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　　鄭州人才計(jì)劃政策可以分為“人才獎(jiǎng)勵(lì)”、“項(xiàng)目資助”、“平臺(tái)支持”、“引才支持”、“人才評(píng)價(jià)”、“人才培養(yǎng)”、“服務(wù)保障”等幾個(gè)方面：

　　人才獎(jiǎng)勵(lì)

　　①高層次人才：

　　A類（頂尖人才）：500萬(wàn)元個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)+300萬(wàn)元首次購(gòu)房補(bǔ)貼或200平方米免租住房；

　　B類（國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才）：200萬(wàn)元個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)+150萬(wàn)元首次購(gòu)房補(bǔ)貼或150平方米免租住房；

　　C類（地方級(jí)領(lǐng)軍人才）：50萬(wàn)元個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)+100萬(wàn)元首次購(gòu)房補(bǔ)貼；

　　D類（地方突出貢獻(xiàn)人才）：20萬(wàn)元個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)+50萬(wàn)元首次購(gòu)房補(bǔ)貼。

　　②青年人才：

　　1、生活補(bǔ)貼：畢業(yè)3年內(nèi)來(lái)鄭工作落戶的全日制博士研究生、35歲以下碩士研究生、本科畢業(yè)生和技工院校預(yù)備技師（技師），按每人每月1500元、1000元、500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼，最長(zhǎng)發(fā)放36個(gè)月。在我市博士后設(shè)站單位從事博士后研究的，在站期間，每人每年給予10萬(wàn)元在站生活補(bǔ)貼，資助期2年。

　　2、首次購(gòu)房補(bǔ)貼：申領(lǐng)生活補(bǔ)貼的博士、碩士和“雙一流”高校本科畢業(yè)生首次購(gòu)房分別給予10萬(wàn)元、5萬(wàn)元、2萬(wàn)元補(bǔ)貼；40周歲（含）以下博士后出站3年內(nèi)在我市企業(yè)全職工作的，給予20萬(wàn)元安家補(bǔ)助。

　　3、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款：高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)可申請(qǐng)最高40萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款；合伙經(jīng)營(yíng)或組織創(chuàng)業(yè)的可獲得最高200萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。

　　③產(chǎn)業(yè)人才：

　　鄭州市優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域的重點(diǎn)企業(yè)中，具有較高技術(shù)水平、從事企業(yè)核心業(yè)務(wù)的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才，依據(jù)能力素質(zhì)、緊缺指數(shù)、薪酬水平等指標(biāo)以積分評(píng)價(jià)方式擇優(yōu)認(rèn)定，2年內(nèi)給予5萬(wàn)—10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　④海外人才：

　　在享受上述人才獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上，享受下列政策。

　　1、世界排名前200位知名大學(xué)中任副教授以上的優(yōu)秀青年理工類人才可認(rèn)定為B類人才。

　　2、海外優(yōu)秀青年人才申領(lǐng)生活補(bǔ)貼和首次購(gòu)房補(bǔ)貼放寬至畢業(yè)6年內(nèi)。

　　3、世界知名大學(xué)畢業(yè)的博士，在我市設(shè)站單位從事博士后研究的，在站期間，每人每年給予15萬(wàn)元在站生活補(bǔ)貼，資助期限2年；在國(guó)內(nèi)外從事博士后研究且在出站3年內(nèi)來(lái)我市企業(yè)全職工作的，給予30萬(wàn)元安家補(bǔ)助。

　　⑤豫籍人才：

　　享受上述所有人才獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)要用好分布廣泛的豫籍高層次人才資源，實(shí)施“豫才聚鄭”行動(dòng)，定期在豫籍人才集聚區(qū)域開(kāi)展招才引智對(duì)接活動(dòng)，推動(dòng)在外人才回鄭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　項(xiàng)目資助

　　1、河南省或鄭州市認(rèn)定的A類或B類高層次人才領(lǐng)銜的高端創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，經(jīng)評(píng)審最高可給予2000萬(wàn)元項(xiàng)目資助。重大項(xiàng)目“一事一議”，給予最高1億元綜合資助。

　　2、博士學(xué)位或副高級(jí)以上職稱人才領(lǐng)銜的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)，經(jīng)評(píng)審最高給予500萬(wàn)元項(xiàng)目資助。

　　3、博士學(xué)位或副高級(jí)以上職稱人才領(lǐng)銜的創(chuàng)新領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)，經(jīng)評(píng)審最高給予300萬(wàn)元項(xiàng)目資助。

　　4、3年遴選100個(gè)左右名師名醫(yī)名家人才培育項(xiàng)目，按常規(guī)類、重點(diǎn)類、示范類分級(jí)給予5萬(wàn)—30萬(wàn)元項(xiàng)目資助。

　　平臺(tái)支持

　　1、圍繞產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新需求，鼓勵(lì)創(chuàng)新型龍頭企業(yè)、高校、科研院所在鄭共建新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，開(kāi)展關(guān)鍵共性技術(shù)攻關(guān)，最高可給予新型研發(fā)機(jī)構(gòu)1億元支持。

