招聘工作比較敏感，涉眾群體和影響面較大，各地在組織實(shí)施中可以統(tǒng)籌考慮，甚至可以提級(jí)管理，各級(jí)人社部門(mén)制定的綠色通道招聘方案要主動(dòng)向當(dāng)?shù)攸h委政府匯報(bào)，力求贏得支持，好事辦好。

　　（四）關(guān)于優(yōu)先推薦評(píng)選人才項(xiàng)目和榮譽(yù)方面

　　1.政策表述。參評(píng)省級(jí)人才項(xiàng)目和榮譽(yù)時(shí)，對(duì)直接參加本輪疫情防控一線工作的專業(yè)技術(shù)人員、技能人員等給予傾斜。2022年省級(jí)人才項(xiàng)目評(píng)審設(shè)立抗疫人員專項(xiàng)，單列推薦指標(biāo)，提高入選比例，重點(diǎn)激勵(lì)一線專業(yè)技術(shù)人員、技能人員。

　　2.操作辦法。

　?。?）在2022年度省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才資助、省博士后創(chuàng)新項(xiàng)目資助、省留學(xué)人才項(xiàng)目資助等人才項(xiàng)目評(píng)審中；在享受省政府津貼專家、吉林省技能大獎(jiǎng)、吉林省技術(shù)能手等評(píng)選工作中，對(duì)疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員、技能人員等單列推薦指標(biāo)，單獨(dú)申報(bào)，單獨(dú)評(píng)審。

　?。?）防控一線人員的工作表現(xiàn)、從事疫情防控科研工作的具體成效、獲得的疫情防控表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)（先進(jìn)個(gè)人、嘉獎(jiǎng)、記功）等情況，經(jīng)所在單位及有關(guān)部門(mén)認(rèn)定后，作為項(xiàng)目資助和人才評(píng)選的重要依據(jù)，給予重點(diǎn)傾斜和支持。

　?。?）具體申報(bào)條件、申報(bào)流程及評(píng)審辦法等，詳見(jiàn)省人社廳《2022年度吉林省人才開(kāi)發(fā)資金資助申報(bào)指南》及相關(guān)人才稱號(hào)申報(bào)通知。

　?。ㄎ澹╆P(guān)于提高年度考核評(píng)優(yōu)比例方面

　　1.政策表述。對(duì)直接參加本輪疫情防控一線工作的事業(yè)單位，經(jīng)主管部門(mén)審核并報(bào)同級(jí)人社部門(mén)備案后，2022年度考核優(yōu)秀等次比例可提高至30％；對(duì)貢獻(xiàn)突出的事業(yè)單位或所屬科室（團(tuán)隊(duì)），可單列優(yōu)秀等次指標(biāo)，優(yōu)秀等次比例可適當(dāng)提高；對(duì)貢獻(xiàn)突出的事業(yè)單位工作人員，可直接評(píng)定為優(yōu)秀等次。被評(píng)定為優(yōu)秀等次的人員按相關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2.操作辦法。此條政策是與事業(yè)單位年度考核工作并行實(shí)施的優(yōu)惠政策，具體條件、辦理程序在省人社廳2022年年度考核工作部署文件中進(jìn)行明確。

　　（六）關(guān)于實(shí)施工資待遇激勵(lì)方面

　　1.政策表述。直接參與疫情防控一線工作的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，根據(jù)參與疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員人數(shù)及貢獻(xiàn)，可按規(guī)定核增不納入基數(shù)的一次性績(jī)效工資總量。各單位在績(jī)效工資內(nèi)部分配時(shí)須進(jìn)一步向疫情防控一線人員傾斜。

　　2.操作辦法。

　　（1）核增不納入基數(shù)的一次性績(jī)效工資總量，根據(jù)參與疫情防控的一線醫(yī)務(wù)人員數(shù)量，按照每人每天200元標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)衛(wèi)健部門(mén)匯總統(tǒng)計(jì)審核，由人社、財(cái)政部門(mén)核定的績(jī)效工資額度，不納入基數(shù)的一次性績(jī)效工資總量，各單位在績(jī)效工資內(nèi)部分配時(shí)進(jìn)一步向疫情防控一線人員傾斜。

