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　　各區(qū)人力資源和社會保障局、財政局，北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局、財政審計局，各有關(guān)單位：

　　為貫徹落實市政府《北京市統(tǒng)籌疫情防控和穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)增長的實施方案》文件精神，進(jìn)一步促進(jìn)本市高校畢業(yè)生就業(yè)，對用人單位招用畢業(yè)年度本市高校畢業(yè)生，符合條件的給予一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助。現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

　　一、政策內(nèi)容

　　(一)適用范圍

　　本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、社會團(tuán)體、非全額撥款事業(yè)單位、基金會、社會服務(wù)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、農(nóng)民專業(yè)合作社、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)合作社、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)聯(lián)合社、以單位形式參保的個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位(以下簡稱“用人單位”)。

　　畢業(yè)年度本市高校畢業(yè)生是指2022年畢業(yè)的普通高等學(xué)校、技師學(xué)院高級工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類的本市生源畢業(yè)生(以下簡稱“畢業(yè)生”)。

　　(二)申請條件

　　用人單位應(yīng)同時滿足以下三個條件：

　　1.2022年12月31日前與畢業(yè)生依法簽訂1年及以上勞動合同，且申請時未終止或解除勞動合同;

　　2.參加本市失業(yè)保險并按規(guī)定繳納失業(yè)保險費，申請時畢業(yè)生應(yīng)足額繳納失業(yè)保險費至少1個月;

　　3.未被列入違法失信單位名單。

　　(三)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

　　對符合條件的用人單位，可按每招用1名畢業(yè)生補(bǔ)助1500元的標(biāo)準(zhǔn)申請享受一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助。

　　(四)資金來源

　　一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助所需資金從失業(yè)保險基金“其他支出”科目列支。

　　(五)資金使用

　　一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助資金由用人單位自行安排。

　　(六)其他說明

　　用人單位申請一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助，不影響申請或享受本市制定的其他社會保險補(bǔ)貼政策。

　　用人單位已通過招用畢業(yè)生享受一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助的，其他用人單位不得再通過該畢業(yè)生申請一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助。

　　享受社會保險緩繳的企業(yè)在申請一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助時，不受第2個申請條件影響，享受社會保險緩繳政策期滿后應(yīng)及時補(bǔ)繳。

　　二、申請和審批

　　(一)用人單位符合申請條件的，可于畢業(yè)生繳納社會保險費次月起在北京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://rsj.beijing.gov.cn)向注冊或經(jīng)營地所在區(qū)人力資源社會保障局提出申請，并按要求填寫相關(guān)信息。不具備線上申請條件的用人單位可向注冊(登記)或經(jīng)營地所在區(qū)人力資源社會保障局提出申請。通過行業(yè)代辦參保的用人單位可向注冊地所在區(qū)人力資源社會保障局提出申請。

　　(二)區(qū)人力資源社會保障局在10個工作日內(nèi)完成審核工作，申請信息不符合要求的退回申請并及時告知用人單位;申請信息不完整或有誤的，一次性告知用人單位應(yīng)補(bǔ)正的內(nèi)容。

　　(三)審核合格的，在北京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示5個工作日。

　　(四)公示無異議的，區(qū)人力資源社會保障局報市人力資源社會保障局備案;市人力資源社會保障局每月20日前匯總生成一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助用款計劃，并入全市失業(yè)保險基金用款計劃并報市財政局。

　　(五)市人力資源社會保障局于次月接到市財政局撥付的補(bǔ)助資金后，將資金撥付區(qū)人力資源社會保障局;區(qū)人力資源社會保障局接到補(bǔ)助資金后，應(yīng)于當(dāng)月中旬將補(bǔ)助資金撥付到用人單位銀行賬戶。

　　三、監(jiān)督和管理

　　(一)市人力資源社會保障局、市財政局負(fù)責(zé)一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助政策的研究制定、組織實施和監(jiān)督管理;各區(qū)人力資源社會保障局負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的補(bǔ)助申請受理、審核、資金撥付及日常監(jiān)督檢查。

　　(二)各區(qū)人力資源社會保障局要建立常態(tài)化監(jiān)管機(jī)制，采取大數(shù)據(jù)比對、按比例抽查、委托第三方核查等方式，組織開展監(jiān)管核查，開展實地核實。

　　(三)用人單位和畢業(yè)生應(yīng)對所提交信息的真實性承擔(dān)法律責(zé)任，并按要求配合市、區(qū)人力資源社會保障局開展核查工作。用人單位或畢業(yè)生以欺詐、偽造證明材料或其他手段騙取補(bǔ)助資金的，一經(jīng)查實，由區(qū)人力資源社會保障局取消享受資格，追回資金，同時將違法違規(guī)行為信息記入用人單位及個人信用信息系統(tǒng);涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)。

　　(四)市區(qū)兩級人力資源社會保障部門經(jīng)辦工作人員違反本通知有關(guān)規(guī)定，造成資金損失的，依法依紀(jì)追究責(zé)任;涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)。

　　四、其他

　　本通知自頒布之日起執(zhí)行，政策執(zhí)行期限至2022年12月31日，申請有效期截至2023年2月1日。本通知由市人力資源社會保障局、市財政局根據(jù)各自職責(zé)負(fù)責(zé)解釋。

北京市人力資源和社會保障局

北京市財政局

2022年6月29日