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2023-01-31
成都市錦江區(qū)人才引育政策細則
更新時間：2022-07-09 12:09:41作者：佚名
為深入貫徹落實區(qū)委七屆十三次全會精神，堅持發(fā)展新經(jīng)濟培育新動能這一主方向，大力發(fā)展現(xiàn)代商貿、新興金融、數(shù)字傳媒三大主導產業(yè)，積極培育都市工業(yè)、都市文旅、都市醫(yī)養(yǎng)三大特色產業(yè)(簡稱“1+3+3”產業(yè)體系)，以人才支撐產業(yè)能級提升，特制定本人才引育政策。
一、支持對象和范圍
本政策適用于稅收和相關經(jīng)濟數(shù)據(jù)統(tǒng)計關系在錦江區(qū)的企事業(yè)單位、社會組織以及在錦江區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的各類人才。
二、給予中高端產業(yè)人才專項補貼
對新引進到錦江區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)且達到錦江區(qū)B類及以上人才標準的，三年內按其工資薪金個人年度區(qū)級實際經(jīng)濟貢獻的80%給予補貼。符合錦江區(qū)急需緊缺人才和高端人才目錄的人才，年薪達100萬元以上的(房地產項目開發(fā)企業(yè)除外)，按其工資薪金個人年度區(qū)級實際經(jīng)濟貢獻的100%給予補貼，單個企業(yè)累計不超過10人。
三、給予企業(yè)高管團隊專項激勵
企業(yè)集中匯繳的個人年度實際經(jīng)濟貢獻達到100萬元以上的(房地產項目開發(fā)企業(yè)除外)，對不超過5名企業(yè)高管，按其工資薪金個人年度區(qū)級實際經(jīng)濟貢獻的100%給予獎勵，每增長100萬元，可增加不超過5名高管，單個企業(yè)累計不超過10人(商務服務企業(yè)累計不超過20人)。
四、支持企業(yè)對頭部人才實施股權激勵
對實施股權激勵的企業(yè)頭部人才，按頭部人才所獲得股權對應凈資產價值的5%，給予最高100萬元獎勵，獎勵金額不超過個人年度區(qū)級實際經(jīng)濟貢獻。
五、支持高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
實施“錦繡優(yōu)才”培養(yǎng)計劃，在“1+3+3”產業(yè)領域，擇優(yōu)支持培養(yǎng)一批具有領軍潛能、創(chuàng)新潛力的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才，三年內給予每人20萬元的資助。
六、支持青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
鼓勵在校和畢業(yè)未超過三年的普通高校全日制大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，通過評審的大學生創(chuàng)業(yè)企業(yè)(團隊)入駐錦江區(qū)，可給予最長3年租金減免，以及最高50萬元、最長3年全額貼息的貸款支持。榮獲省級及以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獎勵的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)團隊，一年內在錦江區(qū)設立企業(yè)的，給予最高10萬元的創(chuàng)業(yè)支持，支持金額不高于企業(yè)實繳注冊資本金。
七、支持產學研聯(lián)合培養(yǎng)人才
鼓勵錦江區(qū)企業(yè)在海內外知名高校設立專項獎學金，支持企業(yè)與高校、在校大學生簽訂人才聯(lián)合培養(yǎng)計劃，吸引符合錦江發(fā)展需求的青年人才來錦江發(fā)展，按獎學金總額的30%給予企業(yè)獎勵。
八、支持企業(yè)自主引才
支持年度區(qū)級實際經(jīng)濟貢獻達到100萬元以上的企業(yè)購買人力資源服務，按照服務費用的30%，每年給予最高50萬元的補貼。支持企業(yè)參加黨委政府組織赴國內外高校和發(fā)達城市開展的人才招聘活動，給予交通、住宿和場地等費用補貼。補貼總額不超過企業(yè)年度區(qū)級實際經(jīng)濟貢獻的15%。
九、支持企業(yè)自主育才
支持企業(yè)組織錦江區(qū)C類及以上人才赴國內外高校、科研院所、高能級企業(yè)開展研修培訓，按照培訓費用的30%，每年給予最高50萬元的補貼，補貼總額不超過企業(yè)年度區(qū)級實際經(jīng)濟貢獻的15%。
