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　　天津高溫津貼制度有關(guān)問題通知如下：

　　一、用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下簡稱“高溫天氣作業(yè)”)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

　　高溫天氣溫度數(shù)據(jù)，以我市氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站發(fā)布的中心城區(qū)以及其他各區(qū)天氣實(shí)況數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

　　二、工作地點(diǎn)不固定以及機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者，在處于高溫天氣期間的任一工作地點(diǎn)從事高溫天氣作業(yè)的，用人單位應(yīng)按規(guī)定計(jì)發(fā)高溫津貼。

　　三、從事高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者，高溫津貼可以按照日累計(jì)高溫天氣作業(yè)小時(shí)數(shù)折算后發(fā)放。用人單位無法準(zhǔn)確測定日累計(jì)高溫天氣作業(yè)小時(shí)數(shù)的，應(yīng)按高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的100%計(jì)發(fā)。

　　四、高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度全市職工日平均工資的12%，計(jì)算時(shí)四舍五入保留到元。高溫津貼按日計(jì)算、按月發(fā)放，納入企業(yè)工資總額，但不作為最低工資組成項(xiàng)目。

　　五、勞動(dòng)合同履行地不在本市行政區(qū)域內(nèi)的，高溫津貼等事項(xiàng)按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;勞動(dòng)合同履行地的高溫津貼低于我市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照我市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

　　六、從事非全日制用工的勞動(dòng)者不適用高溫津貼有關(guān)規(guī)定，但用人單位在與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，應(yīng)充分考慮此項(xiàng)因素。

　　七、高溫津貼應(yīng)以法定貨幣形式發(fā)放給勞動(dòng)者，不得以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實(shí)物或各類證券代替。

　　八、用人單位應(yīng)加強(qiáng)工作場所溫度的測量和記錄工作，相關(guān)資料須保存2年以上。

　　九、用人單位與勞動(dòng)者可以根據(jù)實(shí)際情況，就高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)事項(xiàng)開展集體協(xié)商，簽訂集體合同，在國家及本市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)之上，約定相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)。

　　十、在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，適當(dāng)調(diào)整作業(yè)和休息制度，增加休息時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境，加強(qiáng)對(duì)女職工和未成年工保護(hù)，切實(shí)做好防暑降溫工作，保障勞動(dòng)者身體健康，實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)。