中文字幕亚洲欧美日韩在线不卡,亚洲欧美日产综合在线网性色,思思久久精品6一本打道,综合视频中文字幕

　　《關(guān)于解決社會(huì)公益性崗位和協(xié)保人員等獨(dú)生子女父母退休一次性養(yǎng)老補(bǔ)助問(wèn)題的通知》

　?。ㄇ嘈l(wèi)規(guī)〔2020〕1號(hào)）

　　為全面落實(shí)獨(dú)生子女父母年老獎(jiǎng)勵(lì)政策，切實(shí)維護(hù)廣大群眾的合法權(quán)益，經(jīng)市政府同意，現(xiàn)就青島市社會(huì)公益性崗位、協(xié)保人員和退養(yǎng)人員等獨(dú)生子女父母退休一次性養(yǎng)老補(bǔ)助有關(guān)問(wèn)題通知如下：

　　一、社會(huì)公益性崗位從業(yè)人員一次性養(yǎng)老補(bǔ)助的發(fā)放

　　社會(huì)公益性崗位從業(yè)人員是指符合《青島市公益性崗位管理暫行辦法》規(guī)定的條件，由市、區(qū)市開(kāi)發(fā)并組織上崗的人員，由其戶籍所在的區(qū)市，按照城鎮(zhèn)其他居民補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)、申報(bào)程序和資金渠道發(fā)放一次性養(yǎng)老補(bǔ)助。

　?。ㄒ唬┌l(fā)放對(duì)象

　　符合國(guó)家計(jì)劃生育政策合法生育一個(gè)子女或合法收養(yǎng)一個(gè)子女,領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》或《獨(dú)生子女優(yōu)待證》，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)辦理退休、退職手續(xù)的社會(huì)公益性崗位從業(yè)人員中獨(dú)生子女父母。

　?。ǘ┌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　退休社會(huì)公益性崗位從業(yè)人員由達(dá)到法定退休年齡時(shí)戶籍所在區(qū)市，按照當(dāng)年本區(qū)市的城鎮(zhèn)其他居民補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。屬于提前退休、退職人員，由辦理退休、退職手續(xù)時(shí)本人戶籍所在區(qū)市，按照當(dāng)年本區(qū)市的城鎮(zhèn)其他居民補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　?。ㄈ┥暾?qǐng)材料

　　符合條件的人員攜帶下列材料：本人戶口簿、居民身份證和退休證的原件；本人結(jié)婚證（再婚家庭須提供離婚證、離婚判決書(shū)或協(xié)議書(shū)）原件；《獨(dú)生子女父母光榮證》或《獨(dú)生子女優(yōu)待證》原件等相關(guān)證件材料，到本人辦理退休手續(xù)時(shí)戶籍所在地的社區(qū)居委會(huì)提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《社會(huì)公益性崗位獨(dú)生子女父母退休一次性養(yǎng)老補(bǔ)助審批表》。當(dāng)事人辦理退休手續(xù)后死亡的，由其法定繼承人順位代為申請(qǐng)。

　?。ㄋ模┌l(fā)放程序

　　按照各區(qū)市城鎮(zhèn)其他居民年老一次性獎(jiǎng)勵(lì)的程序執(zhí)行。

　?。ㄎ澹┙?jīng)費(fèi)渠道

　　退休公益性崗位從業(yè)人員一次性養(yǎng)老補(bǔ)助所需資金由區(qū)市政府統(tǒng)籌解決。

　　二、協(xié)保、退養(yǎng)、提前退休和糾正提前退休人員一次性養(yǎng)老補(bǔ)助的補(bǔ)差

　?。ㄒ唬┭a(bǔ)差對(duì)象

　　執(zhí)行或參照?qǐng)?zhí)行青企改調(diào)字〔2003〕19號(hào)文件、青政辦發(fā)〔2000〕45號(hào)文件，辦理退休時(shí)沒(méi)有按照青島市上一年度職工年平均工資的百分之三十領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補(bǔ)助，符合以下條件的人員：

　　1.符合國(guó)家計(jì)劃生育政策合法生育一個(gè)子女或合法收養(yǎng)一個(gè)子女；

　　2.領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》或《獨(dú)生子女優(yōu)待證》；

　　3.經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)辦理了退休手續(xù)；

　　4.經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)同意辦理了協(xié)保、退養(yǎng)、提前退休、糾正提前退休手續(xù)的人員。

　　糾正提前退休人員是指按照國(guó)辦發(fā)〔1999〕10號(hào)文件規(guī)定，糾正提前退休的人員。

　　享受退休工資加發(fā)5%的人員不屬于此次補(bǔ)差范圍。

　　（二）補(bǔ)差標(biāo)準(zhǔn)