十、支持中介機構引才育才
對成功引進或培育市級及以上人才計劃專家的招才引智顧問、人力資源服務機構和用人單位，給予最高20萬元的引才獎勵和最高10萬元的育才獎勵;對所引進人才帶項目、帶資金到錦江區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)，注冊資本金實繳500萬元以上的，額外給予最高50萬元的協(xié)同引才獎勵。
十一、給予急需緊缺人才和高端人才購房支持和租房補貼
對錦江區(qū)A、B、C、D類人才購房給予相關政策支持，每年每個企業(yè)原則上不超過10人(不含成都市急需緊缺人才和高端人才)。對新引進的錦江區(qū)A、B、C類人才租住住房的(成都市范圍內家庭無自有住房)，分別給予每人每月3000元、2000元、1000元最長3年的租房補貼，補貼金額不超過企業(yè)年度區(qū)級實際經(jīng)濟貢獻的10%，補貼人數(shù)每年每個企業(yè)不超過5人。
十二、給予急需緊缺人才和高端人才人才公寓租購支持
對成都市A、B、C、D類人才購買人才公寓的，在人才安居規(guī)定面積內，給予最高120平方米15%的政策性優(yōu)惠;租住人才公寓的，在人才安居規(guī)定面積內，給予最長5年最高120平方米100%的租金補貼，租住滿5年后，可申請按入住時的市場價格購買。給予錦江區(qū)A、B、C、D類人才人才公寓購買資格，其中，錦江區(qū)A、B、C類人才購買人才公寓，參照成都市A、B、C類人才安居面積，給予最高120平方米5%的購房補貼。
十三、給予招商引資重大項目和總部企業(yè)人才公寓支持
根據(jù)招商引資重大項目投資總額和總部企業(yè)類型，賦予企業(yè)(項目)人才公寓自主分配權限，原則上給予企業(yè)(項目)最高50套的人才公寓購買資格。
十四、給予功能區(qū)產業(yè)人才安居保障
對錦江區(qū)產業(yè)功能區(qū)骨干人才以租賃方式提供產業(yè)園區(qū)配套住房，按照市場租金的25%給予每人最高45平方米最長5年的租金補貼。對符合產業(yè)功能區(qū)公共租賃住房申請標準的產業(yè)功能區(qū)基礎人才，按當年公共租賃住房補貼標準的50%給予每人最高30平方米最長5年的租金補貼。
十五、給予中高端人才子女入學保障
對錦江區(qū)A類人才子女，可在錦江區(qū)就讀義務段公辦優(yōu)質學?；蚬k、公益幼兒園;對錦江區(qū)B類人才子女，可一次性在錦江區(qū)就近就讀義務段公辦優(yōu)質學校或公辦、公益幼兒園;對錦江區(qū)C類人才子女，可保障一次在錦江區(qū)就近就讀義務段公辦學?；蚬k、公益幼兒園。各類人才符合省、市人才子女入學保障的，可按省、市人才子女入學政策辦理。
十六、給予中高端人才就醫(yī)出行服務
錦江區(qū)A、B類人才可在錦江區(qū)內指定醫(yī)院(四川大學華西第二醫(yī)院錦江院區(qū)、四川大學華西口腔醫(yī)院〈錦江門診部〉、四川省第四人民醫(yī)院、成都市第二人民醫(yī)院、四川友誼醫(yī)院、成都肛腸?？漆t(yī)院、四川錦欣婦女兒童醫(yī)院、成都骨科醫(yī)院、成都錦欣中醫(yī)醫(yī)院、成都西囡婦科醫(yī)院)就醫(yī)享受“綠色通道”服務。錦江區(qū)A、B類人才可在成都雙流國際機場享受“綠色通道”服務。
十七、附則
(一)本政策扶持對象同時又滿足其他扶持政策條件的，可按最優(yōu)政策申報，但不得重復享受。
(二)本政策自發(fā)布之日起( 2021-05-25 )實施，有效期5年，試用期1年。由錦江區(qū)人才辦負責解釋。
附件：
五、附則
(一)對上述分類未涵蓋的，相當于上述層次的急需緊缺人才和高端人才，由錦江區(qū)產業(yè)部門申報，可經(jīng)中共錦江區(qū)委認定為A、B、C、D類同等人才。
(二)本目錄中所指的企業(yè)和人才的稅收及相關經(jīng)濟數(shù)據(jù)統(tǒng)計關系須在錦江區(qū)(含工商注冊地址已變更至區(qū)外，但稅收和統(tǒng)計關系仍在錦江區(qū)的獨立核算企業(yè);不含房地產項目開發(fā)企業(yè))。高管是指公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。創(chuàng)始人是指持股比例不少于30%的企業(yè)自然人股東(上市企業(yè)除外)。
(三)本目錄中“年度”按申請認定時上一自然年度進行認定，“經(jīng)濟貢獻”按全口徑稅收進行認定。
(四)本目錄根據(jù)人才供求情況適時更新，由錦江區(qū)人才辦負責解釋。