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佛山企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼申請攻略

　　一、培養(yǎng)對象、內(nèi)容、目標(biāo)和形式：

　　(一)培養(yǎng)對象：

　　1、與我市企業(yè)(含擁有技能人才的其他用人單位，包括養(yǎng)老、幼教類民辦非企業(yè)單位，下同)簽訂一年及以上勞動合同并依法在該單位參加社會保險的技術(shù)技能崗位人員(不含勞務(wù)派遣員工)。

　　2、與我市員工制家政企業(yè)依法簽訂一年及以上服務(wù)協(xié)議并按規(guī)定在該企業(yè)參加社會保險的家政服務(wù)人員。

　　3、集團(tuán)性企業(yè)可組織與其在佛山市內(nèi)的下屬企業(yè)或分支機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同且在本市參加社會保險的職工開展學(xué)徒培訓(xùn)。集團(tuán)性企業(yè)對所屬企業(yè)學(xué)徒開展集中性培訓(xùn)的，原則上由各下屬企業(yè)向其所在區(qū)人力資源社會保障部門備案;對下屬企業(yè)與集團(tuán)總部都在佛山市的，可由集團(tuán)總部一起向所在地區(qū)級人力資源社會保障部門備案。

　　4、探索在集團(tuán)性企業(yè)、大型企業(yè)、上市公司、被認(rèn)定為產(chǎn)教融合型企業(yè)(以下簡稱“試點企業(yè)”)開展畢業(yè)年度學(xué)生學(xué)徒制培訓(xùn)試點(以下簡稱“學(xué)生學(xué)徒制”)。鼓勵試點企業(yè)面向技術(shù)技能崗位培養(yǎng)學(xué)生學(xué)徒，將與本企業(yè)簽訂實習(xí)協(xié)議(包括跟崗實習(xí)和頂崗實習(xí))和就業(yè)協(xié)議的普通高等院校和職業(yè)院校(含技工院校)畢業(yè)年度在企技術(shù)技能崗位實習(xí)學(xué)生納入學(xué)徒培訓(xùn)范圍。試點企業(yè)由省市共同遴選確定，遴選辦法另行制定。

　　(二)培訓(xùn)內(nèi)容：

　　企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)職業(yè)(工種)包括《中華人民共和國職業(yè)分類大典》中的技能類職業(yè)和人力資源社會保障部公布的新職業(yè)。所培訓(xùn)職業(yè)(工種)原則上應(yīng)有國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或經(jīng)備案的行業(yè)企業(yè)培訓(xùn)評價規(guī)范，或者有省公布的培訓(xùn)課程標(biāo)準(zhǔn);尚無國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)企業(yè)培訓(xùn)評價規(guī)范或職業(yè)培訓(xùn)課程標(biāo)準(zhǔn)的，可按《佛山市職業(yè)技能培訓(xùn)課程標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)實施細(xì)則(試行)》規(guī)定開發(fā)報審后實施。

　　培養(yǎng)內(nèi)容主要包括操作技能、專業(yè)知識、職業(yè)素養(yǎng)、安全生產(chǎn)規(guī)范、工匠精神等。培訓(xùn)課程應(yīng)包括操作技能課程、專業(yè)基礎(chǔ)課程和通用職業(yè)素質(zhì)課程，每年累計總學(xué)時原則上不少于260學(xué)時(每學(xué)時不少于45分鐘)，具體培訓(xùn)內(nèi)容、學(xué)時數(shù)量由企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)職業(yè)(工種)差異自行確定。操作技能課程學(xué)時原則上不少于總學(xué)時的60%，職工在崗訓(xùn)練學(xué)時可計入操作技能課程學(xué)時(在崗訓(xùn)練學(xué)時原則上不超過操作技能課程課時的50%)，具體學(xué)時數(shù)根據(jù)其在崗訓(xùn)練時長累計計算。企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)加大生產(chǎn)崗位技能、數(shù)字技能、安全生產(chǎn)技能和職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、工匠精神、質(zhì)量意識、法律常識、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、健康衛(wèi)生等方面的培訓(xùn)力度。具體培訓(xùn)任務(wù)由企業(yè)主導(dǎo)確定，企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)分別承擔(dān)。

