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　　?誰能領(lǐng)高溫津貼?

　　35℃以上從事露天作業(yè)可以領(lǐng)

　　根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會等單位聯(lián)合印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)的、不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。

　　注意：上述這兩個條件，只要任意滿足其一即可。

　　?高溫津貼有多少?

　　露天作業(yè)每人每月不低于180元

　　根據(jù)北京現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，室外露天作業(yè)勞動者，高溫津貼為每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的勞動者，每人每月不低于120元。

　　?高溫津貼怎么發(fā)?

　　納入工資總額

　　《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定：高溫津貼應(yīng)納入工資總額。也就是說，高溫津貼屬于工資的一部分，必須發(fā)放。并且，高溫津貼不計入最低工資和正常工作時間工資。

　　?勞動者從事高溫作業(yè)還有哪些權(quán)益?

　　用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供符合要求的個人防護用品，并督促和指導(dǎo)勞動者正確使用。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。同樣，防暑降溫飲料也不得充抵高溫津貼。

　　用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

　　用人單位在高溫天氣期間，應(yīng)當(dāng)合理調(diào)整勞動者工作時間，減輕勞動強度。比如：日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日戶外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下，用人單位全天安排勞動者戶外露天工作時間不得超過6小時，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)暫停戶外露天工作;日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。

　　因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

　　?高溫作業(yè)引起中暑享受工傷待遇

　　勞動者因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。

　　如遇符合高溫津貼發(fā)放要求、但用人單位拒發(fā)高溫津貼，職工可向工會組織反映。工會組織可代表勞動者就相關(guān)事項與用人單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同。發(fā)現(xiàn)用人單位違法行為，工會組織有權(quán)提出，用人單位應(yīng)當(dāng)及時改正，拒不改正的，工會組織應(yīng)當(dāng)提請有關(guān)部門依法處理，并對處理結(jié)果進行監(jiān)督。

　　?高溫津貼≠防暑降溫費

　　常有人把高溫津貼與防暑降溫費混為一談，需注意的是，這兩者并不相同。高溫津貼是強制性津貼，屬于工資的一部分，用人單位有支付的法定義務(wù)。而防暑降溫費是職工福利，是否支付、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等，一般由用人單位在規(guī)章制度、集體合同或勞動合同中規(guī)定或約定。