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　　松江區(qū)人才租房補貼實施細(xì)則

　　一、補貼原則

　　根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和人才工作實際，由區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組確定每年補貼的資金總額，并實行排序輪候制度。

　　申請的人才應(yīng)與用人單位至少簽訂二年以上勞動合同，本人、配偶及未成年子女在松江無產(chǎn)權(quán)住房且個人在松江自行租房(經(jīng)認(rèn)定的優(yōu)秀人才在本市無產(chǎn)權(quán)住房且個人在區(qū)外自行租房的，可按減半原則補貼);補貼額度應(yīng)不高于租房價格。

　　采取先租賃后補貼的方式，由用人單位提出申請，每次審批補貼時間為一年，期滿后可重新申請，申請人才年滿30周歲后累計補貼時限不超過6年。

　　二、補貼對象

　　本區(qū)一類、二類、三類扶持企業(yè)中獲得G60科創(chuàng)走廊人才積分50分以上人才;

　　本區(qū)四類扶持企業(yè)以及區(qū)屬事業(yè)單位中獲得G60科創(chuàng)走廊人才積分60分以上人才。

　　三、補貼標(biāo)準(zhǔn)

　　(一)經(jīng)認(rèn)定的A類優(yōu)秀人才，按區(qū)住房保障房屋管理局提供的上年度松江區(qū)域建筑面積140平方米(三室二廳)房屋租賃平均價格，給予100%補貼;

　　(二)經(jīng)認(rèn)定的B類優(yōu)秀人才，按第一類對象補貼額度80%執(zhí)行;

　　(三)經(jīng)認(rèn)定的C類優(yōu)秀人才，按第一類對象補貼額度60%執(zhí)行;

　　(四)經(jīng)認(rèn)定的D類優(yōu)秀人才，按第一類對象補貼額度50%執(zhí)行;

　　(五)經(jīng)認(rèn)定的E類優(yōu)秀人才，按第一類對象補貼額度40%執(zhí)行;

　　(六)獲得G60科創(chuàng)走廊人才積分120分以上人才，按第一類對象補貼額度50%執(zhí)行;

　　(七)獲得G60科創(chuàng)走廊人才積分100分以上人才，按第一類對象補貼額度40%執(zhí)行;

　　(八)獲得G60科創(chuàng)走廊人才積分90分以上人才，按第一類對象補貼額度35%執(zhí)行;

　　(九)獲得G60科創(chuàng)走廊人才積分80分以上人才，按第一類對象補貼額度30%執(zhí)行;

　　(十)獲得G60科創(chuàng)走廊人才積分70分以上人才，按第一類對象補貼額度25%執(zhí)行;

　　(十一)獲得G60科創(chuàng)走廊人才積分60分以上人才，按第一類對象補貼額度20%執(zhí)行;

　　(十二)獲得G60科創(chuàng)走廊人才積分50分以上人才，按第一類對象補貼額度15%執(zhí)行;

　　四、辦理程序

　　申請。申請人取得有效G60科創(chuàng)走廊人才積分后，向用人單位提出申請，用人單位核實其住房及租房情況，經(jīng)公示無異議后，報區(qū)人才服務(wù)中心，相關(guān)申報實行全程網(wǎng)辦。

　　審核。區(qū)人才服務(wù)中心匯總各單位、部門申報的擬補貼人員情況，報區(qū)人力資源和社會保障局審核。

　　公示。審核通過的擬補貼人員名單，通過G60人才直達(dá)車微信公眾號向社會公示7天。公示無異議的，列入補貼范圍。公示有異議的，經(jīng)過核實情況后，由區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室決定是否列入補貼范圍。

　　補貼。按季度發(fā)放,自區(qū)人才服務(wù)中心受理申請之月起執(zhí)行。如當(dāng)年審批通過人員補貼資金發(fā)放總額超過年度預(yù)算的，依次按批準(zhǔn)時間、G60科創(chuàng)走廊人才積分等情況排序?qū)嵭休喓蛑贫?，延后發(fā)放。

　　五、申報材料

　　申請人松江地區(qū)無產(chǎn)權(quán)住房承諾及租房證明;

　　申請人現(xiàn)居住地?zé)o犯罪記錄承諾;

　　其它相關(guān)證明材料。

　　六、考核監(jiān)督

　　區(qū)人力資源和社會保障局協(xié)調(diào)用人單位和主管部門每年對享受租房補貼人才的工作業(yè)績予以考核評定，提出是否進(jìn)行后續(xù)資助的意見。

　　獲得租房補貼人才個人或家庭購買房產(chǎn)、工作調(diào)離本區(qū)或解除勞動關(guān)系的，不再享受租房補貼。

　　對弄虛作假、隱瞞真實情況的個人，一經(jīng)查實，今后不得在本區(qū)申請租房補貼，并追回已發(fā)放的租房補貼。對出具虛假證明的，依法追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

　　對于用人單位出具虛假證明、提供虛假材料、隱瞞真實情況，或在審核材料時把關(guān)不嚴(yán)，且在后續(xù)管理中未能盡到責(zé)任，違反政策規(guī)定的，一經(jīng)查實，記入單位誠信檔案，并取消該單位員工繼續(xù)享受租房補貼的資格。

　　任何單位、個人有權(quán)檢舉違反本辦法的組織或個人。

　　七、其他

　　人才租房補貼經(jīng)費從區(qū)人才發(fā)展專項資金列支。

　　本實施細(xì)則由區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室和區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

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