　　(三)培養(yǎng)目標(biāo)：

　　學(xué)徒培養(yǎng)目標(biāo)以符合企業(yè)崗位需求的中級工、高級工及技師、高級技師為主。學(xué)徒培養(yǎng)期限一般為1-2年，特殊情況可延長到3年。對于尚無國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范的新職業(yè)，支持和鼓勵企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，根據(jù)職業(yè)定義和描述，研究制定培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)和大綱，開發(fā)培訓(xùn)課程，開展新職業(yè)培訓(xùn)，培育新職業(yè)人才。

　　(四)培養(yǎng)形式：

　　企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可采取“集中+分散”、“培訓(xùn)+訓(xùn)練”等相結(jié)合的方式開展學(xué)徒培訓(xùn)。支持培訓(xùn)機(jī)構(gòu)采取“送教上門”等形式開展培訓(xùn)，保障學(xué)徒在企業(yè)工作的同時，能夠參加系統(tǒng)的專業(yè)知識學(xué)習(xí)和技能訓(xùn)練。鼓勵企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)積極應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)+”、APP、職業(yè)培訓(xùn)包等模式。支持企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建設(shè)線上職業(yè)培訓(xùn)平臺，對開展線上職業(yè)技能培訓(xùn)所使用的線上職業(yè)培訓(xùn)平臺，應(yīng)具備學(xué)員實名注冊、簽到、學(xué)習(xí)、測試的功能，且學(xué)習(xí)過程可記錄、可統(tǒng)計(可以導(dǎo)出相關(guān)培訓(xùn)數(shù)據(jù))、可查詢、可追溯。線上培訓(xùn)學(xué)時數(shù)應(yīng)不多于總學(xué)時數(shù)50%。

　　二、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

　　補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照培訓(xùn)職業(yè)(工種)等級、緊缺程度情況確定。學(xué)徒獲得職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書、培訓(xùn)合格證書的，按照每人每年補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為5000元-8500元給予企業(yè)學(xué)徒培訓(xùn)補(bǔ)貼(具體標(biāo)準(zhǔn)見附件1)。補(bǔ)貼期限按照實際培訓(xùn)期限(不超過備案期限)計算。對按規(guī)定列入本市公布的緊缺急需職業(yè)(工種)目錄且培訓(xùn)級別在高級工(三級)及以上的培訓(xùn)項目，可在學(xué)徒培訓(xùn)同等檔次基礎(chǔ)上最高上浮30%。考核不合格的不予以補(bǔ)貼。同職業(yè)(工種)、同等級的企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼與技能提升補(bǔ)貼、技能晉升培訓(xùn)補(bǔ)貼不重復(fù)享受，參訓(xùn)學(xué)徒個人不得依據(jù)學(xué)徒制獲得的證書再領(lǐng)取技能提升補(bǔ)貼、技能晉升補(bǔ)貼。

　　三、辦理條件：

　　已通過企業(yè)所在區(qū)(鎮(zhèn)街)人社部門審核備案，且企業(yè)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按相關(guān)要求合作實施學(xué)徒培訓(xùn)，并按規(guī)定進(jìn)行評價考核合格的企業(yè)，可申領(lǐng)企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼。

　　其中，開展學(xué)徒制培訓(xùn)的企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需分別滿足如下要求：

　　1、企業(yè)資質(zhì)條件要求如下：

　　①已按規(guī)定完成工商、稅務(wù)或民政部門的注冊、登記手續(xù)，具有合法經(jīng)營資格;且具有良好的誠信度，未被列入國家誠信系統(tǒng)黑名單。