　?。?）直接參與疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員范圍，指在衛(wèi)健部門(mén)確定的定點(diǎn)醫(yī)院、方艙醫(yī)院的隔離區(qū)或其他收治確診病例的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的隔離區(qū)直接參與患者救治的事業(yè)單位在編在崗的醫(yī)務(wù)人員，以及直接進(jìn)行病例標(biāo)本采集、病原檢測(cè)和病理檢查的事業(yè)單位在編在崗的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。

　?。ㄆ撸╆P(guān)于實(shí)施待遇保障政策方面

　　1.政策表述。為直接參加本輪疫情防控一線工作符合條件的專業(yè)技術(shù)人員、技能人員，發(fā)放高層次人才“吉享卡”，享受省內(nèi)交通出行、醫(yī)療綠色通道待遇。直接參加本輪疫情防控一線工作的專業(yè)技術(shù)人員、技能人員，在申報(bào)認(rèn)定上一個(gè)等級(jí)人才類別時(shí)，將防疫期間的工作表現(xiàn)和工作成績(jī)作為人才分類認(rèn)定的重要依據(jù)，予以重點(diǎn)傾斜支持，最高可認(rèn)定為B類人才；通過(guò)認(rèn)定評(píng)審后可享受對(duì)應(yīng)子女入學(xué)、配偶就業(yè)等待遇。

　　2.操作辦法。

　?。?）已通過(guò)人才分類定級(jí)評(píng)審的專業(yè)技術(shù)人員、技能人員在申報(bào)認(rèn)定上一等級(jí)人才類別時(shí)，將申報(bào)人的抗疫一線工作表現(xiàn)、從事疫情防控科研工作的具體成效、獲得的疫情防控表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)（先進(jìn)個(gè)人、嘉獎(jiǎng)、記功）等情況作為重要依據(jù)，在同等條件下優(yōu)先評(píng)定。

　　（2）申報(bào)人員的參加防疫一線的貢獻(xiàn)業(yè)績(jī)是參與人才分類定級(jí)評(píng)審的重要參考，但不作為人才分類認(rèn)定的唯一依據(jù)，評(píng)審時(shí)還需綜合評(píng)估其在專業(yè)領(lǐng)域的綜合業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)水平。

　　（3）申報(bào)人才分類認(rèn)定時(shí)不得越級(jí)申報(bào)，如E類人才只能申報(bào)認(rèn)定D類人才，D類人才只能申報(bào)認(rèn)定C類人才，以此類推，但申報(bào)人員最高只能認(rèn)定為B類人才。

　　（4）通過(guò)人才分類定級(jí)評(píng)審后的人才可享受子女入學(xué)政策。A、B類人才可在戶口所在地基礎(chǔ)教育階段（小學(xué)到高中）選擇學(xué)校起始年級(jí)就讀，C、D類人才可在戶籍所在地就近從優(yōu)到義務(wù)教育階段（小學(xué)到初中）公辦學(xué)校就讀，E類人才無(wú)子女入學(xué)待遇。

　　（5）通過(guò)人才分類定級(jí)評(píng)審后的人才可享受就醫(yī)出行政策。C類及以上人才發(fā)放“吉享卡”，D、E類人才發(fā)放“吉健卡”。C類及以上人才，本人可在指定醫(yī)院免費(fèi)享受特需門(mén)診服務(wù)；C類及以上人才，本人及兩名隨行人員可在龍嘉機(jī)場(chǎng)貴賓廳、長(zhǎng)春火車站貴賓室免費(fèi)享受貴賓待遇。D、E類人才，本人及配偶子女可在指定醫(yī)院享受“預(yù)約門(mén)診和住院綠色通道”診療服務(wù)。

　?。?）通過(guò)人才分類定級(jí)評(píng)審后的人才可享受家屬安置政策。對(duì)D類及以上人才的配偶，按照“對(duì)口相適”“一人一策”的原則，采取“一事一議”的方式協(xié)調(diào)安置其就業(yè)。