　　按照協(xié)保、退養(yǎng)人員退休時(shí)按預(yù)留標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的一次性養(yǎng)老補(bǔ)助與青島市同年度企業(yè)退休獨(dú)生子女父母一次性養(yǎng)老補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)之差予以補(bǔ)差。破產(chǎn)企業(yè)提前退休人員按照法院宣告企業(yè)破產(chǎn)之日確定的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)與辦理退休手續(xù)時(shí)同年度企業(yè)退休獨(dú)生子女父母一次性養(yǎng)老補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)之差予以補(bǔ)差。糾正提前退休人員屬于兌現(xiàn)一次性養(yǎng)老補(bǔ)助的，按照糾正后標(biāo)準(zhǔn)與原退休發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)之差予以補(bǔ)差；糾正提前退休人員的獨(dú)生子女父母養(yǎng)老補(bǔ)助，屬于已經(jīng)加發(fā)5%退休金的，按照糾正退休年齡后的基數(shù)計(jì)發(fā)。

　?。ㄈ┥暾?qǐng)材料

　　原市屬實(shí)施破產(chǎn)和執(zhí)行青政辦發(fā)〔2000〕45號(hào)文件國(guó)有、集體企業(yè)預(yù)留資金的協(xié)保、退養(yǎng)、提前退休人員補(bǔ)差所需材料如下：

　　1.協(xié)保人員補(bǔ)差所需材料

　?。?）實(shí)施破產(chǎn)和執(zhí)行青政辦發(fā)〔2000〕45號(hào)文件時(shí)預(yù)留財(cái)政獨(dú)生子女父母一次性養(yǎng)老補(bǔ)助花名冊(cè)；（2）《青島市從業(yè)人員退休審批表》《獨(dú)生子女父母光榮證》或《獨(dú)生子女優(yōu)待證》；（3）經(jīng)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司、市人力資源社會(huì)保障局、市財(cái)政局審批（審核）的《預(yù)留職工安置資金支出審批表》、領(lǐng)取獨(dú)生子女父母一次性養(yǎng)老補(bǔ)助協(xié)保人員花名冊(cè)；（4）《國(guó)企改革職工安置資金審批表》（一式五聯(lián)）；（5）《協(xié)保人員退休獨(dú)生子女父母一次性養(yǎng)老補(bǔ)助補(bǔ)差發(fā)放申請(qǐng)表》，包括符合補(bǔ)差條件協(xié)保人員的協(xié)保辦理時(shí)間、退休時(shí)間、預(yù)留金額、補(bǔ)差金額等相關(guān)信息并由補(bǔ)差對(duì)象簽字確認(rèn)；（6）《獨(dú)生子女父母一次性養(yǎng)老補(bǔ)助補(bǔ)差花名冊(cè)》；（7）企業(yè)公示情況說(shuō)明。

　　2.退養(yǎng)人員補(bǔ)差所需材料

　　（1）經(jīng)國(guó)企改革領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)執(zhí)行青政辦發(fā)〔2000〕45號(hào)文件時(shí)，預(yù)留獨(dú)生子女父母一次性養(yǎng)老補(bǔ)助花名冊(cè)；（2）《青島市從業(yè)人員退休審批表》《獨(dú)生子女父母光榮證》或《獨(dú)生子女優(yōu)待證》；（3）經(jīng)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司（主管部門(mén)）、市人力資源社會(huì)保障局、市財(cái)政局審批（審核）的《預(yù)留職工安置資金支出審批表》、領(lǐng)取獨(dú)生子女父母一次性養(yǎng)老補(bǔ)助退養(yǎng)人員花名冊(cè)；（4）《國(guó)企改革職工安置資金審批表》（一式五聯(lián)）；（5）《退養(yǎng)人員獨(dú)生子女父母一次性養(yǎng)老補(bǔ)助補(bǔ)差花名冊(cè)》。

　　3.提前退休人員補(bǔ)差所需材料

　?。?）《提前退休獨(dú)生子女父母一次性養(yǎng)老補(bǔ)助補(bǔ)差花名冊(cè)》；（2）經(jīng)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司、市人力資源社會(huì)保障局、市財(cái)政局審批（審核）的《預(yù)留職工安置資金支出審批表》、領(lǐng)取獨(dú)生子女父母一次性養(yǎng)老補(bǔ)助提前退休人員花名冊(cè)；（3）《國(guó)企改革職工安置資金審批表》（一式五聯(lián)）；（4）《破產(chǎn)企業(yè)提前退休人員獨(dú)生子女父母一次性養(yǎng)老補(bǔ)助測(cè)算明細(xì)表》（一式五份）；（5）《青島市從業(yè)人員退休審批表》《獨(dú)生子女父母光榮證》或《獨(dú)生子女優(yōu)待證》。