　　2、積極構(gòu)建以企業(yè)為主體的自主創(chuàng)新體系，鼓勵(lì)加強(qiáng)重點(diǎn)（工程）實(shí)驗(yàn)室、工程（技術(shù)）研究中心、技術(shù)創(chuàng)新中心、企業(yè)技術(shù)中心、制造業(yè)創(chuàng)新中心等各類研發(fā)平臺(tái)建設(shè)，對(duì)新獲批的國(guó)家級(jí)和省級(jí)研發(fā)平臺(tái)，分別給予500萬(wàn)元和100萬(wàn)元一次性補(bǔ)助，對(duì)優(yōu)秀國(guó)家級(jí)研發(fā)平臺(tái)給予200萬(wàn)元一次性補(bǔ)助。

　　3、支持人才、項(xiàng)目、平臺(tái)一體化建設(shè)，對(duì)固定資產(chǎn)投資超過(guò)10億元的新引進(jìn)企業(yè)在我市設(shè)立研發(fā)中心的，經(jīng)評(píng)估可給予不超過(guò)研發(fā)中心建設(shè)總投入30%、最高2000萬(wàn)元的資金補(bǔ)助。

　　4、建設(shè)培育一批高水平專業(yè)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體，對(duì)新認(rèn)定（備案）的市級(jí)及以上科技企業(yè)孵化器、大學(xué)科技園、（專業(yè)化）眾創(chuàng)空間、星創(chuàng)天地等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)給予最高200萬(wàn)元獎(jiǎng)補(bǔ)。

　　引才支持

　　1、柔性匯聚境外人才資源，對(duì)用人主體以項(xiàng)目形式引進(jìn)高層次外國(guó)專家和團(tuán)隊(duì)并取得顯著效益的，單個(gè)項(xiàng)目給予引進(jìn)單位最高60萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。

　　2、支持市屬醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)，加大知名專家引進(jìn)力度，單個(gè)人才（團(tuán)隊(duì)）按不超過(guò)其薪酬的40%給予引才單位最高50萬(wàn)元補(bǔ)貼，同一單位每年補(bǔ)貼金額不超過(guò)200萬(wàn)元。

　　3、依托重點(diǎn)企業(yè)駐外機(jī)構(gòu)、中介組織等設(shè)立人才聯(lián)絡(luò)站，統(tǒng)籌海外人才資源，對(duì)人才引進(jìn)成效突出的，給予20萬(wàn)—100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　4、鼓勵(lì)獵頭公司等人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展市場(chǎng)化引才，根據(jù)引進(jìn)人才的數(shù)量質(zhì)量進(jìn)行綜合評(píng)定，對(duì)貢獻(xiàn)較大的給予最高50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　人才評(píng)價(jià)

　　1、對(duì)柔性引進(jìn)的高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才（團(tuán)隊(duì)）參照市級(jí)人才認(rèn)定體系自主設(shè)定分類標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、對(duì)建設(shè)新型研發(fā)機(jī)構(gòu)的團(tuán)隊(duì)帶頭人，可根據(jù)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)認(rèn)定為高層次人才，在人才計(jì)劃中給予優(yōu)先支持。

　　3、領(lǐng)銜省級(jí)以上研發(fā)平臺(tái)的負(fù)責(zé)人，符合條件的可直接認(rèn)定為相應(yīng)高層次人才。

　　4、在重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域引入企業(yè)質(zhì)量效益、人才薪酬水平等市場(chǎng)評(píng)價(jià)要素，對(duì)年納稅1億元以上先進(jìn)制造業(yè)企業(yè)中新引進(jìn)的技術(shù)研發(fā)人才，可依據(jù)薪酬層次認(rèn)定為相應(yīng)高層次人才。在我市新興產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)中，探索開(kāi)展經(jīng)審核備案后的高層次人才自主認(rèn)定。

　　人才培養(yǎng)

　　1、每年選送資助一批青年人才赴國(guó)（境）外進(jìn)行中長(zhǎng)期培訓(xùn)進(jìn)修，根據(jù)培養(yǎng)時(shí)間和層次給予人才3萬(wàn)—10萬(wàn)元資助。

　　2、建立名師名醫(yī)名家梯級(jí)培養(yǎng)體系，3年遴選100名左右具有較強(qiáng)成長(zhǎng)潛力、引領(lǐng)專業(yè)學(xué)科發(fā)展的中青年專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，每個(gè)培養(yǎng)周期給予每人最高20萬(wàn)元培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)，支持人才成長(zhǎng)為省級(jí)、國(guó)家級(jí)專家。

　　服務(wù)保障

　　1、醫(yī)療健康：集中市域內(nèi)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源設(shè)立15家人才醫(yī)療保健點(diǎn)，為 A、B、C、D類人才及家屬（父母、配偶和子女），提供高質(zhì)量門診、住院、專家會(huì)診等綠色通道服務(wù)，為人才及其家人健康保駕護(hù)航。

　　2、子女入學(xué)：A、B類人才子女，可在戶籍地或居住地，自主選擇幼兒園或公辦中小學(xué)；C、D類人才子女，由戶籍所在地或居住地優(yōu)先統(tǒng)籌安排，最大限度讓各類人才子女享受“美好教育”。

　　3、住房保障：綜合運(yùn)用公共租賃住房、政策性租賃住房、共有產(chǎn)權(quán)房、人才公寓等方式，租購(gòu)并舉為各類人才提供安居保障。符合條件人才輪候公共租賃住房期間可享受相應(yīng)貨幣補(bǔ)貼。鼓勵(lì)各地結(jié)合實(shí)際，以貨幣化、市場(chǎng)化方式分層分類解決人才住房需求。