　　（八）關(guān)于實(shí)施防疫一線技能人員激勵(lì)方面

　　1.政策表述。開(kāi)展線上“防疫員”“消毒員”和“公共場(chǎng)所衛(wèi)生管理員”培訓(xùn)。直接參加本輪疫情防控一線工作的技能人員，申報(bào)認(rèn)定（鑒定）高一級(jí)職業(yè)技能等級(jí)（職業(yè)資格）時(shí)，所在單位要優(yōu)先推薦，其在疫情防控一線的工作表現(xiàn)作為參加職業(yè)技能等級(jí)（職業(yè)資格）認(rèn)定（鑒定）的重要依據(jù)。已經(jīng)取得上一級(jí)資格、直接參加本輪疫情防控一線工作的工勤技能人員可提前2年破格聘任，對(duì)崗位職數(shù)不足的，可超崗位聘任，逐步消化解決。

　　2.操作辦法。

　?。?）用人單位組織高一級(jí)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定或職業(yè)資格鑒定申報(bào)時(shí)，可根據(jù)本單位本輪疫情防控工作實(shí)際情況制定相關(guān)鼓勵(lì)措施，優(yōu)先推薦參加本輪疫情防控一線工作的技能人員申報(bào)高一級(jí)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定或行業(yè)（機(jī)構(gòu)）組織的職業(yè)資格鑒定。

　　（2）直接參加本輪疫情防控一線工作的工勤人員，包含事業(yè)單位工勤人員和各級(jí)機(jī)關(guān)工勤人員兩個(gè)群體。

　?。?）工勤人員于2022年（含）之前已取得上一級(jí)技術(shù)資格且在本級(jí)內(nèi)已經(jīng)聘任滿三年的，可破格聘任上一級(jí)別崗位。

　　（4）事業(yè)單位不承擔(dān)管理職責(zé)的管理崗位工作人員在本輪疫情防控一線工作中作出突出貢獻(xiàn)的，可參照此條政策破格一年予以聘任，承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位工作人員根據(jù)干部管理權(quán)限，綜合參考各級(jí)組織部門(mén)意見(jiàn)執(zhí)行。

　?。?）對(duì)破格聘任的工勤人員及職員的具體政策標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)參照省委組織部省人社廳《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于完善全省事業(yè)單位工作人員崗位聘用工作的意見(jiàn)>的通知》（吉人社聯(lián)字〔2014〕39號(hào)）中“第六項(xiàng)相關(guān)規(guī)定”明確的內(nèi)容執(zhí)行。

　　三、辦理程序

　?。ㄒ唬┨岢錾暾?qǐng)。符合條件人員向本單位提出申請(qǐng)，由用人單位報(bào)同級(jí)人社部門(mén)審核受理。中省直部門(mén)直接向省人力資源和社會(huì)保障廳申報(bào)受理。

　　（二）受理審核。省、市、縣各級(jí)人社部門(mén)按照管理權(quán)限進(jìn)行審核，并進(jìn)行匯總備案。

　?。ㄈ┭芯繉彾āＳ墒?、市、縣各級(jí)人社部門(mén)按照管理權(quán)限會(huì)同相關(guān)部門(mén)審定確認(rèn)。

　?。ㄋ模┙M織公示。由省、市、縣各級(jí)人社部門(mén)按照管理權(quán)限對(duì)享受政策的人員進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　四、有關(guān)說(shuō)明

　?。ㄒ唬┍尽锻ㄖ分小耙咔榉揽匾痪€”、“突出貢獻(xiàn)”、“重大進(jìn)展”、“重大突破”等概念的具體界定標(biāo)準(zhǔn)以及受益群體范圍，由各地、各部門(mén)（單位）按照管理權(quán)限和各地、各部門(mén)（單位）疫情防控總體形勢(shì)以及所承擔(dān)（接）防疫重點(diǎn)任務(wù)的不同，自行研究確定標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍，報(bào)同級(jí)人社部門(mén)備案。

　?。ǘ└鞯亍⒏鞑块T(mén)（單位）在確定享受政策的單位及人員范圍時(shí)，要堅(jiān)持公平公正公開(kāi)的原則，要綜合考慮防疫任務(wù)不同直接關(guān)聯(lián)的受益群體不同的因素；考慮各級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)與其界定標(biāo)準(zhǔn)相掛鉤的因素；考慮各級(jí)疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組給予鑒定或給出具體結(jié)論等因素，確保政策的引領(lǐng)示范和關(guān)愛(ài)激勵(lì)作用。

　?。ㄈ┍緦?shí)施細(xì)則由省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行，有效期至2022年12月31日止（具體政策措施已明確執(zhí)行期限的，從其規(guī)定）。