　?。ㄋ模┭a(bǔ)差程序

　　原市屬實(shí)施破產(chǎn)和執(zhí)行青政辦發(fā)〔2000〕45號(hào)文件國(guó)有、集體企業(yè)預(yù)留資金的協(xié)保、退養(yǎng)、提前退休人員補(bǔ)差程序如下：

　　1.提報(bào)材料。對(duì)已領(lǐng)取部分一次性養(yǎng)老補(bǔ)助的協(xié)保、退養(yǎng)、提前退休人員，管理單位提報(bào)申請(qǐng)材料。

　　2.申報(bào)公示。企業(yè)按照下列年度輪候計(jì)劃對(duì)符合條件的協(xié)保人員補(bǔ)差情況進(jìn)行公示、審核，并持上述申報(bào)證明材料報(bào)企業(yè)主管部門(mén)。

　　2015年對(duì)2003年1月1日—2009年12月31日達(dá)到領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡、符合發(fā)放條件的原市屬國(guó)有、集體企業(yè)協(xié)保人員一次性養(yǎng)老補(bǔ)助進(jìn)行補(bǔ)差。

　　2016年對(duì)2010年1月1日—2015年12月31日達(dá)到領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡、符合發(fā)放條件的原市屬國(guó)有、集體企業(yè)協(xié)保人員一次性養(yǎng)老補(bǔ)助進(jìn)行補(bǔ)差。

　　2017年對(duì)2016年1月1日—2017年12月31日達(dá)到領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡、符合發(fā)放條件的原市屬國(guó)有、集體協(xié)保人員一次性養(yǎng)老補(bǔ)助進(jìn)行補(bǔ)差。

　　原市屬實(shí)施破產(chǎn)和執(zhí)行青政辦發(fā)〔2000〕45號(hào)文件國(guó)有、集體企業(yè)退養(yǎng)、提前退休人員在2015年9月底前由企業(yè)或管理部門(mén)對(duì)符合條件的人員補(bǔ)差情況一次性進(jìn)行公示、審核，并持上述申報(bào)證明材料報(bào)企業(yè)主管部門(mén)，2015年給予辦理補(bǔ)差。屬于糾正提前退休的，其養(yǎng)老補(bǔ)助補(bǔ)差按照退休待遇調(diào)整時(shí)間，單獨(dú)辦理。

　　3.審核確認(rèn)。企業(yè)主管部門(mén)對(duì)所屬企業(yè)提報(bào)的申報(bào)證明材料匯總審核后，填報(bào)《年度協(xié)保、退養(yǎng)、提前退休人員一次性養(yǎng)老補(bǔ)助補(bǔ)差花名冊(cè)》（一式五份），簽字蓋章后報(bào)市人力資源社會(huì)保障局。市人力資源社會(huì)保障局根據(jù)提報(bào)材料對(duì)《年度協(xié)保、退養(yǎng)、提前退休人員一次性養(yǎng)老補(bǔ)助補(bǔ)差花名冊(cè)》《預(yù)留職工安置資金支出審批表》和《國(guó)企改革職工安置資金審批表》確認(rèn)并蓋章。

　　4.撥付發(fā)放。2015年10月份，以后年度每年5月份，企業(yè)主管部門(mén)將審批材料報(bào)市財(cái)政局，市財(cái)政局在30日內(nèi)核撥企業(yè)主管部門(mén)，企業(yè)主管部門(mén)在收到款項(xiàng)30日內(nèi)逐級(jí)發(fā)放至補(bǔ)差對(duì)象。

　　5.備案存檔。企業(yè)主管部門(mén)將審批材料分別報(bào)市人力資源社會(huì)保障局、市財(cái)政局和市衛(wèi)生健康委備案存檔。

　　其他原市屬企業(yè)和區(qū)屬企業(yè)的協(xié)保、退養(yǎng)、提前退休人員一次性養(yǎng)老補(bǔ)助補(bǔ)差申報(bào)、發(fā)放、審核程序，按照原發(fā)放程序和渠道執(zhí)行。

　　（五）經(jīng)費(fèi)渠道

　　按照青計(jì)生字〔2004〕10號(hào)文件規(guī)定預(yù)留一次性養(yǎng)老補(bǔ)助并由市財(cái)政部門(mén)設(shè)立專(zhuān)門(mén)帳戶統(tǒng)一管理的原市屬破產(chǎn)和執(zhí)行青政辦發(fā)〔2000〕45號(hào)文件國(guó)有、集體企業(yè)協(xié)保、退養(yǎng)人員和提前退休人員補(bǔ)差資金由市財(cái)政解決，從市國(guó)企改革資金平臺(tái)列支。糾正提前退休人員一次性養(yǎng)老補(bǔ)助補(bǔ)差所需經(jīng)費(fèi)，按照糾正提前退休社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳渠道負(fù)擔(dān)。

