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　　兩江新區(qū)人才補(bǔ)貼政策一覽

　　重慶兩江新區(qū)對以下6類“兩江人才”制定10條激勵政策：

　　A類，獲得市級以上人才認(rèn)定的一至四類高層次人才，外國專家、重慶英才等;

　　B類，高端產(chǎn)業(yè)人才，根據(jù)“黃金十條”簽訂的投資協(xié)議中約定的企業(yè)高管;

　　C類，管委會直屬公立學(xué)校教育優(yōu)秀人才;

　　D類，管委會直屬公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)衛(wèi)生優(yōu)秀人才;

　　E類，高技能人才;

　　F類，成長型青年人才，駐區(qū)企業(yè)新招聘的應(yīng)屆博士、碩士、學(xué)士。

　　具體措施：

　　(一)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)

　　A類中，高層次人才帶項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)(含柔性引進(jìn)5人以上)經(jīng)評審認(rèn)定，以科研經(jīng)費(fèi)、基金投資、貸款貼息、人才獎勵金等方式給予落地政策組合獎，第一、二類人才最高給予3000萬元的支持額度，第三、四類人才最高給予1000萬元的支持額度，特別優(yōu)秀的國內(nèi)外一流科學(xué)家及團(tuán)隊(duì)可以“一事一議、一人一策”方式進(jìn)行認(rèn)定和支持，給予最高1億元的經(jīng)費(fèi)資助。

　　(二)安家補(bǔ)助

　　A類高層次人才一至四類與新區(qū)用人單位簽訂3年以上勞動合同，或創(chuàng)辦企業(yè)且注冊在兩江新區(qū)，按照人才類別可申請最高200平方米的免租金人才房；未入住人才房的，按照對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放租房補(bǔ)貼；購買首套商品住房的可獲得最高200萬元安家補(bǔ)助費(fèi)，全額獎勵購房地方經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)部分。

　　C類引進(jìn)的教育優(yōu)秀人才，調(diào)入并與學(xué)校簽訂5年以上聘用合同經(jīng)考核合格的，可按人才等次申請最高40萬元的安家補(bǔ)助。

　　D類引進(jìn)的衛(wèi)生優(yōu)秀人才，與用人單位簽訂5年以上人才協(xié)議的，可按人才等次申請享受最高120萬元的安家補(bǔ)助。

　　E類引進(jìn)的高技能人才與企業(yè)簽訂3年以上勞動合同的，經(jīng)審核認(rèn)定，給予一類人才最高50萬、二類人才20萬的安家補(bǔ)助。對于企業(yè)為高技能人才繳納住房公積金的，按其實(shí)際繳納額的50%給予補(bǔ)助，每月最高補(bǔ)助不超過500元，期限不超過3年。

　　F類對兩江新區(qū)重點(diǎn)企業(yè)新招聘引進(jìn)國內(nèi)36所“雙一流大學(xué)”和國家承認(rèn)學(xué)歷的部分國(境)外高校的全日制應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)兩年內(nèi)首次參加工作且簽訂3年以上用工合同的，經(jīng)審核認(rèn)定，按學(xué)歷學(xué)位分別給予博士3萬、碩士2萬、學(xué)士1萬元的一次性租房補(bǔ)助。

　　(三)創(chuàng)業(yè)支持

　　高層次人才一至四類帶項(xiàng)目、帶技術(shù)、帶資金到兩江新區(qū)創(chuàng)辦科技型企業(yè)，經(jīng)管委會認(rèn)定，其個(gè)人地方經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)自繳納年度起，連續(xù)5年按兩江新區(qū)地方留成部分100%的額度給予獎勵。

　　對進(jìn)駐留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園的留學(xué)人才創(chuàng)辦企業(yè)，優(yōu)先推薦申報(bào)市級以上留創(chuàng)支持項(xiàng)目，并配套留學(xué)人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目20—50 萬元資助或最高100萬元貼息貸款支持，對特別優(yōu)秀的項(xiàng)目給予最高200萬元資助，給予最高300平方米、最長3年的場地租金補(bǔ)貼。

　　(四)引才激勵

　　對引進(jìn)人才在2年內(nèi)通過兩江新區(qū)申報(bào)獲得A類人才認(rèn)定的，給予用人單位一次性獎勵。其中：獲得高層次人才一至四類認(rèn)定的，按就高不重復(fù)的原則，給予每人次最高30萬元或按引進(jìn)人才年薪(稅后)的10%進(jìn)行獎勵;引進(jìn)、申報(bào)獲得“重慶英才”認(rèn)定的，給與人才本人1：1配套經(jīng)費(fèi)激勵支持；引進(jìn)、申報(bào)高技能人才獲得認(rèn)定的，給予引進(jìn)、申報(bào)企業(yè)一類人才10萬元、二類人才5萬元、三類人才3萬元的一次性獎勵。

