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　　?南昌最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用范圍及作用：

　　一、南昌最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍：

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

　　正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

　　江西省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含勞動者個人應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療和失業(yè)保險費，但不包括下列各項工資、津貼和福利：

　　(一)加班加點工資；

　　(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

　　(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇（如住房公積金、女職工經(jīng)期護理費等）。

　　二、南昌最低工資標(biāo)準(zhǔn)的作用：

　　在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用上述最低工資規(guī)定。

　　但是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)只是政府規(guī)定的最低保障標(biāo)準(zhǔn)，不是用人單位的工資分配標(biāo)準(zhǔn)，用人單位不能把最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為本單位職工工資的實際發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動者發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可向“12333”或當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報，也可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁，維護自己的合法權(quán)益。

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