　?、诮?jīng)營管理狀況良好，能為企業(yè)新型學(xué)徒制學(xué)徒培養(yǎng)配備必要的工作場地、設(shè)施設(shè)備和工作經(jīng)費。

　?、凵a(chǎn)任務(wù)及崗位與所實施的企業(yè)新型學(xué)徒制職業(yè)(工種)一致。

　?、苣苓x拔技藝精湛、素質(zhì)優(yōu)良的人員擔(dān)任學(xué)徒的企業(yè)導(dǎo)師，負(fù)責(zé)指導(dǎo)學(xué)徒進(jìn)行崗位實操訓(xùn)練，幫助其逐步掌握并不斷提升技能水平和職業(yè)素養(yǎng)，并由企業(yè)予以導(dǎo)師帶徒津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)確定。

　　2、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)條件要求如下(滿足以下條件之一即可)：

　　①本市技工院?；蚵殬I(yè)院校;

　?、谟蓮V東省省級、本市及各區(qū)人力資源部門依法批準(zhǔn)設(shè)立或同意備案，辦學(xué)地址在佛山市內(nèi)且經(jīng)評估合格的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu);

　?、劢?jīng)廣東省人力資源和社會保障廳發(fā)布的第三方社會培訓(xùn)評價組織，且在佛山市具有市人力資源中心批準(zhǔn)設(shè)有考點的省內(nèi)外市培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

　?、荛_展職業(yè)技能培訓(xùn)年培訓(xùn)量達(dá)300人以上的企業(yè)培訓(xùn)中心。

　　四、申領(lǐng)期限：

　　完成全部培訓(xùn)任務(wù)和考核評價工作1年內(nèi)。

　　五、辦理流程：

　　(一)系統(tǒng)備案。

　　企業(yè)應(yīng)至少在開展培訓(xùn)前15個工作日需登陸“廣東省職業(yè)技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼申領(lǐng)管理信息系統(tǒng)”(http://ggfw.gdhrss.gov.cn/YCZG，下同)—“學(xué)徒培訓(xùn)備案”模塊，填報信息并上傳以下材料至系統(tǒng)“材料信息”欄，向企業(yè)所在地人力資源社會保障部門提交備案申請：

　?、倨髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照，民辦非企業(yè)單位登記證明，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)營業(yè)執(zhí)照、辦學(xué)許可證或主管部門登記公示材料;

　　②企業(yè)新型學(xué)徒培養(yǎng)方案(由企業(yè)會同培訓(xùn)機(jī)構(gòu)共同制定，包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)項目、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)計劃、師資隊伍、考核評價等內(nèi)容)(參考附件2);

　?、燮髽I(yè)與學(xué)徒培養(yǎng)協(xié)議書(參考附件3);

　?、芷髽I(yè)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)(培訓(xùn)中心)合作培養(yǎng)協(xié)議書(參考附件4);

　　⑤企業(yè)已與學(xué)徒簽訂的一年以上勞動合同承諾書(參考附件5，學(xué)生學(xué)徒制培訓(xùn)試點企業(yè)應(yīng)提供企業(yè)與學(xué)生學(xué)徒、學(xué)生所在院校簽訂的三方實習(xí)協(xié)議或就業(yè)協(xié)議)，學(xué)徒在該企業(yè)的參保繳費憑證;

　　⑥經(jīng)辦審核的人力資源社會保障部門要求提交的其他材料(詳見各區(qū)辦事指南)。

　　注：對按照廣東省職業(yè)技能培訓(xùn)合格證書管理辦法開展培訓(xùn)的學(xué)徒培訓(xùn)項目，應(yīng)在培訓(xùn)前一并在廣東省職業(yè)技能培訓(xùn)合格證書系統(tǒng)進(jìn)行備案。

