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　　一、安家補貼：

　　引進的A、B、C類高層次人才分別給予100萬元一次性安家補貼。

　　二、生活補貼：

　　引進的A、B、C、D類高層次人才分別給予600萬元、200萬元、100萬元、50萬元生活補貼，按照30%、30%、40%比例分3年發(fā)放。

　　三、培育獎勵：

　　經(jīng)我市用人單位培育新評為A、B、C、D類的高層次人才，分別給予700萬元、300萬元、200萬元、50萬元一次性獎勵。

　　四、“按薪定才”類人才獎勵：

　　分別按照用人單位實際給付計繳所得稅年度薪酬總額120萬元以上、80萬元以上、50萬元以上的等次，每年分別給予20萬元、10萬元、5萬元獎勵。

　　五、生活補助：

　　對經(jīng)評價認(rèn)定委員會評審認(rèn)定的外籍及港澳臺醫(yī)療、科技創(chuàng)新等領(lǐng)域高層次人才，按照上年度用人單位實際給付計繳所得稅年度薪酬總額的30%發(fā)放生活補助，上不封頂;

　　外籍及港澳臺創(chuàng)業(yè)類高層次人才，按照企業(yè)上年度在青納稅額與個人占股比例乘積的30%發(fā)放生活補助，上不封頂。

　　注意：同一人才同時符合本細(xì)則不同獎勵層次或市委、市政府其他政策獎勵的，按照從高、擇優(yōu)、不重復(fù)原則享受相關(guān)待遇。