　　按照青計(jì)生字〔2004〕10號(hào)文件規(guī)定沒(méi)有預(yù)留一次性養(yǎng)老補(bǔ)助的，屬于執(zhí)行青企改調(diào)字〔2003〕19號(hào)文件的，由市財(cái)政負(fù)擔(dān)；屬于執(zhí)行青政辦發(fā)〔2000〕45號(hào)文件的，按照原渠道由原單位或企業(yè)主管部門(mén)解決；其他原市屬企業(yè)協(xié)保人員，按照原渠道解決。

　　原區(qū)市屬企業(yè)協(xié)保人員的一次性養(yǎng)老補(bǔ)助，由區(qū)市政府統(tǒng)籌解決。

　　三、明確職責(zé)，落實(shí)政策

　　各區(qū)市、各部門(mén)要高度重視社會(huì)公益性崗位從業(yè)人員和協(xié)保、退養(yǎng)、提前退休和糾正提前退休人員中獨(dú)生子女父母退休一次性養(yǎng)老補(bǔ)助兌現(xiàn)工作，明確責(zé)任，確保落實(shí)到位。企業(yè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)審核、發(fā)放協(xié)保、退養(yǎng)、提前退休和糾正提前退休人員一次性養(yǎng)老補(bǔ)助補(bǔ)差工作。人力資源社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)確認(rèn)破產(chǎn)和執(zhí)行青政辦發(fā)〔2000〕45號(hào)文件的協(xié)保、退養(yǎng)、提前退休、糾正提前退休的單位和人員名單；鎮(zhèn)（街道）人力資源社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)審核確認(rèn)社會(huì)公益性崗位人員身份。區(qū)市衛(wèi)生健康部門(mén)負(fù)責(zé)審核發(fā)放社會(huì)公益性崗位退休人員中獨(dú)生子女父母一次性養(yǎng)老補(bǔ)助。市、區(qū)市財(cái)政部門(mén)負(fù)責(zé)落實(shí)本級(jí)政府應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的符合條件人員補(bǔ)差政策的經(jīng)費(fèi)保障。市企業(yè)托管中心負(fù)責(zé)審核發(fā)放所轄符合條件人員一次性養(yǎng)老補(bǔ)助補(bǔ)差工作。國(guó)資部門(mén)負(fù)責(zé)督促所監(jiān)管企業(yè)做好原實(shí)施破產(chǎn)和執(zhí)行青政辦發(fā)〔2000〕45號(hào)文件企業(yè)預(yù)留一次性養(yǎng)老補(bǔ)助人員的補(bǔ)差申報(bào)工作。

　　各相關(guān)部門(mén)和單位要嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，對(duì)獨(dú)生子女父母退休一次性養(yǎng)老補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用，足額兌現(xiàn)，不得挪作它用，并自覺(jué)接受市有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。每年12月前由衛(wèi)生健康、人力資源社會(huì)保障、財(cái)政、國(guó)資等部門(mén)聯(lián)合對(duì)發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)虛報(bào)、瞞報(bào)以及挪用的，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

　　四、其他有關(guān)事項(xiàng)

　?。ㄒ唬┍疚募挠嘘P(guān)事宜由市衛(wèi)生健康、人力資源社會(huì)保障、財(cái)政、國(guó)資等部門(mén)聯(lián)合解釋。

　　（二）本文沒(méi)有涵蓋的，按政策應(yīng)該享受獨(dú)生子女父母年老獎(jiǎng)勵(lì)待遇而未落實(shí)到位的，由市衛(wèi)生健康、人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)共同研究制定相關(guān)政策，報(bào)市政府同意后執(zhí)行。

　　（三）本文涉及的領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡指法定退休年齡，屬于提前退休、退職人員則指辦理提前退休、退職手續(xù)年齡。此前獨(dú)生子女父母年老獎(jiǎng)勵(lì)政策規(guī)定與本文件口徑不一致的，以本文件口徑為準(zhǔn)執(zhí)行。

　　（四）如果國(guó)家和省對(duì)獨(dú)生子女父母年老獎(jiǎng)勵(lì)政策有新的規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　區(qū)市參照本通知制定具體實(shí)施辦法。

　　本通知自2020年9月5日起施行，有效期至2025年9月4日。