　　(二)組織培訓(xùn)和考核評價。

　　備案通過后，企業(yè)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)雙方按照培養(yǎng)方案和合作協(xié)議約定，對學(xué)徒共同進(jìn)行培養(yǎng)，并實施實名制信息管理，建立學(xué)徒培訓(xùn)臺賬，詳細(xì)記錄參訓(xùn)人員姓名、年齡、性別、身份證號、學(xué)歷、培訓(xùn)職業(yè)(工種)、學(xué)校班次、培訓(xùn)時間、考核成績、技能等級和聯(lián)系方式等。學(xué)徒培訓(xùn)期滿，企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照學(xué)徒培養(yǎng)方案對其進(jìn)行考核評價，合格者取得相應(yīng)職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書、培訓(xùn)合格證書。評價考核合格的方可申領(lǐng)補(bǔ)貼。

　　(三)申請補(bǔ)貼。

　　完成全部培訓(xùn)任務(wù)和考核評價工作1年內(nèi)，用人單位登陸“廣東省職業(yè)技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼申領(lǐng)管理信息系統(tǒng)”—“學(xué)徒培訓(xùn)補(bǔ)貼申領(lǐng)”模塊，填報補(bǔ)貼申領(lǐng)所需信息，并上傳以下材料至系統(tǒng)“材料信息”欄，由企業(yè)所在地人力資源社會保障部門進(jìn)行審核公示，公示通過后按規(guī)定發(fā)放補(bǔ)貼。已預(yù)支培訓(xùn)補(bǔ)貼資金的，按實際應(yīng)補(bǔ)貼金額扣除預(yù)支部分后支付剩余資金。對應(yīng)補(bǔ)貼金額低于預(yù)支補(bǔ)貼資金的，要收回差額。

　?、倥嘤?xùn)期間學(xué)徒在本企業(yè)連續(xù)參保憑證(不少于培訓(xùn)年限)，學(xué)生學(xué)徒制試點企業(yè)還應(yīng)提供與學(xué)生學(xué)徒在本企業(yè)培訓(xùn)就業(yè)后簽訂的一年及以上勞動合同(或者簽訂勞動合同的承諾書);

　?、诓坏陀?0次的培訓(xùn)視頻資料(原則上每次不低于20分鐘，涉密企業(yè)除外)，可將相關(guān)視頻刻錄成光盤交至企業(yè)所在地人力資源社會保障部門;

　?、叟嘤?xùn)機(jī)構(gòu)出具的行政事業(yè)性收費票據(jù)或稅務(wù)發(fā)票(委托不具備獨立法人的企業(yè)培訓(xùn)中心開展的學(xué)徒培訓(xùn)項目除外);

　　④用人單位在銀行開立的基本賬戶等符合財務(wù)管理規(guī)定的憑證材料(如《開戶許可證》或《基本存款賬戶信息》，原件掃描件);

　?、萁?jīng)辦審核的人力資源社會保障部門要求提交的其他材料。

　　六、受理機(jī)構(gòu)：

　　區(qū)級及以下人力資源社會保障部門。各區(qū)經(jīng)辦部門及咨詢電話：

　　禪城區(qū)人社局職業(yè)能力建設(shè)科，聯(lián)系電話：82268291

　　南海區(qū)人社局職業(yè)能力建設(shè)股，聯(lián)系電話：81630875，86229089

　　順德區(qū)民政人社局就業(yè)促進(jìn)科，聯(lián)系電話：22831057

　　高明區(qū)人社局就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)科，聯(lián)系電話：88231920，88823463