　　(五)機(jī)構(gòu)獎勵

　　大力引進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)落戶兩江，為企業(yè)提供專業(yè)化的人力資源服務(wù)。國內(nèi)外人力資源服務(wù)100強(qiáng)企業(yè)在兩江新區(qū)設(shè)立總部、分支機(jī)構(gòu)分別給予50萬元、20萬元的落地獎(排名參考行業(yè)協(xié)會或HRoot)；注冊資金在500萬元以上的，對其地方經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)部分給予第1年全額獎勵，第2年獎勵50%。為企業(yè)引進(jìn)亟需人才符合高層次人才條件的，每人次給予1萬元補(bǔ)助；獲評市級優(yōu)秀榮譽(yù)稱號的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，給予一次性5萬元配套獎。

　　(六)站點(diǎn)設(shè)立

　　對獲得市科協(xié)授牌的新建院士專家工作站，按市科協(xié)當(dāng)年度給予新建站到位補(bǔ)助資金的100%進(jìn)行配套資金補(bǔ)助，每個(gè)新建站獲得的配套資金補(bǔ)助最高不超過100萬元。

　　對新設(shè)立的博士后科研(流動)工作站，分別給予國家級60萬元、市級30萬元開辦資助，在站全職博士三年內(nèi)每人每年發(fā)放生活補(bǔ)貼或科研經(jīng)費(fèi)10萬元。

　　教育、衛(wèi)生優(yōu)秀人才建設(shè)市級以上的重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，經(jīng)審核批準(zhǔn)，一次性給予最高100萬元的區(qū)級建設(shè)資金支持。

　　對于新建市級以上的技能人才培訓(xùn)基地給予最高300萬元一次性補(bǔ)助;技能人才在直管區(qū)建立國家、市級各類技能專家工作室，按照市級補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)給予1：1配套補(bǔ)助。

　　(七)人才交流

　　積極營造高層次人才助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展的學(xué)術(shù)氛圍。經(jīng)審核同意，兩江人才A類所在的行業(yè)協(xié)會在區(qū)舉辦有關(guān)學(xué)術(shù)交流、座談研討、人才引進(jìn)等人才交流活動，根據(jù)會議規(guī)模、活動主題、參會人才等次及數(shù)量一次性最高補(bǔ)貼10萬元。

　　支持和鼓勵各類企事業(yè)單位、行業(yè)協(xié)會和社會團(tuán)體開展各種形式的人才交流活動或技能競賽。經(jīng)審核批準(zhǔn)，同意舉辦高水平人才交流活動的，給予最高100萬元支持獎勵，同一機(jī)構(gòu)每年不超過一次。

　　(八)培訓(xùn)支持

　　支持兩江新區(qū)重點(diǎn)企業(yè)職工參加汽車、電子信息、高端裝備、大數(shù)據(jù)、大健康、綠色環(huán)保等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)；人工智能、通用航空、機(jī)器人、新材料等戰(zhàn)略性新興制造業(yè)；服務(wù)貿(mào)易、現(xiàn)代物流、商貿(mào)文旅類等技能培訓(xùn)，獲得市級以上相關(guān)國家職業(yè)資格認(rèn)證的，當(dāng)年給予最高每人3000元學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼。

　　(九)人才儲備

　　支持企業(yè)冠名設(shè)立“兩江人才獎學(xué)金”，面向雙一流高校為符合兩江新區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域所需緊缺專業(yè)、綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的在校大學(xué)生提供獎學(xué)金，按企業(yè)出資額度給予1：1獎金配套，最高不超過100萬元。

　　對受管委會委托參與建立專家智囊?guī)臁＜既瞬艓?、專業(yè)人才儲備庫等人才庫體系的社會團(tuán)體、專業(yè)智庫等，由人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組每2年進(jìn)行一次評審認(rèn)定，根據(jù)人才庫規(guī)模大小給予一次性10—30萬元補(bǔ)貼。

　　(十)服務(wù)保障

　　各類人才依據(jù)《兩江人才服務(wù)證》，分類享受子女入學(xué)入托、醫(yī)療、科技、戶籍、居留許可簽證、職稱評審、崗位聘用、人才項(xiàng)目申報(bào)、配偶(子女)就業(yè)等“一站式”人才服務(wù)保障。用人單位每年為A類“兩江人才”辦理的重大醫(yī)療疾病保險(xiǎn)和人身意外傷害保險(xiǎn)，按實(shí)際繳納保險(xiǎn)費(fèi)金額的50%標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)貼。

　　特別注意：

　　涉及事項(xiàng)同時(shí)可獲得兩江新區(qū)直管區(qū)其他政策規(guī)定的補(bǔ)助或獎勵的，人才可選其一、不重復(fù)享受。本政策由兩江新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，試行期2年。