　　三水區(qū)人社局培訓(xùn)就業(yè)股，聯(lián)系電話：87729862,87718003

　　七、有關(guān)說明：

　　1、系統(tǒng)上傳附件必須以材料名字命名后上傳(如：開戶許可證掃描件等)。

　　2、開展學(xué)徒制培訓(xùn)的企業(yè)，應(yīng)建立健全經(jīng)費保障機(jī)制。學(xué)徒在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法的規(guī)定支付工資，且工資不得低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。承擔(dān)帶徒任務(wù)的導(dǎo)師可享受導(dǎo)師帶徒津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)由用人單位確定，津貼由企業(yè)承擔(dān)。企業(yè)委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展學(xué)徒培訓(xùn)費用及對學(xué)徒開展在崗培訓(xùn)、業(yè)務(wù)研修等企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的費用和企業(yè)自主評價所產(chǎn)生的相關(guān)費用，符合有關(guān)政策規(guī)定的，可從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支。

　　3、如學(xué)徒在培訓(xùn)期間離職或因其他原因不能繼續(xù)參加學(xué)徒培訓(xùn)，企業(yè)應(yīng)在系統(tǒng)“培訓(xùn)人員信息”標(biāo)記流失，且該學(xué)徒不計發(fā)企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼。

　　4、《廣東省人力資源和社會保障廳 省財政廳 省國資委 省總工會 省工商聯(lián)關(guān)于全面推行中國特色企業(yè)新型學(xué)徒制加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)的通知》(粵人社規(guī)〔2022〕4號)實施之日前完成考核評價的學(xué)徒培訓(xùn)項目，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照粵人社規(guī)〔2019〕25號文件執(zhí)行。對(粵人社規(guī)〔2022〕4號)文件實施之日后完成考核評價的學(xué)徒培訓(xùn)項目，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照本(粵人社規(guī)〔2022〕4號)文件執(zhí)行。

　　6、對有招工和培訓(xùn)需求的中小微企業(yè)，或者單個企業(yè)培訓(xùn)人數(shù)無法獨立開班(一般少于30人)的，由屬地工商聯(lián)或所屬商會、行業(yè)協(xié)會會同屬地人力資源社會保障部門統(tǒng)一協(xié)調(diào)聯(lián)合培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作開展培訓(xùn)。

　　7、用人單位在培訓(xùn)開班后3個月內(nèi)，可向備案人力資源社會保障部門申請預(yù)支不超過50%的補(bǔ)貼資金。申請預(yù)支補(bǔ)貼，應(yīng)登錄“廣東省職業(yè)技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼申領(lǐng)管理系統(tǒng)”—“學(xué)徒培訓(xùn)預(yù)支補(bǔ)貼申請”模塊，填報開班情況、預(yù)支金額等信息，提交每班次1次(原則上每次不少于20分鐘，涉密企業(yè)除外)培訓(xùn)視頻資料。

　　8、企業(yè)應(yīng)與學(xué)徒簽訂培養(yǎng)協(xié)議，明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容與期限、質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。同一批次同類職業(yè)(工種)可簽訂集體培養(yǎng)協(xié)議。學(xué)徒應(yīng)按照培養(yǎng)協(xié)議，自覺履行義務(wù)，接受導(dǎo)師的指導(dǎo)，學(xué)習(xí)提高技能，完成培養(yǎng)任務(wù)。

　　9、企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)將培訓(xùn)過程中形成的學(xué)徒培訓(xùn)花名冊、培訓(xùn)臺賬和記錄、簽到表、培訓(xùn)視頻、勞動合同復(fù)印件、培訓(xùn)協(xié)議、培訓(xùn)計劃等形成檔案材料，并至少保存5年以上，以備查驗。

　　10、企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼資金從職業(yè)技能提升行動專賬資金或各級就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。

　　八、相關(guān)附件：

　　附件1：廣東省企業(yè)新型學(xué)徒培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn).doc

　　附件2：企業(yè)新型學(xué)徒培養(yǎng)方案.doc

　　附件3：企業(yè)與學(xué)徒(集體)培養(yǎng)協(xié)議書.doc

　　附件4：企業(yè)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作培養(yǎng)協(xié)議書.doc

　　附件5：企業(yè)與學(xué)徒簽訂勞動合同的承諾書.doc